Нина Леонтьева: труд работников ЖКХ должен быть оценен по достоинству!
Печать
Дворник, сантехник, оператор котельной, специалист системы фильтрации воды, электромонтер — без людей этих и других профессий отрасли жизнеобеспечения наша жизнь мгновенно превратится в хаос. Об этих тружениках и о профсоюзе, который отстаивает их интересы, в канун профессионального праздника, мы побеседовали с председателем Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения Санкт-Петербурга и Ленинградской области Ниной Леонтьевой:
— Жилищно-коммунальное хозяйство большого города (ЖКХ) — это не только содержание и обслуживание домов. Это теплоснабжение и водоснабжение, а также газовое хозяйство, освещение улиц и подсветка зданий. Это и вывоз мусора, это и озеленение, и городской электрический транспорт. В конечном итоге, у нас — многоотраслевое хозяйство — все, что работает на население по части подачи тепла, света, воды, уборки отходов, территорий, содержания внутридомовых территорий. Не случайно, в СССР система ЖКХ была главенствующей и отвечала в городском хозяйстве буквально за все: от состояния спортплощадок и клубов, до содержания территорий военкоматов и так далее. Каждый руководитель исполкома понимал: он эффективен настолько, насколько эффективно работает ЖКХ. Поэтому органы власти относились с уважением и благодарностью к нашей работе.
— Но и тогда, и сегодня труд в системе ЖКХ весьма не из легких. Соответствует ли им оплата труда?
— Да, труд наших работников не из простых, а требования горожан все возрастают. А вот заработная плата и вся «социалка» в ЖКХ напрямую зависит от тарифной политики. С этим все сложно. Поэтому и уровень заплат по-прежнему невысок. Если говорить о средней заработной плате в управляющих организациях, то она с трудом достигает 50 тысяч рублей. В районных жилищных агентствах чуть повыше — до 65 тысяч. Мы не дотягиваем до общегородских показателей! Да, в ГУП «ТЭК СПб», как и в ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», чуть повыше но ненамного — на уровне 75 тысяч рублей.«Петербург-газ» дает более высокий результат — 80 тысяч рублей. Но это все равно не то, чего на самом деле заслуживают наши работники.
Работодатели стараются найти выход из положения и платить людям побольше, этими вопросами занимаются и наши профсоюзные первички, но все равно, зарплата в ЖКХ — это очень тяжелая тема.
А прибавьте сюда условия труда! Мало, кто хочет стоять в канаве и устранять аварийные ситуации. Мало кто хочет заниматься уборкой лестничных клеток, дворов и проезжей части. Мало, кто хочет трудиться в морозы, снегопады, в дождь. Правительство города предлагало: приходите и мы будем вам платить! — И что побежали? — Нет! Потому что понимают — это очень тяжелый труд. Труд дворника, тракториста, оператора котельной, слесаря, водителя троллейбуса или трамвая — все это напряженная сложная работа.
— Тем более для этой сферы важна охрана труда. Как обстоит с ней дело в разных отраслях ЖКХ?
— Вопросы охраны труда у нас тесно связаны с безопасностью жителей всего мегаполиса. «Водоканал», ГУП «ТЭК СПб», «Горэлектротранс» — все это стратегические объекты. Поэтому работодатели стараются решать все своевременно вместе с профсоюзом. И мы, и наши социальные партнеры прекрасно понимаем: несчастный случай на производстве может стать причиной техногенных аварий в городе.
Но и здесь нас подстерегает трудность — опять же, сегодня в тарифах ЖКХ ничего на охрану труда не заложено, и потому решать эти вопросы очень сложно. Но тем не менее работодатели их решают, находят выходы из ситуации.
— Учитывая сказанное, какие первоочередные задачи стоят сегодня перед профсоюзом?
— Способствовать устойчивости предприятий, их развитию. Конечно же добиваться повышения заработной платы, улучшения условий труда и расширения социальных гарантий работникам, чтобы они, придя в сферу ЖКХ, хотели оставаться на предприятиях. Чтобы приходила молодежь и чувствовала удовлетворение от своей работы, чтобы она гордилась тем, где работает.
— А как этого достичь?
— Через механизмы социального партнерства. Они полностью отлажены. У нас есть отраслевые соглашения с профильными комитетами правительств города и области. В этих документах большое внимание уделено социальным гарантиям, совместной работе исполнительной власти, работодателей и профсоюза. На основании этих соглашений наши первичные профсоюзные организации заключают коллективные договоры с работодателями. Там подробно сказано, какие именно гарантии предоставляются работнику, на что он имеет право сверх трудового законодательства, какие существуют меры защиты его прав и интересов.
В этих же документах предусматриваются и конкретные решения по развитию каждого предприятия. Мы, вместе с работодателями, заинтересованы в конкурентоспособности предприятий ЖКХ, чтобы они оставались на рынке, чтобы сохранялись рабочие места. В результате практика показывает, что наши государственные предприятия работают лучше, чем частные.
— Наверное, не последнее место здесь занимает тема профстандартов и независимой оценки квалификаций? Известно, что Ваш профсоюз уделяет этому большое внимание, создав единственный в России Центр независимой оценки квалификаций (ЦОК) на базе именно профсоюза.
— Да, мы, как профсоюз, напрямую заинтересованы, чтобы в наших компаниях работали профессионалы, а не случайные люди. Если в лифтовом хозяйстве у нас будут работать случайные люди — мы будем падать. Если в «ТЭК» будут работать случайные люди — будут взрывы на котельных, и они кое-где случаются в России. Если они будут работать в «Водоканале», то никто не сможет пить эту воду. Опять же, все связано с безопасностью.
Мы заинтересованы в профессиональных кадрах и стараемся работать с работодателями так, чтобы работники проходили профессиональную подготовку и подтверждали свои знания и навыки в соответствии с профстандартами.
Дело не только в том, что те, кто подтвердил свою квалификацию получает по коллективному договору надбавку — это у нас закрепляется в колдоговорах в обязательном порядке — а в том, что возникает и ответственность: если ты профессионал, то отвечаешь за свою работу, тебе нельзя ничего нарушить. Специалист все должен делать технологически правильно с соблюдением норм безопасности.
Этим задачам служат и наши многочисленные конкурсы профессионального мастерства. Они проходят в соответствии с профстандартами. Фактически — это независимая оценка квалификации работника. В жюри — эксперты нашего ЦОК.
— Ваш профсоюз активно приобщает работников ЖКХ к спорту…
— Да, уже более 30-ти лет мы ведем спортивную работу. Начинали с четырех крупных компаний: «Водоканал СПб», ГУП «ТЭК СПб, «Санкт-Петербург-газ» и «Горэлектротранс». И было у нас в начале всего четыре вида спорта. Волейбол, футбол, баскетбол и плавание. С каждым годом прибавляли новые виды спорта. Сегодня мы проводим нашу спартакиаду по 24-м видам спорта.
В этом году на Кубок ЖКХ по мини-футболу пришло 12 команд. Такого я не помню! Было восемь. С каждым годом растет количество заинтересованных работников. Тем более, что мы показываем отличные результаты. Недавно «Петербургские ведомости» рассказали о нашем Кубке ЖКХ по футболу на второй полосе, а про игру «Зенита» — на последней!
Побеждаем мы и на уровне всей России. На недавних всероссийских соревнованиях ВФСО «Трудовые резервы» мы заняли первое место с отрывом в 1000 очков от таких конкурентов, как корпорации «МиГ», «Сухой», «Роснефть», «Ростех».
Мало того, сегодня именно наш Межрегиональный профсоюз создал региональное отделение ВФСО «Трудовые резервы» в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. На съезде «Трудовых резервов» я была приятно удивлена тем, что в составе наблюдательного совета этого общества представители аппарата президента, президент Татарстана, главы Ингушетии и Крыма, замминистра спорта России и министр промышлености и торговли страны Денис Мантуров. Это значит, что у «Трудовых резервов» большое будущее, в которое мы безусловно внесем свой вклад.
— Но какова роль спорта в достижении основных профсоюзных задач?
— А дело не в том, что спортсмены добавляют нам численности в профсоюзных рядах. Нет! Консолидация людей на основе профсоюза внутри трудового коллектива — вот наша цель. Спорт сплачивает коллективы. Все больше людей хотят заниматься спортом и сплачиваются, разделяя, в конечном итоге, нашу профсоюзную идеологию. Работодатели это поддерживают, ведь именно они отпускают своих работников на соревнования поддерживая, таким образом, нашу работу.
— Ежегодно в день работников ЖКХ профсоюз организует праздник в БКЗ «Октябрьский». Каким будет он на этот раз?
— Как и ранее, поздравить работников наших отраслей придут губернатор города и председатель Законодательного собрания. На сцене БКЗ они по традиции вручат награды лучшим работникам ЖКХ нашего региона. Профсоюз наградит тех, кто победил в конкурсах профмастерства по пяти номинациям: это слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь-сантехник, электромонтажник, сварщик, и тракторист-машинист. Обязательно наградим за содружество с профсоюзом генеральных директоров компаний, с которыми мы тесно работаем.
Будут награждены и компании, которые на выставке «Россия» были признаны лучшими предприятиями ЖКХ России, а также нашу футбольную команду. Как всегда, в качестве подарка, преподнесем всем отличную концертную программу. Но это пока сюрприз. Это праздник для наших людей, чтобы они отдохнули от множества нелегких ежедневных проблем. Ведь их труд, увы, до сих пор, не оценен по достоинству, но мы, как профсоюз, стремимся это изменить.
Здесь ещё нет комментариев на данный момент, хотите добавить?
Написать комментарий