Кого и как защищали профсоюзные юристы в минувшем году
ПечатьБыть членом профсоюза — значит быть защищенным. И это не пустые слова. Если такого работника незаконно уволили, лишили положенных ему выплат или пенсии, то на его защиту встанут профсоюзные юристы. Площадь Труда, дом 4 в Санкт-Петербурге — вот адрес, где всегда готовы помочь человеку, состоящему в профсоюзе. Юристы Правового управления Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) окажут ее совершенно бесплатно. О том с какими проблемами идут сегодня в штаб-квартиру ЛФП – Дворец Труда – петербуржцы и жители Ленобласти, и о том, как их решили профсоюзные юристы и каких еще результатов добились в прошлом — 2023 году «Площади Труда» рассказал начальник Правого управления — главный правовой инспектор ЛФП Георгий Кузнецов.
«Если говорить о цифрах, то все осталось на на уровне 2022 года. Это хороший знак – нет критических проблем у членов профсоюзов, работодатели не усиливают своё давление на работников», – начал он.
Но, прежде всего, отметил главный правовой инспектор ЛФП, следует сказать, что при участии Правового управления ЛФП в минувшем году были подготовлены и заключены соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, а также трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга и Обязательства сторон (приложения) к городскому и областному Трехсторонним соглашениям.
Правовое управление участвовало и в оценке коллективных договоров, представленных на ежегодный конкурс ЛФП «Лучший коллективный договор».
Что касается непосредственно факты защиты прав членов профсоюзов, Георгий Кузнецов говорит о росте количества судебных дел с пяти в 2022 году до 13-ти в минувшем. Однако, по мнению нашего собеседника, это допустимое увеличение. «Оно не указывает на системные проблемы. Просто рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров по-прежнему одна из основных сторон работы Правового управления ЛФП, куда обращаются, как отдельные члены профсоюза, так и первичные и территориальные организации профсоюзов, входящие в ЛФП. Приведем лишь несколько конкретных примеров», — пояснил он.
Место встречи изменить нельзя
Так, Территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Профсоюза работников связи России обратилась с просьбой помочь членам профсоюза – бывшим работникам одного из Мест международного почтового обмена (ММПО) АО «Почта России». Они были уволены из-за отказа продолжать работу после изменения условий трудового договора. Этим работникам, при участии правового инспектора Территориальной организации Профсоюза работников связи России, юристы ЛФП помогали, в числе прочего, готовить исковые заявления и другие документы для судебного разбирательства.
«Главное, на что мы обратили внимание — работодатель намеревался изменить адрес рабочего места, оплату труда — вводилась сдельная оплата вместо повременной — а также наименование должностей работников. При этом в суде он не смог доказать, что все это — следствие неизбежных организационных или технологических перемен и что прежние условия работы сохранить было невозможно. Проведя анализ действий работодателя, мы пришли к выводу — его решения не обоснованы», — рассказывает Георгий Кузнецов.
В итоге были заключены мировые соглашения на общую сумму более 3 300 000 рублей.
Не любишь профсоюз — себе дороже
Не менее яркий пример — помощь неосвобождённому председателю одной из первичных профсоюзных организаций, входящей в Межрегиональной (территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Российского профсоюза работников промышленности (РОСПРОФПРОМ) и его заместителю. Напомним, что председателя профсоюзной первички и ее замести тля уволили в марте 2019 года с основной работы по сокращению, проигнорировав мнение вышестоящей профорганизации. О чем подробно писала «Площадь Труда». Профсоюзным юристам удалось обжаловать как само увольнение профлидеров, так и добиться для них компенсации за неиспользованный отпуск. А после, еще и дать отпор в суде работодателю, который обвинил профсоюз в причинении ему убытков. Причиной убытков, по его мнению, стало предусмотренное законом право профсоюзов защищать интересы работников, вести профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.
«Сегодня это дело находится на пересмотре по решению Санкт-Петербургского городского суда, по моему мнению, у нас хорошие шансы на победу, так как в целом Городской суд согласился с нашими доводами», — сообщает Георгий Кузнецов.
Сам я не художник, но не одобряю…
Еще одно выигранное дело — восстановление на работе члена Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России.
«Почти пятьдесят лет он фактически выполнял обязанности скульптора в одном из музеев Санкт-Петербурга. Но весной прошлого года работодатель решил оценить его квалификацию, после чего сделал вывод: работник не соответствует занимаемой должности. Однако член профсоюза так и не был отстранен от работы и продолжал работать скульптором. Получив в течение короткого времени два дисциплинарных взыскания, он был уволен в связи с недостаточной квалификацией (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)», —рассказал собеседник.
Юристы с Площади Труда, дом 4 помогли этому работнику подготовить документы и обеспечить свою защиту в суде.
«В частности, мы обратили внимание на то, что работодатель не мог провести оценку квалификации работника так как в штате отсутствует сама должность скульптора, а в аттестационной комиссии не было специалистов с подходящей квалификацией. Суд первой инстанции, приняв во внимание наши доводы восстановил члена профсоюза на работе», — отметил начальник Правового управления ЛФП.
Где твои 17 лет…
Помощь в Правовом управлении ЛФП могут получить и те члены профсоюза, кто уже ушел на заслуженный отдых. «К нам обратилась пенсионерка с просьбой помочь с перерасчётом ее страховой пенсии по старости. Мы выяснили, что довольно большой срок ее трудовой деятельности не включён в трудовой стаж, а при расчёте пенсии использовался лишь заработок за 1989 – 1990 годы», — рассказывает главный правовой инспектор ЛФП.
Профсоюзные юристы подготовили исковое заявление о признании страховым стажем более ранние периоды работы, чтобы обязать Социальный фонд России зачесть их, а также учесть сведения о заработной плате, содержащиеся в ее партийном билете. «Основной сложностью дела являлось то, что документы о стаже и размере зарплаты за требуемый период были утрачены в ходе армяно-азербайджанского конфликта конца прошлого века», — обратил внимание Георгий Кузнецов.
Но, благодаря полученной из национального архива Армении учётной карточке члена КПСС и вырезкам из советских газеты того периода, рассказывающим о масштабе армяно-азербайджанского конфликта, которые профсоюзные юристы тоже предоставили суду, дело было решено в пользу пенсионерки. Правильность решения районного суда подтвердила и апелляционная инстанция.
Наука и практика
Но судебная практика Правового управления ЛФП – это не только помощь конкретному члену профсоюза, первичным и территориальным организациям.
Главный правовой инспектор труда ЛФП участвует в работе межведомственной рабочей группы по координации деятельности правоохранительных и контролирующих органов в сфере защиты трудовых прав, созданной прокуратурой Санкт-Петербурга, и межведомственной рабочей группы по вопросам соблюдения трудовых прав граждан на территории региона — при прокуратуре Ленинградской области.
Совместно с Санкт-Петербургским Гуманитарным университетом профсоюзов (СПбГУП) проводятся всесторонние исследования судебной практики, анализируется действующее законодательство в целом. По итогам этого анализа готовятся монографии. «На данный момент выпущено уже две монографии Такая работа позволяет в дальнейшем совершенствовать применение законов, а также улучшать коллективные договоры и соглашения. Всего же в минувшем году совместно с СПбГУП проведено 11 исследований – сбор, обобщение и анализ информации об оценке состояния и регулирования социально-трудовых отношений, мониторинг заключения коллективных договоров, соглашений с подготовкой аналитических обзоров», — пояснил Георгий Кузнецов.
С прошлого года Правовое управление ЛФП регулярно проводит совещания юристов членских организаций ЛФП, на которых обсуждаются текущие актуальные проблемы. По инициативе ЛФП и представительства Федерации независимых профсоюзов России в СЗФО были проведены два семинара для правовых инспекторов профсоюзов округа. «Мы намерены и дальше продолжать такие семинары, ведь они помогают выстроить обмен опытом между профсоюзными юристами», — подчеркивает Георгий Кузнецов.
Выступления в СМИ с консультациями по вопросам трудового законодательства — также важная часть работы Правового управления ЛФП.
Экономическая эффективность работы Правового управления от участия в комиссиях по трудовым спорам, судах, разрешении коллективных трудовых споров, составила 5,2 млн рублей (в 2022-м – 2,67 млн)
Здесь ещё нет комментариев на данный момент, хотите добавить?
Написать комментарий