Площадь Труда

Дефицит квалифицированных кадров продолжает оставаться трендом. А это значит, что рынок труда по-прежнему остается рынком соискателя, где работодатель вынужден привлекать специалистов не только высокой заработной платой, но и различными социальными гарантиями. В том числе и об этом сегодня шел разговор в Северо-Западном пресс-центре ТАСС на пресс-конференции, посвященной проведению IX Санкт-Петербургского международного форума труда. Он, напомним, пройдет в Северной столице со 2 по 4 апреля. Одним из информационных партнеров форума традиционно выступает интернет-издание Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) «Площадь Труда».

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко назвал особо значимыми событиями Форума труда трек «Миграционные процессы», который пройдет второго апреля в Межпарламентской ассамблее стран СНГ, и предваряющее основной форум «событие — сателлит» «Молодежный форум труда». На основной площадке в Конгрессно-выставочном центре «ЭкспоФорум-Интернейшнл» пройдет более 14 треков. Основной из них будет на этот раз посвящен трудоустройству тех, кто сегодня возвращается из зоны СВО. Трек этот имеет название «Свои возвращаются».

По словам председателя городского КТЗН, на форуме будет профессиональный чарт-трек по применению эйчар компаниями искусственного интеллекта, а также приоритетные треки карьерного роста для начинающих и уже сформированных специалистов.

«Тема кадрового потенциала и производительности труда сегодня ключевая, и основная задача форума помочь профессиональному сообществу ответить на все вызовы времени», — сказал Василий Пониделко.

Подробнее о Молодежном форуме труда рассказала первый проректор по стратегическому развитию и партнерству Санкт-Петербургского государственного университета (СПбГУ) — одного из соорганизаторов форума — Анастасия Ярмош.

«Мы подготовили более тысячи выступлений, дискуссий, мастер-классов, деловых сессий. Как и ранее, местом трудового диалога молодежи станет «Михайловская дача» под Петербургом. Фокус внимания этого года — «Проблематика человеческого капитала». Наши секции раскрывают эту проблематику, они посвящены трансформации рынка труда. Например, всего четыре года назад в IT-сфере были одни компетенции, а сегодня уже другие. Но человек остается главной ценностью. И задача предприятий сегодня — найти горизонтальные и вертикальные социальные лифты, чтобы сохранить человека на рынке труда и найти для него место», — говорит она, добавив, что в Молодежном форме труда примут участие практически все вузы Петербурга, а также вузы Карелии и Ленинградской области.

На Михайловской даче будет и встреча с заводами. По словам Анастасии Ярмош, студенты вузов заинтересованы сегодня возможностью выстроить свою карьеру на заводах, как бы это ни казалось кому-то странным. «Это социально ответственное студенчество», — говорит она. Еще одна молодежная тема — география труда в России, где рынок труда в регионах имеет большие отличия.

О «Миграционных процессах» рассказал генеральный секретарь Совета Межпарламентской ассамблеи государств — участников СНГ Дмитрий Кобицкий. Форум Труда станет еще одной площадкой, где обсудят «Концепцию общего миграционного пространства» стран СНГ. В рамках форума будет заселение рабочей группы с участием председателя комиссии по правам человека Межпарламентской ассамблеи Татьяны Москальковой.

Об основных тенденциях на рынке труда, которые обсудят на форуме, повел речь управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков. «Текущее состояние рынка труда — дефицит персонала. Рынок труда — это отражение экономики. Он реагирует на все вызовы. Так, в первом квартале 2025 года мы видим его гармонизацию. Работодатели стали публиковать меньше вакансий. Но структурный дефицит кадров будет сохраняться пять или семь лет. Он никуда не уйдет. К 2030 году дефицит персонала достигнет отметки три миллиона человек. К этому надо адаптироваться», — сказал Дмитрий Пучков, назвав одним из вариантов такой адаптации роботизацию производства и применение работодателями искусственного интеллекта, а также «гибкие» формы занятости.

Директор hh.ru по Северо-Западу Юлия Сахарова, согласившись с тезисом о структурном дефиците кадров и отметив особо острый дефицит в классических отраслях с массовым наймом работников, назвала грядущий форум местом, где все заинтересованные стороны — от власти до работодателей и образования -могут решать наиболее «фронтирные» вопросы. Например, перехода на отбор работников по навыкам.

Назвав рынок труда Петербурга достаточно «насыщенным и диверсифицированным», Юлия Сахарова отметила его стабильность, обратив внимание на то, что 50% петербургских работодателей продолжают активный найм работников. В то же время активность соискателей на рынке труда города на Неве в большей степени связана с желанием найти более интересные предложения.

«Работодатели должны относиться к соискателю как к человеческому капиталу. Качественные специалисты ненадолго появляются на поверхности рынка труда, а демографически рынок труда у нас лучше не становится», — сказала, в числе прочего, Юлия Сахарова.

Интересно, что, отвечая на вопросы журналистов, спикеры фактически подтвердили правоту профсоюзов, заметив, что сегодня лучше всего справляется с кадровым дефицитом тот, кто помимо высокой и конкурентоспособной зарплаты предлагает работникам широкий спектр социальных гарантий. «На первое место выходят такие базовые вещи, как доставка до места работы, медицинское обслуживание, предоставление льготного санаторно-курортного лечения. Ключевой тренд — формирование критерия льгот, когда сотрудник имеет возможность выбрать льготы, нужные именно ему», — сказал Дмитрий Пучков.

А Юлия Сахарова вспомнила о прозрачных карьерных треках для молодых специалистов на предприятиях.

Василий Пониделко напомнил о том, что регистрация посетителей на форум труда продолжается и каждый желающий может воспользоваться этим, узнав для себя много нового и полезного, в том числе и для будущего трудоустройства — на форуме будет представлена городская служба занятости.

«Предприятия должны конкурировать не только по зарплате. Если будут такие условия, то никто не будет уходить оттуда, где существуют справедливость и качественное управление для удержания квалифицированного персонала. Когда анализируешь причины ухода какого-либо работника, то понимаешь: мелочей здесь нет. Важна индивидуальная кропотливая работа с применением системных шагов в плане обучения и переобучения, а после этого — направление туда, где работник будет реально востребован», — сказал Василий Пониделко.

Итак. До открытия IX Санкт-Петербургского международного форума труда осталось всего два дня. Как всегда, в нем примут участие и профсоюзные лидеры, которые скажут свое слово о том, что труд каждого должен быть по-настоящему достойным.