Площадь Труда

В АО «Северное проектно-конструкторское бюро» она пришла 20 лет назад. С предприятием – ведущим отечественным разработчиков боевых надводных кораблей различных типов — связаны несколько поколений ее семьи: здесь работали дед, отец, брат. А в 2019 году Анну Краснову избрали председателем первичной профсоюзной организации. О сегодняшнем дне первичной профсоюзной организации и о себе рассказывает профсоюзный лидер «Северного ПКБ»

«В 2004 году я пришла в «Северное ПКБ». До этого закончила Академию экономики, статистики, информации. Три года работала делопроизводителем, а затем – администратором бизнес-центра, занималась организацией различных мероприятий, приемом делегаций, в том числе – иностранных. В профсоюзе – с первого дня работы», — рассказывает профсоюзный лидер «ПКБ «Северное». Работа нравилась, за эти годы был получен бесценный опыт организационной работы, умение вести переговоры, выстраивать отношения с самыми разными людьми.

Все это, как и юридическое образование, впоследствии помогло в профсоюзной деятельности. «Появилось стремление к профессиональному росту, а также убежденность в том, что мое призвание – работа с людьми», — рассказывает Анна Краснова. Здесь в 2007 году во время одного из мероприятий она познакомилась со своим будущим мужем – инженером-конструктором ПКБ «Северное».

Активно участвовала она и в профсоюзной работе, в течение нескольких лет была профгрупоргом нескольких небольших отделов. Работая непосредственно с людьми, она первой узнавала обо всех их проблемах и нуждах, сообщала о них председателю первично профсоюзной организации, информировала работников о решениях, принятых профкомом и территориальной организацией профсоюза. И в 2019 году Анну Краснову избрали освобожденным председателем первичной профсоюзной организации. Первой серьезной задачей, которую пришлось решать новому профлидеру сразу после избрания, стала подготовка нового коллективного договора.

Подготовке «конституции предприятия» предшествовал опрос работников, сбор предложений. Документ, который позднее был дополнен и пролонгирован, содержит многие значимые социальные гарантии. Это, к примеру, трехдневный отпуск и материальная помощь к свадьбе, рождению ребенка, материальная помощь в трудных жизненных ситуациях.Значительную компенсацию получают родители, приобретающие путевки для детей в детские оздоровительные лагеря – они оплачивают лишь 10 процентов от стоимости путевки.

Отражена в нем и забота о здоровье работников – предусмотрен день на прохождение диспансеризации, работникам ежегодно выдается талон на определенную сумму на лечение зубов в одной из стоматологических клиник города. Как известно, в здоровом теле – здоровый дух. И внимание к профсоюзному спорту – давняя традиция ПКБ. В соответствии с коллективным договором, на спортивную и культурную работу администрация выделяет 0.15% от фонда заработной платы. Популярны среди работников Спартакиады, включающие соревнования по футболу, волейболу, баскетболу, гиревому спорту, гребле. Для тренировок спортсменов-любителей арендуется спортивный зал.

Не только о себе заботятся в первичной профсоюзной организации. Сразу после избрания председателем Анна Краснова выступила с предложением провести День донора, который стал в Северном ПКБ доброй традицией. Постоянно проходит сбор помощи для военнослужащих, участвующих в специальной военной операции – работники приносят вещи, медикаменты. Отношения с администрацией профлидер рассматривает как деловые, партнерские. Она отмечает, что предложение профсоюза обязательно будет выслушано, изучено администрацией и председатель всегда может обратиться к к генеральному директору с актуальным вопросом.

Среди проблем, которые требуют сегодня особого внимания со стороны профактива, она отмечает привлечение в профсоюзные ряды молодежи, которая, как известно, будущее профсоюзов.
«Тут есть определенные сложности, с которыми сталкиваются, в общем-то, все профсоюзы. Молодые работники прагматичны, при этом они часто сами толком не знают, чего ждут от профсоюза. Сейчас профком проводит анкетирование молодых работников, чтобы выяснить их интересы, ожидания, наметить стратегию дальнейшей работы», — рассказывает Анна Краснова.

У профлидера ПКБ «Северное» двое детей – дочке 16 лет, сыну – 7. «К сожалению, у меня нет хобби – все время забирает работа, семья. Сын увлекается хоккеем, и мы ездим на все его соревнования», — с улыбкой говорит Анна Краснова.