Площадь Труда

Каждый работодатель, после проведения на предприятии или в организации специальной оценки условий труда (СОУТ), обязан применять ее результаты для того, чтобы труд его работников был безопасным и комфортным. Эта обязанность — напоминает главный технический инспектор труда Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) Татьяна Пентешина, — наступает сразу после того, как работодатель утвердил отчет о проведении спецоценки, а аккредитованная организация, проводившая СОУТ , передала сведения о ней в федеральный реестр (Федеральная государственная информационная система по учёту результатов проведения Специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ). Никакие обстоятельства не являются причиной для неисполнения предписаний спецоценки, даже если речь о недавно произошедшем отключении ФГИС СОУТ.

Это обстоятельство, по словам Татьяны Пентешиной, привело к тому, что некоторые работодатели не понимали как действовать в таких условиях. После сбоя системы, аккредитованные организации в последние месяцы не смогли передать данные о СОУТ на различных предприятиях в единую систему Роструда — она была не доступна по техническим причинам. Да, и до сих пор ее доступность восстановлена не полностью, отмечает Татьяна Пентешина.

«При формальном подходе к существующему законодательству кому-то может показаться, что работодатель вправе не информировать работника о результатах СОУТ, а также не использовать эти данные для закупки средств индивидуальной защиты и формирования списков для профилактических медицинских осмотров, не выплачивать компенсационные выплаты по причине производственной вредности и т.д.», — говорит наша собеседница.

На самом деле это не так. Главный технический инспектор труда ЛФП обращает внимание и на официальное разъяснение Государственной инспекции труда, о том, когда проведенная СОУТ вступает в силу. В нем сказано, что результаты СОУТ могут применяться работодателем сразу после утверждения отчета. Полный текст опубликован на сайте «Онлайнинспекция.рф».

«Да, конечно, невозможность воспользоваться системой ФГИС СОУТ — это не вина работодателя. Тем более, что и сами сотрудники Государственной инспекции труда жалуются на невозможность доступа к федеральной системе. Но от этого не должны страдать работники. Работодатель, после проведения СОУТ, должен улучшить положение на рабочих местах, проводить разъяснительную работу и , если по результатам СОУТ полагается, то и начислять соответствующие компенсации. То есть, работодатель должен разработать и проводить весь план мероприятий в соответствии с результатами спецоценки», — разъясняет главный технический инспектор труда ЛФП.

Алгоритм действий при невозможности передать данные спецоценки во ФГИС, по словам Татьяны Пентешиной, следующий: «Аккредитованная организация, которая провела СОУТ, гарантийным письмом сообщает работодателю о том, что внесет данные о результатах СОУТ в федеральный реестр, как только это станет возможно. Работодатель же сообщает в Гострудинспекцию о том, что на основании гарантийного письма аккредитованной организации, он начинает проводить соответствующие мероприятия, например: выдавать по– новому средства индивидуальной защиты, по–новому формировать списки профилактических медосмотров, назначать компенсации за вредность, одним словом, делать все необходимое в соответствии с результатами спецоценки».