Площадь Труда

Мы используем эту акцию, чтобы зафиксировать нашу позицию по основополагающим вопросам борьбы за достойный труд, заявил председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев во время пресс-конференции в пресс-центре ТАСС. Она состоялась сегодня в Москве и была посвящена акциям, которые профсоюзы страны проведут в ходе Всемирного дня действий «За достойный труд!». Он, напомним, отмечается 7 октября. В России на этот раз профсоюзные акции проходят под девизом «За достойный труд наставников!».

Особое внимание лидер российских профсоюзов обратил на то, что с 2023 года мероприятия Всемирного дня действий «За достойный труд!» вошли в план реализации обязательств Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ на 2024-2026 годы как инструмент популяризации и продвижения ценностей социального партнерства.

Как убежден в связи с этим Сергей Черногаев, сегодня наша страна уверенно движется по пути создания общества социальной справедливости, а действия профсоюзов способствуют расширению различных социальных гарантий трудящимся, а также противодействию так называемой неформальной занятости. Труд каждого россиянина должен быть достойным независимо от пола, возраста и региона проживания, уверены в ФНПР.

Реализуя свои цели, профсоюзы делают ставку на социальное партнерство. По мнению Сергея Черногаева, сейчас необходимы точечные изменения в законодательстве для того, чтобы ни один орган государственной власти не мог уклониться от социального партнерства с профсоюзами, а также повышение уровня представительства работодателей, чтобы их объединения были во всех отраслях. Ведь те из них, кто не состоит ни в каких объединениях, не могут вести свой диалог с профсоюзами, заключать с ними отраслевые соглашения.

Таким образом, акции ФНПР должны еще раз напомнить власти и бизнесу о необходимости совместной работы на системной основе.

«Российский союз промышленников и предпринимателей — наш партнер. Все работодатели должны быть членами каких-либо объединений. Иначе у нас есть такие профсоюзы, которые не имеют сторону социального партнерства в лице работодателей. Им невозможно заключить отраслевое соглашение. Наш призыв актуален: мы говорим об этом на всех площадках и призываем работодателей вступать в такие объединения», — продолжил профлидер.

Кроме того, ФНПР обращает свое внимание на проблемы самозанятых. Последние изменения в законодательстве касательно нетрадиционных форм занятости позволили, как уверен Сергей Черногаев, выбраться людям из правового сумрака.

«Но сегодня у нас 14 млн самозанятых. Не все они перечисляют средства в Фонд ОМС и в Социальный фонд, но, скорее всего, все претендуют на бесплатную медицинскую помощь и пенсии в будущем. Нужно разобраться с этой ситуацией, не загоняя самозанятых обратно в тень», — говорит Лидер ФНПР.

Сергей Черногаев напомнил, что ФНПР предложила внести изменения и в Закон о платформенной экономике. Они напрямую касаются труда самозанятых, защищая их право на достойный труд.

Переходя к центральной теме этого года — поддержке наставничества, Сергей Черногаев напомнил, что именно ФНПР добилась внесения в Трудовой кодекс поправок, признающих наставничество трудовой деятельностью, которая должна быть оплачена соответствующим образом.

«Теперь наша задача, чтобы нормы этой статьи появились бы в каждом коллективном договоре, каждой организации, обеспечивая достойный труд наставников», — сказал Сергей Черногаев.

Именно для этого ФНПР внесла свои предложения в проект Методических рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда. Они касаются закрепления в коллективных договорах и приложениях к ним дополнительных гарантий наставникам.

Профсоюзные эксперты ФНПР входят сегодня и в жюри программы «Наставничество», которая реализуется Мастерской управления «Сенеж» совместно с клубом «Лидеров России «Эльбрус» с 2018 года. Профсоюзы поддерживают этот проект, так как он, по выражению Сергея Черногаева, формирует культуру наставничества. «Так, все больше работодателей воспринимает наставничество как неизбежность», — считает Сергей Черногаев.

Вместе с наставничеством и рабочие династии сегодня получают второе дыхание. «Когда несколько поколений в одной семье вместе обсуждают проблемы одного предприятия — это имеет большое профориентационное значение, — уверен Сергей Черногаев.

И опять-таки, как убежден председатель ФНПР, популяризировать наставничество, повышать его престиж наиболее эффективно можно лишь через механизмы социального партнерства.

Свою лепту в поддержку наставничества, отметил далее спикер, вносит и Молодежный совет ФНПР, проводя акции, во время которых сама молодежь благодарит наставников за их труд. Мало того, сегодня наставниками становятся более опытные молодые люди. И это делает наставника для молодежи своим человеком.

Глава ФНПР не обошел своим вниманием и недавно вернувшиеся в Россию ее исторические регионы. Там, по его словам, объединения социальных партнеров еще только создаются, и профсоюзам в этом плане предстоит еще много работать.

Отвечая на вопросы журналистов, Сергей Черногаев рассказал об активном участии ФНПР в развитии национального проекта «Кадры». К этому призвал профсоюзы президент страны, выступая на XII съезде ФНПР. Профсоюзы вносят свой вклад и в работу по повышению квалификации работников и их переобучение, отметил он.

В условиях экономики работника (соискателя), когда идет борьба за персонал, когда работник сам выбирает, куда ему лучше идти, Сергей Черногаев видит прекрасную возможность для поддержки семей с детьми и повышения рождаемости. Прежде всего эти дополнительные гарантии должны быть закреплены в коллективных договорах как некий корпоративный стандарт, обеспечивающий поддержку семей с детьми. Это доступность жилья, софинансирование ипотеки, создание компаниями своих детских оздоровительных лагерей, дополнительные дни отпуска в дни рождения детей, существенная материальная помощь в случае рождения ребенка и многое другое.

При этом Сергей Черногаев подчеркнул, что таких предприятий, где работодатели начинают понимать, что деньги следует вкладывать не только в развитие производства, но и в работников, а также их семьи, становится все больше: «Все больше таких компаний, где есть синергия профсоюза и работодателей, где работодатель изучает запросы тех, кто ищет работу». Наиболее сильные профсоюзы, как отметил при этом спикер, на крупных производствах. Но многое зависит и от возможностей конкретного региона России. У нас большая страна, и ситуация на рынке труда, например, с безработицей, может быть разной.

«Мы вот уже 120 лет в постоянном диалоге. Мы слышим членов профсоюзов и доносим их нужды до власти и работодателей. Профсоюзы буду существовать всегда, ведь цивилизованно решать вопросы в сфере труда можно только в диалоге», — убежден Сергей Черногаев, призвавший всех работников поддержать инициативы ФНПР и провести акции на всех предприятиях со своими актуальными призывами.