Самые высокие зарплаты в Петербурге предлагают инженерам и финансистам
ПечатьК концу зимы заметно поменялся рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий в Северной столице. Теперь его возглавляют высококвалифицированные специалисты в телекоммуникационной и финансовой сферах. Ещё в январе, как и в конце 2023 года, первые места в нём занимали бизнес-брокеры, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, социальные работники и даже старшие налоговые инспекторы. Актуальную аналитику и прогнозы рынка труда ведущие эксперты представят 21-22 февраля на Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда.
По данным портала «Работа России», в середине февраля самое высокое зарплатное предложение по вакансиям, открытым работодателями Петербурга, сделано главному специалисту группы телекоммуникаций — 472 018 рублей. На втором месте зарплатного рейтинга, предложение о трудоустройстве на должность начальника финансово-экономического управления — 326 588 рублей. 300 000 рублей в месяц петербургские работодатели готовы платить руководителю лаборатории искусственного интеллекта.
На четвертом месте вакансия водителя-курьера — 273 000 рублей, на пятом — агента по продажам загородной недвижимости — 250 000 рублей, на восьмом — водителя-дальнобойщика категории Е — 220 000 рублей. Остальные четыре места в февральском топ-10 самых высокооплачиваемых вакансий в Петербурге – за программистами различного уровня квалификации и с зарплатным предложением от 203 600 до 246 500 рублей. В январе 2024 и декабре 2023 первые строки рейтинга стабильно оставались за менеджментом – бизнес-брокерами, key account manager, менеджерами по продажам, а также специалистами-налоговиками и соцработниками. Им петербургское работодатели предлагали зарплаты в диапазоне от 300 до 900 тысяч рублей в месяц.
При этом наиболее высокие средние зарплаты наблюдаются в отраслях, где выше всего спрос на персонал: в области машиностроения это 76 015 рублей в месяц, в металлургии и металлообработке – 74 056 рублей, сфере информационных технологий — 70 135 рублей, в строительстве — 69 166 рублей. Эти же сферы продемонстрировали максимальный прирост по сравнению с 2023 годом.
Работодатели Петербурга не только повышают зарплаты и расширяются социальный пакет. Почти половина городских предприятий и организаций (49,9%) готовы трудоустраивать людей без опыта работы. То есть, обучать специалистов уже непосредственно на рабочем месте с помощью собственных учебных центров и программ, которые предлагает город. Например, на обучение работников ключевых предприятий в 2024 из городского и федерального бюджетов выделено свыше 50 млн рублей.
Соискатели также охотно приобретают новые навыки — 61,4% петербуржцев, резюме которых размещены на портале «Работа России», заявили, что готовы к переобучению при новом трудоустройстве.
Инженером выгоднее работать в столицах, машинистом – на Дальнем Востоке
Опытом решения проблемы нехватки персонала за счет обучения соискателей и действующих сотрудников, а также другими эффективными решениями крупнейшие работодатели поделятся на VIII Санкт-Петербургском Международном Форуме труда.
Так, 21-22 февраля в КВЦ Экспофорум состоится 5 секций, организованных Клубом работодателей при Центре занятости населения Санкт-Петербурга. Экспертами секций выступят представители HeadHunter Северо-Запад, НИУ ВШЭ Санкт-Петербург, X5 Group, Авито Работа, JetStaff, БКС и других ведущих предприятий города.
На секции «Внешний и внутренний рекрутинг в настоящее время. Тренды 2024» эксперты расскажут о востребованных профессиях, сроках закрытия вакансий и условиях, на которые специалисты обращают внимание в первую очередь.
О повышении эффективности бизнеса через систему управления персоналом поговорят на секции «Труд – 2040. Ключевые тренды: инжиниринг труда, концепция достойного труда и справедливой оплаты труда». Помимо возможности обсудить интересующие вопросы с практиками, участники сессии получат эксклюзивные раздаточные материалы с полезной информацией по теме.
22 февраля пройдут две сессии с участием экспертов Клуба работодателей. На встрече «Прогноз ситуации на рынке труда» спикеры расскажут о структурных изменениях спроса на кадры, возрастной структуре персонала.
Плюсы и минусы цифровизации HR-процессов, в том числе с использованием искусственного интеллекта, обсудят на секции «Решения. HR-Tech».
Восьмой Санкт-Петербургский Международный Форум Труда в этом году пройдет 20-22 февраля. Крупнейшая на Евразийском пространстве дискуссионная площадка в сфере занятости и трудовых отношений соберет представителей власти, профсоюзов, бизнеса, науки и образования, общественных организаций, экспертов в области HR и др.. По традиции активное участие в форуме примут и представители Ленинградской Федерации профсоюзов.
Делегатов примут три площадки: Таврический дворец, СПбГУ и Конгрессно-выставочный центр «Экспофорум».
«Труд, занятость, человеческий капитал: новые сложности и новые решения» — так сформулирована основная тема Форума. К участию в главном пленарном заседании и важнейших дискуссиях приглашены председатель Правительства РФ Михаил Мишустин, председатель Совета Федерации Федерального Собрания РФ Валентина Матвиенко, спикер Госдумы Вячеслав Володин, заместитель председателя правительства РФ Татьяна Голикова, министр труда РФ Антон Котяков, генеральный секретарь Шанхайской организации сотрудничества Чжан Мин, генеральный директор Международной организации по миграции Эми Поуп и другие.
Программа Форума включает около 100 мероприятий и традиционно разделена на несколько треков, посвященных повышению производительности и эффективности труда; оценке вызовов и поиску решений в сфере занятости; роли государства в развитии кадрового рынка; модернизации Службы занятости; регулированию миграционных процессов; векторам развития системы образования; профориентации молодежи; привлечению квалифицированных сотрудников на государственную службу; безопасности и охране труда, подготовке кадров для сферы культуры.
Традиционно в «Экспофоруме» будут подведены итоги и награждены победители конкурса «HR-Brand Форума Труда». Также в рамках Форума пройдут Молодежный форум труда, выставка КУБ ЭКСПО – «Кадры. Управление. Безопасность» и медиафорум «Безопасная работа».
Здесь ещё нет комментариев на данный момент, хотите добавить?
Написать комментарий