Дела семейные в центре внимания профсоюзов

Дела семейные в центре внимания профсоюзов
14 мая
17:48 2024

15 мая — Международный день семей

Защищать интересы наемного работника для профсоюзов — это гораздо больше, чем бороться за безопасное рабочее место и достойную оплату труда. Это еще и борьба за достойную жизнь в более широком смысле этого слова. Профсоюзы уверены: каждый наемный работник должен иметь возможность не просто содержать семью, но и дать своим детям необходимое и всестороннее образование и доступный и полноценный отдых. Так что, наряду с зарплатными и социальными гарантиями, профсоюзы отстаивают и, скажем так, гарантии «семейные». Не стала исключением и Ленинградская Федерация профсоюзов, которая может по праву гордиться своими достижениями как в Санкт-Петербурге, так и в Ленинградской области.

В России

Но, для начала скажем о достижениях на этом поприще Федерации независимых профсоюзов России. На федеральном уровне все они включены в Генеральное соглашение, которое ФНПР заключает с Правительством России и Российским союзом промышленников и предпринимателей. Это, например, разработка и реализация мер по расширению возможностей трудоустройства для молодежи и родителей, имеющих несовершеннолетних детей, и распространение соответствующих лучших практик, содействие принятию мер для создания условий совмещения родителями работы или учебы и воспитания детей.
Там же, по инициативе профсоюзов, указано, что социальные партнеры должны способствовать организации безопасного и доступного отдыха и оздоровления детей, ежегодно проводить комплексный анализ итогов детской оздоровительной кампании и совершенствовать меры государственной поддержки и инфраструктуры детского отдыха.
Не обойдем стороной и обязательство подписантов Генерального соглашения — содействовать расширению доступности и повышению качества образования, формированию эффективной системы поддержки и развития талантов у детей и молодежи.
Все это находит затем свое отражение в отраслевых и региональных соглашениях, а также в коллективных договорах предприятий и организаций.

В регионе

Вот, кстати, и рассмотрим это на примере Трехсторонних соглашений города и области, а, точнее, ежегодных Обязательств сторон к этим соглашениям, которые ЛФП подписывает с властями и объединениями работодателей Санкт-Петербурга и Ленобласти.
Начнем, пожалуй, с детского отдыха. Профсоюзы постоянно добиваются увеличения, так называемой, расчетной стоимости путевки, исходя из размера которой работающим петербуржцам и жителям Ленинградской области выплачивается компенсация за приобретенную путевку в детский оздоровительный лагерь из регионального бюджета. Это не только увеличивает размер компенсации, но и позволяет сделать отдых детей более качественным. Напомним, что именно по инициативе ЛФП в двух наших регионах впервые работающие граждане стали рассматриваться как отдельная льготная категория, имеющая право на такую гарантию. Размер компенсации стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь (ДОЛ) в городе на Неве составляет 60% от ее расчетной стоимости, в Ленинградской области — 70%.
Но, пойдем далее. От отдыха к работе. Те же Обязательства сторон рекомендуют предусматривать в коллективных договорах: скользящий (гибкий) график работы для женщин, имеющих детей; освобождение беременных сотрудниц от работы с сохранением средней заработной платы для прохождения плановых медицинских осмотров, мероприятия по переобучению и повышению квалификации женщин, вернувшихся на работу после отпуска по уходу за ребенком, опять же с сохранением средней зарплаты, предоставление одному из родителей, имеющим детей в возрасте до 16 лет, один
дополнительный выходной день в месяц с сохранением зарплаты и другие гарантии. А еще в Обязательства сторон включен и пункт о содействии в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени одному из родителей, имеющих двух и более детей, или ребенка-инвалида. Этот же документ устанавливает и максимально допустимую долю расходов граждан на оплату жилья и коммунальных услуг. Это не более 14% от всего дохода семьи.
Кроме того, рекомендовано предусматривать в коллективных договорах и соглашениях выплату единовременной денежной компенсации – сверх предусмотренной федеральным законодательством – работникам, получившим трудовое увечье и семьям погибших на производстве или умерших от профессионального заболевания, в размере не менее 50-кратного размера минимальной заработной платы в регионе — для организаций крупного бизнеса и не менее 30-кратного размера «минималки» – для фирм и предприятий среднего и малого бизнеса.
Договорились профсоюзы с властью и работодателями и о том, чтобы не сокращать в течение года работников — членов одной семьи, предусматривать материальную помощь семьям работников, которые потеряли работу при ликвидации предприятия или сокращения его штата и о многом другом

В конкретном случае

Как же все это выглядит на практике? Обратимся к конкретным коллективным договорам — недавним победителям ежегодного конкурса ЛФП «Лучший коллективный договор».
Вот, к примеру, АО «РУСАЛ Бокситогорск». В его коллективном договоре мы находим и материальную помощь в связи с рождением ребенка и дополнительную (сверх той самой — положенной из областного бюджета) компенсацию за путевки в оздоровительные лагеря для детей. Есть для заводчан и один оплачиваемый выходной день в связи с похоронами близких родственников и материальная помощь. В случае же смерти работника завода его семье выплачивается 50 тысяч рублей.
Есть чем похвастаться и ленинградским бюджетникам. Так, в коллективном договоре еще одного победителя конкурса ЛФП — Ленинградского областного дома-интерната ветеранов войны и труда в городе Сланцы читаем о материальной помощи работникам при рождении ребенка, в связи с бракосочетанием. Помощь по коллективному договору положена и в случае утраты или повреждения личного имущества в результате пожара, кражи и других чрезвычайных обстоятельств. Кроме этого, работникам предоставляются дополнительные краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы до 70-ти дней в году. Такой отпуск можно взять для решения социально-бытовых вопросов, для лечения, а также по семейным обстоятельствам.
Есть право на дополнительные оплачиваемые отпуска в случае бракосочетания, смерти близких и в коллективном договоре средней школы № 527 Невского района — она стала победителем среди организаций бюджетной сферы в Санкт-Петербурге.
И это лишь некоторые из победителей профсоюзного конкурса. Это хорошее свидетельство того, что профсоюзы — сила, которая защищает не только самого работника, но и всю его семью. Причем, делается это не путем протестов и конфронтаций, а в конструктивном диалоге с властью и работодателями, сохраняя высокий уровень социальных гарантий. А за этим стоит счастливая и спокойная семейная жизнь, уверенность родителей в своем будущем и будущем детей и внуков.

Об авторе

Константин Карлсон

Константин Карлсон

E-mail: Karlson@lfp.spb.ru

0 Комментариев

Пока нет комментариев

Здесь ещё нет комментариев на данный момент, хотите добавить?

Написать комментарий

Только Зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии.