Площадь Труда

Краткий обзор трудовых конфликтов в городе и области в первом квартале этого года

Три социально-трудовых конфликта были зарегистрированы в первом квартале 2025 года в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Два из них протекали с участием профсоюзов и один стал противостоянием работодателя и не объединенных в профсоюз работников. Такие данные, на основании исследований специалистов Центра, действующего в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов, приводят в Управлении социального партнерства Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП).

Один из трех конфликтов уже упоминался в публикации на сайте ЛФП и в интернет-издании «Площадь Труда», в материале под названием «Конфликт в Поликлинике №106 Красносельского района Петербурга — профсоюз в курсе, профсоюз действует». Как уже явствует из самого заголовка, в ГБУЗ «Городская поликлиника № 106», в Красносельском районе Северной столицы произошло противостояние администрации поликлиники и ее работников при поддержке ее первичной профсоюзной организации, которая входит в Межрегиональную Санкт-Петербурга и Ленинградской области организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ.

Конфликт в Поликлинике №106 Красносельского района Петербурга — профсоюз в курсе, профсоюз действует

Причинами конфликта в медучреждении, в котором, кстати сказать, заключен и действует коллективный договор, стало снижение уровня оплаты труда. В знак протеста против уменьшения зарплаты стала коллективная подача заявлений об увольнении. После этого представители Межрегиональной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ встретились с трудовым коллективом и руководством поликлиники. В настоящее время конфликт исчерпан.

Другой трудовой конфликт, продолжающийся до настоящего времени, также получил широкое освещение в интернет-издании «Площадь Труда». Произошел он в ООО «Атол». Здесь противоборствующими сторонами выступили: администрация и председатель первичной профсоюзной организации ООО «Атол» Дарья Канцыреева. Поддержку ей оказала Территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства «Торговое Единство».

Как возможно помнят наши постоянные читатели, причиной конфликта стало нарушение прав профсоюзных организаций, а именно — увольнение председателя первичной организации по инициативе работодателя без учета мотивированного мнения вышестоящего выборного органа (как нецелесообразное и необоснованное). 18 декабря 2024 года решением суда Дарья Канцыреева была восстановлена на работе. Спустя три месяца — 18 марта 2025 года апелляционный суд оставил решение суда первой инстанции без изменений. Однако до настоящего времени не произведена выплата заработной платы профсоюзному лидеру за вынужденный прогул.

Профсоюз сильнее «отраслевой нормы»

В связи с тем, что на момент восстановления на работе Дарьи Канцыреевой у ООО «Атол» отсутствуют действующие магазины, она была освобождена от работы с сохранением среднего заработка, который ей также не выплачивается. Уже 31 января 2025 года ООО «Атол» обратился в Территориальную Санкт-Петербурга и Ленинградской области организацию Профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства «Торговое Единство» об истребовании мотивированного мнения на проект приказа об увольнении Дарьи Канцыреевой по пункту второму части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ (сокращение численности, штата работников). После чего пятого февраля текущего года было выражено мотивированное мнение на увольнение председателя первичной профсоюзной организации, как нецелесообразное и необоснованное.

О нарушении трудовых прав профлидера Канцыреевой были направлены жалобы в Государственную инспекцию труда Московской области и Прокуратуру Московской области (по месту регистрации юридического лица). Государственная инспекция труда по Московской области в проведении внеплановой проверки работодателя отказала на основании пункта первого части первой статьи 57-й Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В настоящий момент конфликт продолжается.

И последний случай противостояния труда и капитала мы видим в ООО «Автополе Н», где работники, вступившие в трудовой спор с работодателем, не объединены в профсоюз. Причиной конфликта тут стало сокращение работников и невыплата им заработной платы. После чего работники составили коллективное обращение в Трудовую инспекцию Ленинградской области. Проверка не выявила нарушений трудового законодательства в деятельности ООО «Автополе Н». Требования бывших работников оставлены без удовлетворения.

В целом, по сообщениям, входящих в ЛФП межрегиональных и территориальных организаций общероссийских отраслевых профсоюзов, там, где действуют их первички, трудовых конфликтов и задержек заработной платы в настоящее время не наблюдается.