Площадь Труда

Год 120-летия Профцентра в Петербурге и профсоюзного движения в России и не простой, но насыщенный событиями, который ознаменовался усилением правозащитной работы, в том числе и защитой членов профсоюзов по вопросам, не связанным с их профессиональной деятельностью, заключением новых коллективных договоров на предприятиях и в организациях. Об этом, подводя итоги года уходящего и строя планы на год грядущий, нам рассказали профсоюзные лидеры промышленности Петербурга и Ленобласти, жилищно-коммунального хозяйства, рыбаков, рыбоводов и рыбопереработчиков, а также связистов и строителей двух наших регионов. (Продолжение. Начало в материалах: «Санкт-Петербург и Ленобласть: Профсоюзы выстояли. Профсоюзы действуют» и «Профсоюзные итоги года: ситуации разные, цели едины»)

Председатель Межрегиональной (Территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Российского профсоюза работников промышленности Алексей Вышегородцев:

Год был непростым, но насыщенным событиями. Во многих наших организациях перезаключены коллективные договоры. Ими охвачены более 90 процентов работников предприятий, на которых действуют наши первичные профсоюзные организации. Этот год принес нам множество побед на различных конкурсах. Вот некоторые из них. Так, на конкурсе ЛФП «Лучший коллективный договор» победителем среди бюджетных организаций Санкт-Петербурга стало ФГУП «ВНИИМ им. Д.И. Менделеева», третье место в конкурсе среди внебюджетных организаций занял завод ООО «ИЗ-КАРТЭКС имени П.Г. Коробкова». Также первое место в конкурсе на лучший коллективный договор в Ленинградской области заняло предприятие АО «НПО «Поиск» имени В.И. Рдултовского».
В 2025 году победителем конкурса ЛФП «Профлидер года» стал представитель нашего профсоюза – председатель ППО ФБУ «Тест-С.-Петербург» Вадим Викторович Чуляев.
В федеральном конкурсе «Лидер машиностроения России в системе социального партнерства», который проводит Союз машиностроителей, победителем признано Акционерное общество «Силовые машины – ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт».
В Российском конкурсе «На лучшее предприятие в системе социального партнерства» по линии Росстандарта победу одержал ФБУ «Тест-С.-Петербург».
В 2026 году перед нами стоит сложная и ответственная задача – отчетно-выборная кампания в Российском профсоюзе работников промышленности. Нужно будет подвести итог пятилетней работы. Необходимо привлекать в выборные органы активную молодежь, объединять опыт старшего поколения и энтузиазм молодых.

Председатель Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения Санкт-Петербурга и Ленинградской области Нина Леонтьева:

Нина Леонтьева

— В этом году одним из главных направлений в нашей работе стала защита членов профсоюза в судах. Мы столкнулись с такими вопросами, которые просто невозможно было разрешить, кроме как в судебном порядке — работодатели не хотели нас слышать иначе.
При этом очень много вопросов, связанных с защитой трудовых прав членов профсоюза, нам удалось успешно решить и в досудебном порядке. Среди наиболее частых случаев — невыплата зарплаты и незаконные увольнения.
В нынешнем же году мы успешно освоили и новую судебную практику —защиту прав и интересов членов профсоюза, не связанных с производством. Так, семья члена нашего профсоюза из Красногвардейского района Санкт-Петербурга, которая отдыхала этим летом в Турции, попала в аварию по вине водителя автобуса. Всем троим пришлось долго лечиться как в Турции, так затем и на Родине. Однако турфирма отказалась выплатить им компенсацию. Тогда в переговоры вступили мы и заявили о намерении подать исковое заявление в суд. После этого турфирма выплатила семье нашего работника 230 тысяч рублей в качестве компенсации за ущерб здоровью и сорванный отдых.
Сейчас наши юристы отстаивают в суде интересы еще одного члена нашего профсоюза, которому после несчастного случая страховая компания отказала в выплате страховки.
Главная задача на будущий год — это подготовка и подписание с нашими социальными партнерами в лице органов исполнительной власти и работодателей сразу трех отраслевых соглашений: по жилищно-коммунальному хозяйству, снабжению ресурсами и городскому электрическому транспорту. В них должны быть зафиксированы все основные гарантии нашим работников, которые делают их труд достойным.
Кроме того, будем развивать и все остальные направления нашей работы, такие как юридическая поддержка членов профсоюза, конкурсы профессионального мастерства и рабочий спорт.

Председатель Территориальной организации Российского профсоюза работников рыбного хозяйства Санкт-Петербурга и Ленинградской области Екатерина Слепнева:

— В уходящем году мы проделали большую работу по защите интересов рыбаков. Это сохранение торговых мест в Санкт-Петербурге для рыбаков в период путины, урегулирование вопросов, связанных с выдачей разрешений на вылов. Создана новая первичная профсоюзная организация – в Северо-Западном управлении Росрыболовства.
В будущем году продолжим нашу повседневную работу по всем направлениям. В частности, возникли сложности с подготовкой коллективного договора в Научно-исследовательском институте озёрного и речного рыбного хозяйства, утратившего теперь юридическое лицо и ставшего филиалом Всероссийского научно-исследовательского института рыбного хозяйства и океанографии, который находится в Москве.

Председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников связи России Елена Довгалева:

— Главным в деле защиты трудовых прав работников в 2025году для нас стала правовая поддержка членов профсоюза. Консультации, представление их интересов в судах и комиссиях по трудовым спорам. Обучение профсоюзного актива. Семинары, тренинги для повышения компетентности профактива. Не менее значимым был и контроль за выполнением обязательств работодателей. В том числе своевременности выплаты зарплат и соблюдения норм при сокращениях и проводимых реструктуризациях.
Из важных судебных дел отмечу нашу жалобу, которую сейчас рассматривает Конституционный суд. Речь идет о ветеране нашей отрасли, которой, по нашему мнению, несправедливо отказали в присвоении звания «Ветеран труда». Мы очень надеемся, что итоговая позиция суда защитит мастеров связи и поможет им беспрепятственно получать это почетное звание — «Ветеран труда».
В профсоюзной работе первостепенное значение получили меры по сохранению численности членов профсоюза. Дело в том, что в 2025 году была проведена существенная оптимизация штатной численности работников, занятых практически во всех крупных организациях связи. Это повлекло за собой снижение количества членов профсоюза, как, впрочем, и естественная текучесть кадров, закрытие ставок и запрет на прием новых работников.
Ощущалась и нехватка подготовленных профсоюзных организаторов, недостаточная преемственность между поколениями профсоюзных активистов.
В следующем — 2026 году мы сосредоточим усилия на решении ключевых проблем, связанных с условиями труда, зарплатами, социальной защитой работников и адаптацией к отраслевым вызовам.
Приоритетной задачей для нас остаётся защита социально-трудовых прав работников, обеспечение безопасных условий труда, работа с молодёжью, рациональное использование средств.
Планируется усиление правозащитной деятельности: обучение профсоюзного актива, оказание бесплатной юридической помощи членам профсоюза в решении трудовых споров работников. Также важно будет контролировать соблюдение трудовых прав при аттестации, сокращении, увольнении и других кадровых процессах. Использование цифровых каналов коммуникации для повышения осведомлённости членов профсоюза об актуальных изменениях в законодательстве, деятельности профсоюзных организаций всех уровней.
Поздравляю с наступающими новогодними праздниками, желаю успехов в дальнейшей работе, позитивных перемен, благополучия, оптимизма и здоровья!

Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ Георгий Пара:

— Наиболее важными и первостепенными задачами в уходящем году для нашей территориальной организации и входящих в нее первичек было сохранение рабочих мест, повышение зарплаты и обеспечение безопасности работников, ведь не секрет, что строительство является одной из наиболее травмоопасных отраслей.
Мы все также продолжали развивать конкурсное движение, цель которого — повышение престижа рабочих профессий и привлечение в строительство молодых людей из числа граждан России.
Главной проблемой, как у нас в двух регионах, так и в целом в стране, по-прежнему остается увеличение численности членов профсоюза и работа с молодёжью.
В новом году мы продолжим добиваться исполнения всех поставленных нами задач в плане повышения заработной платы, охраны труда, развития кадрового потенциала. Основным и наиболее эффективным инструментом для достижения наших целей по-прежнему остается социальное партнерство с профильными комитетами города и области и объединениями работодателей. Здесь мы опираемся на заключенные Ленинградской федерацией профсоюзов в городе и области трехсторонние соглашения и региональные соглашения о минимальной заработной плате.

Материл подготовили Константин Карлсон и Андрей Пюккенен.

Продолжение следует. Начало в материалах: «Санкт-Петербург и Ленобласть: Профсоюзы выстояли. Профсоюзы действуют» и «Профсоюзные итоги года: ситуации разные, цели едины».