Площадь Труда

Специалист, прошедший независимую оценку своей квалификации, значительно лучше защищен на рынке труда, так как конкурентоспособен более других, уверена председатель Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения Санкт-Петербурга и Ленинградской области Нина Леонтьева. Как вы помните, именно возглавляемый ею профсоюз стал непосредственным организатором федерального этапа всероссийского конкурса профессионального мастерства по специальности «Лучший слесарь по ремонту котельного оборудования». Его окончательные итоги подвели на минувшей неделе на пресс-конференции, организованной Национальным агентством развития квалификаций.

Ранее, как уже писала наша газета, церемония награждения победителей, призеров и участников конкурса, которую широко освещала «Площадь Труда», состоялась в штаб-квартире Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) — во Дворце Труда.

«Конкурс развивается, ежегодно добавляются новые регионы, включая ДНР и ЛНР. Он сопровождается профориентационными мероприятиями. Это не только визиты на предприятия, но и лекции, форсайт-лаборатории. Таким образом, конкурс действительно выполняет свою задачу по повышению привлекательности рабочих специальностей», — уверен Павел Свистунов.

Лучший слесарь-котельщик — наш земляк!

Все по стандарту
«В системе ЖКХ Всероссийский конкурс “Лучший по профессии” прошел в Санкт-Петербурге впервые. Но благодаря соорганизаторам конкурса у нас не было сомнений, стоит ли участвовать. В первую очередь, это ГУП “ТЭК СПб”, предоставившее площадку — котельную “Молодежная” в Приморском районе — для проведения федерального этапа. Правительство Санкт-Петербурга также поддержало проведение конкурса», — сообщила Нина Леонтьева.

Нина Леонтьева на торжественной церемонии награждения победителей конкурса во Дворце Труда

Она отметила, что подготовка к конкурсу началась задолго до его проведения. Было разработано положение, согласованное с советом по профессиональным квалификациям в ЖКХ, была проведена подготовка конкурсных заданий и условий их выполнения.

«По теории было все понятно — пользовались утвержденным Минтрудом России профстандартом. С практикой было немножко посложнее. Специалистами ГУП “ТЭК СПб” и СПК ЖКХ были подготовлены критерии оценки по каждой операции, а не только по состоянию “выполнено — не выполнено”. Каждый шаг определялся баллом. Это дало возможность объективно оценивать действия участников конкурса», — говорит профлидер.

Нина Леонтьева также подчеркнула, что Межрегиональный профсоюз работников жизнеобеспечения — до сих пор единственный из отраслевых профсоюзов в России, кто получил право на создание центра оценки квалификации. «Без этого провести конкурс невозможно. Это именно задача профсоюза. Но без участия работодателей и органов власти конкурс, конечно, не организовать», — продолжила Нина Леонтьева.

Однако, замечает, между тем, Нина Леонтьева, в разных регионах — разное оборудование: «По профстандарту все должны знать всё, но это условно. Надо учитывать оборудование, на котором работает работник в своем регионе».

Как мы уже сообщали, в федеральном этапе Всероссийского конкурса приняли участие 34 слесаря из 23 регионов страны, включая Донецкую народную республику. Первое место в итоге завоевал Андрей Шамшадинов, слесарь по ремонту оборудования котельных 6 разряда ГУП «ТЭК СПб». На втором месте также наш земляк и работник ГУП «ТЭК СПб — Андрей Бушухин, слесарь по ремонту оборудования котельных 5 разряда. Оба они уже знакомы нашим читателям.

«В подготовке к конкурсу мне помогала жена, вместе с ней по вечерам изучали теорию. Поэтому при условии, если уделять время подготовке ежедневно и подходить к этому ответственно, всё получится. Это был большой опыт для меня, и я благодарю всех к этому причастных», — поведал на пресс-конференции Андрей Бушухин.

Почему ГУП «ТЭК»?
А генеральный директор ГУП «ТЭК СПб» Иван Болтенков заметил, что его предприятие — это в первую очередь не котельные или тепловые пункты, это люди.

«Они 24 часа в сутки, 365 дней в году работают, чтобы наш самый северный мегаполис мира не замечал их работы. Потому что хороший работник сферы жизнеобеспечения — это незаметный работник», — сказал он, добавив, что совершенствование кадров, их развитие — это одно из приоритетных направлений работы ГУП «ТЭК СПб».

Иван Болтенков поделился успешным опытом работы ГУП «ТЭК СПб», который позволяет, в том числе и решать проблемы дефицита высококвалифицированных кадров.

«Надо платить адекватную зарплату, делать так, чтобы оплата труда была достойной. Положение нашего предприятия стабильное, при этом мы динамично реагируем на вызовы рынка. Средняя зарплата в ГУП «ТЭК СПб — 103 тысячи рублей. Надо учитывать, что у нас холодный край, и отдавать детей в теплоэнергетику — это разумно. Сегодня у нас трудится более 150 трудовых династий работников. На предприятии хорошие соцпакет и коллективный договор. Мы никогда не отбрасывали «социалку», в том числе и детский оздоровительный отдых. Всегда поддерживали взаимодействие с профсоюзом», — рассказал гендиректор.

По словам Нины Леонтьевой, тех работников ГУП «ТЭК СПб», кто прошел оценку квалификаций, пока немного, но если на предприятии будет создан экзаменационный центр, ситуация изменится. «Эксперты у предприятия есть — они были подготовлены специально для федерального этапа конкурса. Так что это вопрос будущего», — полагает профлидер.

Нина Леонтьева (в центре). Слева — Андрей Шамшадинов и справа — обладатель третьего места, слесарь из Оренбургской области Алексей Бойко.

Отличная модель
По высказанному вслед за тем мнению председателя Совета по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ Александра Козлова, Санкт-Петербург — это пример, когда профсоюзы, работодатели, органы региональной власти говорят на одном языке.

«Они понимают, что изменение имиджа отрасли происходит, в том числе благодаря поддержке работников, благодаря подобным профессиональным конкурсам на местном, региональном и федеральном уровнях. Эти модельные отношения “работодатель – профсоюз — работник — власть” — один из результатов конкурса, который можно продвигать», — заявил Александр Козлов.

Спикер уверен и в том, что подобные конкурсы — это, в числе прочего, и популяризация независимой оценки квалификаций. «Инструмент оценки позволяет подтвердить квалификацию. Наши двери открыты, было бы желание. При этом привязка к предприятию не имеет значения. Это может быть не только наемный работник, но и самозанятый, а также индивидуальный предприниматель», — резюмировал Александр Козлов.