Площадь Труда

Вспомним, как на пресс-конференции, предварявшей празднование Первомая в уходящем году, председатель Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) Александр Голубев подчеркнул, что, хоть с развалом СССР баланс сил капиталистического и социалистического лагеря был разрушен, и в результате во многих развитых странах Запада социальная ответственность бизнеса и государства перед работниками стала очень низкой, тем не менее в России, благодаря профсоюзам и развитой системе социального партнерства, сохранен лучший Трудовой кодекс в мире. Это фиксированное рабочее время — восемь часов, охрана труда, коллективные договоры», — сказал тогда профсоюзный лидер Петербурга и Ленобласти.

Продолжим его мысль и скажем, что все это в полной мере можно отнести и к действующей российской Конституции, которой в этом году исполняется уже 32 года.

Наш Основной закон — надежная основа для защиты социально-трудовых прав работников, для действий профсоюзов. Во-первых, вновь вспомним седьмую — пожалуй, нашу с вами базовую статью. Она гласит: Российская Федерация — это «социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека». Там же сказано и то, что в нашей стране охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Дело лишь за малым — за тем, как отстоять эти права и в полной мере воспользоваться ими. Сделать это нам поможет уже 30-я статья Основного закона страны. Она гарантирует каждому гражданину право на объединение. Речь идет, в том числе, и об объединении граждан по принципу профессии, то есть объединению в профсоюзы. Только объединившись в профсоюз мы с вами сможем эффективно затащить свои социально трудовые права, отстоять наши интересы. На практике реализация этой статьи Конституции происходит благодаря Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Этот закон запрещает вмешательство в деятельность профсоюзов всех ветвей власти, а также делает профсоюз единственной общественной организацией, свободно действующей на территории предприятия, организации — как законного представителя прав и интересов своих членов, работников этих предприятий и организаций.

Но это еще не все. Перейдем к 37-й статье Основного закона. Она гласит, что в России труд свободен и каждый из нас имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд при этом запрещен! А еще эта статья утверждает право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Все та же статья гарантирует каждому работающему гражданину России право на отдых, устанавливая фиксированное рабочее время, утверждая наше неотъемлемое право отдыхать в выходные и праздники, а также право каждого на ежегодный отпуск.

Кроме этого, 37-я статья дает нам право вести индивидуальные и коллективные трудовые споры с работодателем. В ней же зафиксировано и наше право на забастовку. Понятно, что реализовать все, что сказано в 37-статье, можно лишь с помощью 30-й статьи, став членом одного из общероссийских профсоюзов.

И это, опять-таки не все! Есть еще и 39-я статья Конституции, где сказано, что каждый из нас имеет право на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца. Так нам гарантируются государственные пенсии, даны возможности для добровольного социального страхования. А ведь за все это как раз и борются профсоюзы, ведя свой диалог с властью и бизнесом. Помочь им в этом очень просто — достаточно лишь вступит в профсоюз. Чем больше нас будет, тем этот диалог станет эффективнее и результативнее.

Примером этому стали поправки в Конституцию, внесенные несколько лет назад по призыву президента страны. В этом активно участвовали представители Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и входящих в нее общероссийских отраслевых профсоюзов, что говорит о большом авторитете профсоюзов страны.

Среди таких поправок новая редакция одного из пунктов 114-й статьи Конституции. Там отныне сказано, что «Правительство Российской Федерации обеспечивает реализацию принципов социального партнерства в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений». Что это значит для каждого из нас? А то, что диалог защитников прав трудящихся с властью и бизнеса вышел на совсем другой — более высокий, уровень, и предложения профсоюзов выглядят более весомо и значимо.

Еще одна «профсоюзная» поправка в Основной закон говорит о том, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не должен быть меньше прожиточного минимума. Так сказано в 75-й статья Конституции. Она же гарантирует и регулярную индексацию пенсий и социальных не реже одного раза в год. В этой статье есть слова об уважении к Человеку труда, о важности экономической, политической и социальной солидарности. А ведь все это — наши, профсоюзные ценности!

А еще напомним, что только подписанное вчера Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге установила размер МЗП почти на 40% выше прожиточного минимума для работающего населения Северной столицы.

Санкт-Петербург: в Новый год с новыми социальными обязательствами

Тем не менее, до идиллии нам еще далековато. Иногда возникают спорные ситуации. В таком случае профсоюзы России ищут верного толкования той или ной статьи Конституции в Конституционном суде. Примеры этого — решение суда о «северных надбавках». Тогда Конституционный суд однозначно решил, что эти выплаты должны начисляться сверх МРОТ.

Или совсем недавнее дело, когда Территориальная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профсоюза работников связи России оказала юридическую помощь члену профсоюза Ирине Чаминой, сопровождая ее дело от первой инстанции до Конституционного суда. Суть в том, что человеку отказали в присвоении звания «Ветеран труда». Отказ был обоснован тем, что ведомственную награду «Мастер связи», дающую право на получение звания, учредило Министерство информационных технологий и связи, а выдало Министерство связи и массовых коммуникаций, в которое оно было преобразовано. Новое министерство продолжало выдавать награды без переучреждения, по старому положению. В 2018 году Министерство было преобразовано в Минцифры. Профсоюз возлагает надежду на то, что именно Конституционный Суд, правильно толкуя Основной закон страны, поможет пресечь практику несправедливого и необоснованного лишения «Мастеров связи» права на присвоение звания «Ветеран труда».

Итак, мы в праве назвать нашу Конституцию одной из самых социальных и профсоюзных в мире. Она дает нам все для того, чтобы защитить свои трудовые права. Только делать это лучше вместе, а для этого следует скорее вступить в профсоюз.