Площадь Труда

О справедливой экономике, о том, что она собой представляет по мнению профсоюзов, и как ее добиваются в Петербурге и Ленинградской области сегодня говорили на заседании Совета Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП). Исполняющий обязанности председателя ЛФП Мария Артюхина напомнила в своем докладе, что понятие, цели Справедливой экономики были сформулированы в соответствующей программе Федерации независимых профсоюзов России на X съезде в мае 2019 года.

А на восьмой отчетно- выборной конференции ЛФП в 2020 году, ее делегаты высказали предложения делегатов, в той или иной степени касающиеся действий профсоюзов по созданию и развитию справедливой экономики. Экономики, «опирающейся на самые передовые технологии, организующей достойный труд на достойных рабочих местах, активно использующей социальное партнерство, экономики при которой результаты её развития ведут к росту реальных доходов работников, повышению уровня жизни населения». На состоявшемся две недели назад XII съезде ФНПР была принята новая редакция программы.

ФНПР: справедливая экономика это прежде всего экономика высоких заработных плат

Руководитель ЛФП подчеркнула, что последние годы кардинально переформатировали условия, в которых пришлось действовать профсоюзам региона. Им пришлось отказаться от коллективных действий и добиваться справедливой экономики, в первую очередь, через переговорный процесс.

Принципы, на которых должна строиться справедливая экономика в двух наших регионах, закреплены в областном и городском Трехсторонних соглашениях. Это региональные стандарты достойного труда. А именно – система показателей, отражающих уровень жизни.

Эти показатели, напомнила Мария Артюхина, распределены на три основные группы — базовые экономические показатели; показатели, характеризующие развитие рынка труда, и показатели, отражающие уровень и качество жизни населения.

Что касается базовых экономических показателей, то, например, увеличение валового продукта свидетельствует о росте производительности труда и эффективности производства и профсоюзы, подчеркнула Артюхина, используют эти данные для аргументации своих требований по повышению зарплаты, улучшению условий труда и социальных гарантий. Размер инвестиций в основной капитал отражает материальные вложения работодателей в модернизацию производства и улучшение условий труда работников. Анализ консолидированного бюджета позволяет оценить ожидаемые доходы и расходы региона. Она уточнила, что при ведении переговоров в Ленинградской области, профсоюзы принимают во внимание, что в 47 регионе существуют областной бюджет и бюджеты муниципальных образований.

Руководитель ЛФП отметила, что профсоюзы используют в переговорах тот факт, что в основе доходной части бюджета лежат поступления от налогов на прибыль и налога на доходы физических лиц. «То есть бюджет создается трудом и умом работника», – подчеркнула она, а значит, и должен справедливо распределяться по отношению к тем, с приоритетным участием кого он был получен, то есть работников.

И именно для того, чтобы справедливо распределять доходы бюджета, в числе основных показателей, отражающих уровень и качество жизни населения есть такие как: повышение реальной заработной платы, реальных денежных доходов, индекс развития человеческого потенциала.

Мария Артюхина напомнила, что благодаря активной позиции профсоюзов размер минимальной заработной платы за три года в Ленинградской области вырос на 35,8%, а в Санкт-Петербурге на 31,6%. Традиционно она в двух наших регионах превышает размер МРОТ РФ. Росла номинальная и реальная заработная плата.

Трехсторонние соглашения и ежегодные обязательства к ним, содержат конкретные , в цифровом значении параметры, которых совместными усилиями должны достичь профсоюзы, работодатели и органы власти. Спектр этих параметров охватывает, в том числе вопросы доступности транспортного обслуживания, медицинской помощи, образования, детского отдыха и оздоровления и других социальных вопросов.

Что касается системы организации детского отдыха и оздоровления, то, как отмечалось на заседании Совета ЛФП, как городе, так и в области она остается лучшей в России. С 2024 года расчетная стоимость путевки по инициативе профсоюзов была увеличена, в результате выросла и сумма компенсации для работающих родителей. Эта мера социальной поддержки распространяется на трудящихся, вне зависимости от формы собственности организации.

Контроль за исполнением стандартов достойного труда лежит на всех сторонах социального партнерства – подчеркнула Мария Артюхина. На заседаниях региональных трехсторонних комиссий и их органов подводятся итоги исполнения этих документов «и выявляются проблемы, которые мешают нам двигаться к более справедливой экономике», – сказала руководитель.

Как пример она привела недавнее заседание Ленинградской областной Трехсторонней комиссии, состоявшееся на прошлой неделе, где социальные партнеры обсуждали актуальные вопросы состояния рынка труда, в том числе, трудоустройства инвалидов, организации летнего детского отдыха и доступности здравоохранения. Во время обсуждения профсоюзы заострили особое внимание на проблеме обеспечения доступной медицинской помощью жителей отдаленных населенных пунктов.

Ленобласти нужны кадры, а кировским рыбакам – фельдшерский пункт

Мария Артюхина напомнила, что конкретные задачи профсоюзных организаций на ближайшее пятилетие сформулированы в Программе ФНПР» За Справедливую экономику!», а также в соответствующих резолюциях XII съезда ФНПР. Эти документы следует использовать в переговорном процессе с социальными партнерами.

В обсуждении доклада приняли участие члены Совета ЛФП, которые выступили с предложениями по реализации в Санкт-Петербурге и Ленинградской области задач, озвученных в ключевых Резолюциях XII съезда ФНПР.

Вера Кучина

Заместитель председателя Территориальной организации Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Вера Кучина напомнила о том, что в резолюции «Каждому трудящемуся – профсоюзную защиту» уделено серьезное внимание защите трудовых прав и интересов самозанятых и платформеннозанятых. Вопрос привлечения в профсоюзные ряды этих категорий работников, количество которых растет, обсуждается в течение уже нескольких лет, однако решение до сих пор не найдено. Среди препятствий – разобщенность таких работников, временный характер работы. Вера Кучина отметила, что для вовлечения их в профсоюзы в штате профсоюзных организаций должны появиться специально подготовленные органайзеры, способные найти индивидуальный подход, доходчиво рассказать о возможностях профсоюза и плюсах профсоюзной защиты.

Алексей Вышегородцев

О путях реализации резолюции «Каждому работнику — достойную заработную плату» говорил председатель Межрегиональной (территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Российского профсоюза работников промышленности Алексей Вышегородцев. По его мнению, для этого необходимо усилить ответственность за выполнение обязательств, закрепленных в региональных трехсторонних соглашениях. Так Санкт-Петербурге и Ленобласти в Обязательствах сторон – приложениях к Трехсторонним соглашения – в части оплаты труда закреплены более высокие гарантии, чем в федеральном законодательстве. Например, единый порядок индексации – увеличение должностных окладов (тарифных ставок) на общий индекс потребительских цен; более высокие доплаты при работе в вечернее и ночное время, вредных и опасных условиях труда. Но сегодня работодателю, который не провел индексацию, в соответствии с законодательством, грозит лишь предупреждение, либо незначительный штраф.

Владислав Марьяндышев.

Комментируя резолюцию XII Съезда ФНПР «Охрана труда – важнейшая задача профсоюзов», председатель Санкт-Петербурга и Ленинградской области межрегиональной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Владислав Марьяндышев отметил четыре серьезные проблемы Это – ликвидация системы сбора данных о заболеваемости и временной нетрудоспособности, результатом которой стало отсутствие объективных данных, как по отраслям, так и по региону. Другая проблема – ограничение прав органов государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства в сфере охраны труда. Третья – ликвидация профилактической медицины на предприятиях, что привело к росту профессиональных и общих заболеваний. Еще одна проблема – противоречия в документах, регулирующих проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Работу по решению этих проблем, по мнению Марьяндышева, территориальные организации отраслевых профсоюзов могут начать уже в этом году. Тем более, что в Обязательствах сторон в наших регионах уже закреплены нормы и рекомендации, позволяющие это сделать.

На заседании Совета был рассмотрен также вопрос о созыве Х отчетно-выборной Конференции ЛФП. Совет постановил провести ее 16 января 2025 года.

Елена Довгалева.

Далее, с докладом по вопросу исполнения бюджета и основных показателей сметы доходов и расходов ЛФП за 2023 год выступила председатель Постоянной комиссии Совета ЛФП по бюджету и финансовой политике ЛФП, председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников связи России Елена Довгалева.

Выступивший перед членами Совета заместитель Председателя ФНПР Евгений Макаров поблагодарил ЛФП за «глубокую, серьезную и качественную работу проделанную по раскрытию смысла справедливой экономики» подчеркнув, что эта работа должна быть распространена.

Георгий Муркес (слева) и Евгений Макаров (справа).

После обсуждения повестки Совета, на сцене Дворца Труда состоялась и приятная церемония. Евгений Макаров вручил помощнику заместителя председателя ФНПР Георгию Муркесу, который проработал в профсоюзах полвека, высший нагрудный знаком ФНПР «За заслуги перед профдвижением».

Источник — сайт ЛФП