Профсоюз сильнее «отраслевой нормы»
ПечатьВ Санкт-Петербурге неосвобожденный профсоюзный лидер одной из сетей женских бутиков с участием иностранного капитала была уволена по инициативе работодателя. Сегодня она выиграла суд, который отменил, наложенные на нее дисциплинарные взыскания и в настоящее время добивается своего восстановления на работе. «Это хороший пример для остальных», — говорит председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза «Торговое единство» Валентина Пилипенко.
Вот перед нами Дарья Канцыреева — хрупкая девушка, с которой мы познакомились в кабинете Валентины Пилипенко во Дворце Труда. Ни как не скажешь, что перед тобой профлидер, недавно одержавший с помощью своего отраслевого профсоюза победу. Пусть личную, но победу, которая может воодушевить многих…
Началось все с того, что Дарья — Территориальный менеджер этой торговой сети не могла оставаться безучастной к проблемам своих коллег, подавляющее большинство из которых девушки от 18-ти до 30-ти лет. «Никогда не оплачивали переработки, с нарушениями проводили оплату больничных листов, необоснованно лишали премий и еще многое другое», — рассказывает наша собеседница.
Все должно быть по-честному
Чувство справедливости и привело Дарью на Площадь Труда, дом 4. «Мой коллега, оказавшийся в таких же условиях, дал мне телефон профсоюза «Торговое единство». Валентина Ивановна Пилипенко помогла нам создать профорганизацию», — вспоминает Дарья. Так, в сети женских бутиков возникла профсоюзная первичка, вставшая на защиту работниц.
«Благодаря профсоюзу, работодателю не удалось сократить персонал одного из магазинов. Также мы вели переговоры с работодателем, в результате которых были выплачены все долги по заработной плате и долги по больничным за несколько лет. В переговорах мы добились и отмены шестидневной рабочей недели по 12 часов», — рассказала далее Дарья.
Но, вскоре профлидер сполна ощутила на себе все недовольство работодателя. Тем более, что появилась и «подходящая причина»…
А повод найдется…
По словам Дарьи, одна из девушек, для которой этот бутик стал первым рабочим местом, решила сделать подарок своей маме с первой заработной платы из ассортимента магазина. Однако мама убедила свою дочь по-другому распорядиться впервые в жизни заработанными деньгами. Подарок был сдан обратно, но — так было легче в тот момент — в другой магазин той же сети и того же юридического лица.
«С точки зрения Закона о защите прав потребителей никаких нарушений нет», — говорит Алексей Юзофатов — юрист, представлявший, по просьбе Дарьи, интересы этой девушки, а затем и самой Дарьи уже в суде.
Но работодатель подумал иначе и решил уволить девушку, да еще и «по статье», прислав для данной процедуры бизнес-тренера всей сети, не имевшего, по словам Юзофатова, на такие действия никаких полномочий. «У него не было на руках подлинника доверенности, а та, которая была в виде фотоснимка на его смартфоне — оказалась просроченной», — поясняет Алексей Юзофатов.
На защиту юной работницы тут же встала Территориальный менеджер — профлидер. Дарья связалась с Алексеем Юзофатовым, и попросила защитить ее 18 летнюю сотрудницу. «Я доходчиво объяснил тренеру всю шаткость его позиции — то есть о просроченной доверенности — и он был вынужден ретироваться», – рассказал Юзофатов… Но, потом претензии почему-то возникли уже к самой Дарье.
Конфронтация
Как рассказала наша героиня, представив нам в редакцию целый ряд документов, подтверждающих ее слова, руководство торговой сети вдруг выявило ряд недочетов в ее работе, причем, сразу в трех юридических лица, где она была оформлена. Так что, спросили сразу за троих.
«Работниц, в бутиках которые формально подчинялись мне, увещевали не слушать меня и не выполнять мои поручения. Руководство, изменив время, фиксировало на камеру мои уходы с работы якобы в рабочее время, хотя оно уже кончилось», — продолжает Дарья Канцыреева.
Так шло несколько месяцев. Только за две недели профлидер написала более 30 объяснительных записок. Мало того – чтобы давать объяснения о всех своих «проступках», которые влекли за собой неизменные выговоры, Дарью даже вызывали в Москву. В конце концов, она оказалась на больничной койке. Постоянные стрессы дали о себе знать. Покинув больницу через месяц, девушка пришла на работу и узнала о своем увольнении за неисполнение должностных обязанностей.
«В основу решения работодателя об увольнении легли шесть выговоров и акты о якобы бывших нарушениях в сентябре, октябре и ноябре. Было запрошено мотивированное мнение вышестоящей профсоюзной организации, где в частности, говорилось об отсутствии правовых оснований для наложения дисциплинарных взысканий с точки зрения профсоюза, а также о том, что эти взыскания оспариваются профлидером в суде. Однако, Дарья — несмотря на мотивированное мнение — была уволена по инициативе работодателя», — рассказал Алексей Юзофатов.
Дарья была вынуждена обратиться в суд сначала с иском о снятии неправомерно наложенных на нее дисциплинарных взысканий, а затем и с иском о восстановлении на работе. Забегая вперед скажем, что второй процесс, связанный с восстановлением профлидера на работе, еще идет.
Кстати, в мотивированном мнении Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ «Торговое единство» за подписью председателя Валентины Пилипенко, увольнение нашей героини названо «нецелесообразным и необоснованным», в том числе и потому, что сами акты о нарушениях, вменяемых Дарье, были составлены с нарушением российского законодательства. В частности отсутствуют их номера, а также необходимые подписи работников — свидетелей. Нет на них и подписи самой Дарьи.
«Из предоставленных документов невозможно сделать вывод: исследовал ли работодатель тяжесть совершенных поступков и обстоятельства при которых они были совершены. Кроме того, приказы, которые работодатель указал в основаниях для издания приказа об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, обжалуются ею в судебной инстанции, что ставит под сомнение их законность и обоснованность», — говорится также в документе.
У работников есть надежда
Последнее заседание суда — по делу о снятии дисциплинарных взысканий — о котором и говорилось в мотивированном мнении территориальной организации Профсоюза «Торговое единство», состоялось в апреле этого года. Его решение также есть в нашей редакции. Суд большей частью удовлетворил требование истицы. В частности, были признаны необоснованными и отменены все шесть приказов о привлечении Дарьи к дисциплинарной ответственности — речь идет о выговорах — а также присуждены компенсации за моральный вред сразу от трех — тех самых — юридических лиц.
Из решения суда: «Факт нарушения трудовых прав работника был установлен в ходе рассмотрения дела, что является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 2З7 Трудового кодекса Российской Федерации. Исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателей, принимая во внимание существо допущенных ответчиками нарушений, выразившихся в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, отсутствие доказательств наступления для истца крайне негативных последствий, суд считает возможным взыскать с ответчиков в пользу истца компенсацию морального, вреда…».
В настоящее время Дарья остается профсоюзным лидером этой торговой сети. «Главные задачи нашей профсоюзной организации на сегодняшний день — это продолжать следить за правильностью оплаты сверхурочных и выплаты премий, за отсутствием принуждения сотрудников работать сверхурочные часы, например как 5/6 смен по 12 часов на ногах. Еще одна проблема — это проведение Специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах. Работодатель отказывается проводить СОУТ — пока сдвигов нет, но мы обратились в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге и в прокуратуру города. Работа продолжается», — говорит Дарья.
Алексей Юзофатов убежден, что победа профсоюзного лидера в суде, а также то, что первичная профсоюзная организация продолжает свою работу в этой торговой сети, станет хорошей мотивацией для многих ее работниц — объединиться в профсоюз для защиты своих трудовых прав. «Дарья за это время показала себя сильным волевым человеком — настоящим профсоюзным лидером, который может и должен повести за собой коллектив, защитить трудовые права работников. Тот, кто смог постоять за себя, постоит и за других», — уверен Алексей Юзофатов.
Тем временем, председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ «Торговое единство» Валентина Пилипенко отмечает: «Такое отношение к работникам в торговых сетях с иностранным капиталом, в большинстве случаев, «стандартная ситуация» и «отраслевая норма».
«Таких примеров очень много и самое сложное, что идет жесткое противостояние работодателей с профсоюзом. В одной из похожих сетей мы только с пятой попытки смогли доставить работодателю письмо о том, что создан профсоюз, так как он не хотел получать эту информацию. Но вскоре после этого, он просто закрыл магазин, уволив весь персонал. В свое время один из петербургских ресторанов «Макдоналдс» по странному стечению обстоятельств закрылся после создания там профсоюзной организации. А в другой — уже продовольственной — торговой сети, на председателя первички — директора магазина с большим стажем и наградами – просто завели уголовное дело, принудив к увольнению. Поэтому нынешний пример, когда профсоюзная организация сохранилась, а ее лидер получил защиту в суде — очень важен для всех нас», — подытожила Валентина Пилипенко.
Здесь ещё нет комментариев на данный момент, хотите добавить?
Написать комментарий