Площадь Труда

Рынок труда Санкт-Петербурга демонстрирует стабильность и сбалансированность. Его основные тренды — это низкая безработица, постепенное снижение количества иностранной рабочей силы с изменением географии привлечения трудовых мигрантов, а также адресный подход к трудоустройству горожан самого разного возраста, опыта и трудовых навыков. Об этом, а также о значении социального партнерства для развития рынка труда речь шла в Петербургском пресс-центре ТАСС. Там о трудовых итогах уходящего 2025 года нам рассказали председатель Комитета по труду и занятости населения (КТЗН) Санкт-Петербурга Василий Пониделко, директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга Анна Харичева и директор Центра трудовых ресурсов Санкт-Петербурга Алексей Чистяков.

Северная столица по-прежнему остается в лидерах по наиболее низкому уровню безработицы по методике Международной организации труда. Сегодня это всего лишь 1,5%, как сообщил глава КТЗН, заметив, что это прямое следствие успешного развития экономики города на Неве. Вместе с тем на рынке труда резко выросла соискательская активность. Среди тех, кто ищет работу, все больше работающих в настоящее время людей. Из них 52% — это люди, занятые в промышленности, строительстве, торговле, на транспорте. То есть представители наиболее значимых отраслей для экономики Петербурга. Наибольшей активностью среди них отличаются соискатели в возрасте от 30 до 49 лет. Не слишком отстают от них и соискатели в возрасте от 50 до 59 лет.

Однако Василий Пониделко предупреждает, что к 2032 году мы увидим преобладание на рынке труда людей старше 50-ти лет. Поэтому уже сейчас, по словам чиновника, город занимается повышением профессионального долголетия петербуржцев, помогая им, в том числе, в смене профессии и адаптации на новом рабочем месте. Обучение людей серебряного возраста идет сегодня по более чем 100 программам профессионального обучения.

По части заработной платы, на конец этого года у 67% петербуржцев она превышает 55 тысяч рублей, а у 18% — более 99 тысяч. «Гонка зарплат замедлилась, но осталась», — констатировал Василий Пониделко, отметив, что рост зарплаты, которую предлагают работодатели при трудоустройстве составил 7,7%.

К 2032 году для дальнейшего развития экономике Петербурга потребуется от 91-й до 135 тысяч человек. При этом, нужны будут работники с определенными компетенциями, а требования работодателей меняются довольно быстро. Поэтому уже сейчас городская служба занятости при обучении работников уделяет большое внимание навыкам взаимодействия с искусственным интеллектом, цифровой грамотности в тесном сотрудничестве с работодателями.

Замещение иностранной рабочей силы нашими гражданами еще одна устойчивая тенденция на рынке труда, но, по словам Василия Пониделко, совсем отказаться от трудовых мигрантов город пока не в состоянии. Тем не менее, количество так называемых «маятниковых» мигрантов, то есть наших соседей из Ленобласти, работающих в Петербурге сегодня составляет 774 тысяч человек, тогда как иностранных работников в городе — 327 тысяч. Основные страны их исхода прежние: Узбекистан, Таджикистан, Киргизия. Но и здесь уже наметился новый тренд, о чем говорилось в начале этого года на IX Санкт-Петербургском международном форуме труда. Это организованные формы привлечения трудовых мигрантов из стран с визовым порядком въезда. За этим стоит, как подчеркнул Василий Пониделко, баланс между интересами граждан России и потребностью в трудовых мигрантах. Один из последних примеров — это привлечение граждан Индии в наше городское хозяйство.

«Самое главное, что эти механизмы используются точечно. Визовая миграция более прозрачна и безопаснее, чем безвизовая, и работодатель здесь отвечает за весь жизненный цикл такого мигранта», — говорит Василий Пониделко.

Директор Центра занятости Анна Харичева добавила к словам своего шефа статистики. Так, из 70 тысяч 196 человек, что обратились в центр в этом году, трудоустроено 55%, в том числе, пройдя переобучение. В настоящее время Центр занятости предлагает 33 418 вакансий. Больше всего их в здравоохранении, административной деятельности, на производстве, в строительстве и недвижимости.

В Центре открыт и специальный отдел поддержки вернувшихся участников СВО и членов их семей. По планам чиновников в следующем году такая трудовая поддержка бойцов, возвращающихся в мирную жизнь должна стать массовой и ежедневной.

Наряду с этим, действует и молодежный карьерный центр, помогающий выбрать подросткам современную и востребованную профессию. Такую же помощь оказывают и взрослым, проводя переобучение. В уходящем году его прошли 48 тысяч 348 человек. На три тысячи человеку больше, чем в прошлом году было трудоустроено и несовершеннолетних петербуржцев. «Мы расширяем перечень профессии, помогая им ощутить ответственность за свой выбор и выстроить карьерную траекторию», — сказала Анна Харичева.

Что до людей «Серебряного возраста», то из обратившихся в этом году в Центр занятости 16 тысяч 933 человек было трудоустроено 43%, то есть 7 тысяч 339 человек.

Отдельная статья — переобучение персонала в рамках Национального проекта «Кадры». В этом году таких переобученных специалистов с участием работодателей, насчитывается 5,5 тысяч.

Коллега Анны Харичевой — директор Центра трудовых ресурсов Санкт-Петербурга Алексей Чистяков вновь вернул нас к теме трудовой миграции. По его данным, Санкт-Петербург сегодня сотрудничает с более чем 40 регионами России, чтобы привлекать оттуда кадры. Тем не менее, отказаться от труда иностранных рабочих пока невозможно, сообщил Алексей Чистяков. В связи с этим он подтвердил, что городские власти, в том числе, и с помощью межведомственных комиссий (куда неизменно входят представители профсоюзов — ред.) следят за тем, чтобы та или иная вакансия была занята иностранным работником лишь тогда, когда на нее не нашлось местного — российского соискателя.

А вот работая уже с гражданами России в ведомстве Алексея Чистякова сегодня «строят мостик» между работодателями и учебными заведениями. Этому, в частности, служит проект «Твой первый шаг в карьере». Этот проект, как рассказал Алексей Чистяков, дает подростку понимание того, где он будет работать, и где конкретные задания формируют работодатели. Неотъемлемая часть проекта — стажировка на месте будущей работы, что, по мнению спикера, должно удержать студента в полученной профессии на предприятиях города.

Но, как признают выступавшие, одно из лучших способов удержать работника на предприятии — это достойная зарплата и достойный социальный пакет. То есть все то, за что борются профсоюзы.

Санкт-Петербург: в Новый год с новыми социальными обязательствами

Отвечая на вопрос корреспондента газеты «Площадь Труда», Василий Пониделко согласился, что заключенный на предприятии коллективный договор, где зафиксированы многие социальные гарантии способствует привлекательности предприятия для работника и говорит, в том числе, и о социальной ответственности работодателя. Он напомнил, что совсем недавно в городе состоялось подписание Регионального соглашения о минимальной заработной плате на 2026 год, Трехстороннего соглашения на 2026 — 2028 годы и Обязательств сторон к нему на 2026 год. «Во время подписания представители профсоюзов заявили, что сегодня в Петербурге нет серьезных трудовых конфликтов. Это значит, что работодатели справляются с возложенной на них миссией», — заключил Василий Пониделко.

Фото Олега Ланского из архива ПТ.