Площадь Труда

Промышленные предприятия Северной столицы и Ленинградской области обеспечены заказами. Их объем вырос, на некоторых предприятиях – кратно. Отмечен значительный рост заработной платы. Но есть и серьезные проблемы, требующие системного подхода. И в их решении должны принять участие все три стороны социального партнерства. Об этом сказал в беседе с корреспондентом «ПТ» председатель Межрегиональной (Территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Российского профсоюза работников промышленности Алексей Вышегородцев.

Он отметил существенный рост зарплат рабочих, которые нередко превышают 200 тысяч рублей. Однако, по словам профсоюзного лидера, рост зарплат во многом связан с переработкой – люди нередко трудятся в выходные, берут сверхурочные. «Люди зарабатывают своим здоровьем, но ведь это не бесконечный процесс, накапливается усталость, снижается работоспособность», — отметил Алексей Вышегородцев. Возникает и такое явление, как гонка зарплат: в условиях дефицита кадров предприятия с более высокой заработной платой «переманивают» работников с других предприятий. Между тем заводам, не обеспеченным госзаказом и зарабатывающим на коммерческой основе, трудно предложить конкурентоспособную заработную плату.

«Есть серьезная проблема: мы вдруг вспомнили, что нам нужны квалифицированные рабочие кадры. Почему-то об этом не задумывались тридцать, двадцать и даже десять лет назад», — сказал профсоюзный лидер машиностроителей, работников ВПК и легкой промышленности Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Алексей Вышегородцев напомнил о цифрах, озвученных на одном из совещаний правительства Ленинградской области: в службе занятости 47-го региона официально зарегистрированы лишь 2 тысячи безработных при 64 тысячах вакансий на предприятиях. И, по словам профлидера, понимания того, кем заполнять эти вакансии, пока нет.

Он подчеркнул значение совместной работы, объединения усилий трех сторон социального партнерства, особо отметив роль и возможности профсоюзов. «Недостаточно привлечь человека на предприятие. Необходимо обеспечить достойные условия труда. Он должен пройти период адаптации, стать членом коллектива. Нужно удержать человека на предприятии, чтобы потом он позвал сюда своих детей, внуков, чтобы формировались производственные династии», — сказал Алексей Вышегородцев.

Среди механизмов решения проблемы он выделил релокацию – привлечение работников из других регионов России, а также последовательную работу по профориентации, повышению престижа рабочих профессий. «В СМИ люди не видят информации о том, что рабочий человек – достойный член общества, что, придя на завод, он получит не только кусок хлеба, но и обеспечит достойную жизнь себе и своей семье», — посетовал профсоюзный лидер.
Он посоветовал молодым работникам, приходящим на промышленные предприятия, не быть пассивными, вступать в первичные профсоюзные организации, знать свои права, активно участвовать в профсоюзной жизни.

Алексей Вышегородцев напомнил о приближающемся празднике – Дне промышленности Санкт-Петербурга, который работники петербургских предприятий будут встречать 10 сентября. В программе праздника, к которому сейчас готовится Межрегиональная организация Роспрофпром, — и чествование лучших профессионалов, что также должно способствовать росту престижа производственных профессий.