Площадь Труда

Профсоюзы Санкт-Петербурга и Ленинградской области постоянно уделяют большое внимание подготовке квалифицированных кадров для двух наших регионов. В этом залог успешной работы предприятий и организаций, а значит, и достойных условий труда и заработной платы работников. Для достижения этих целей и для преодоления кадрового голода в отечественной промышленности Ленинградская Федерация профсоюзов, в частности, вносит свои предложения в ежегодные Обязательства сторон к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга, где развитию кадрового потенциала посвящен отдельный большой раздел. Поэтому «Площадь Труда» не могла не осветить недавнюю пресс-конференцию в Петербургском пресс-центре ТАСС, где разговор шел о трудоустройстве выпускников средних специальных учебных заведений в Северной столице.

Итак, что же городской Центр занятости совместно с колледжами, профессиональными лицеями и техникумами делает для трудоустройства молодых специалистов?

Заместитель директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ольга Погодина, директор Учебно-курсового комбината «Горэлектротранса» Данила Михеевb заместитель директора по экономике и развитию Санкт-Петербургского технического колледжа управления и коммерции Илья Бердников называют эту работу «комплексной». Благодаря чему практически все выпускники петербургских ссузов не просто находят работу, но и имеют возможность выбора среди большого числа работодателей.

Сами же работодатели, в свою очередь, готовы обучать свои кадры и активно ведут поиск потенциальных работников, демонстрируя растущий спрос на «синие воротнички».

Ольга Погодина напоминает о фундаментальной трансформации современного рынка труда — сегодня это рынок соискателя.

«Мы напоминаем работодателям: молодежь – это кадровый потенциал, она более мобильна, готова развиваться и инвестировать в нее выгодно. Для молодежи нужно создавать условия, интересные формы занятости, организовать гибкий график, дистанционную работу, подработки. Работодателей сегодня много, и динамика безработицы идет на снижение», – говорит она.

Санкт-Петербург: будущее — в кадрах

По данным замдиректора Центра занятости населения Санкт-Петербурга, на рынке труда больше всего в цене именно рабочие специальности. «В приоритете промышленность и оборонно-промышленный комплекс. Но также требуются специалисты для здравоохранения, образования, строительства и торговли. Выпускники без опыта могут рассчитывать на зарплату от 25 до 140 тысяч рублей — в зависимости от специальности и компетенций. Их средняя зарплата равняется 70 тысячам рублей», — продолжает Ольга Погодина.

По словам спикера, Служба занятости города на Неве активно помогает выпускникам колледжей, лицеев и техникумов при трудоустройстве.

«Им предоставляются услуги по профессиональному обучению, кроме того, молодые люди до 35 лет могут пройти бесплатное обучение по востребованным профессиям в рамках нацпроекта «Демография». Студенты участвуют и в «Днях карьеры»: в 2023 году трудоустроены 177 студентов, а практику прошли более 1000 обучающихся. Эффективность взаимодействия Службы занятости с работодателями и учебными организациями только растет. Так, по итогам первого полугодия текущего года, планируется трудоустроить 531 человека, а 803 ребят уже пригласили на практику», — привела пример Ольга Погодина.

Слова Ольги Погодиной подтверждает заместитель директора по экономике и развитию Санкт-Петербургского технического колледжа управления и коммерции Илья Бердников, сообщивший, что, по его наблюдениям, работодатели все активнее ищут сотрудников, чем несколько лет назад, а карьерные возможности для студентов растут. Это в полной мере, по его словам, касается и подростков.

Кстати, в текущем году, при содействии Службы занятости Санкт-Петербурга, впервые был запущен проект временного трудоустройства несовершеннолетних студентов на предприятия оборонно-промышленного комплекса. «На летний период трудоустроены 30 человек. Если говорить о работе колледжа, то 60% выпускников этого года уже трудоустроены, а у остальных есть большой выбор среди работодателей», – говорит Илья Бердников.

В качестве еще одного примера в пресс-центре ТАСС был представлен опыт Учебно-курсового комбината СПб ГУП «Горэлектротранс», хорошо знакомого читателям «Площади Труда». Директор Центра Данила Михеев, в частности, рассказал, что юноши и девушки могут сегодня не просто получить специальность водителя трамвая и троллейбуса, придя в Центр на Гражданском проспекте, но и направление на целевое обучение в высших и средних специальных учебных заведениях.