Итоги года: время вызовов — время возможностей

Итоги года: время вызовов — время возможностей
27 декабря
13:55 2023

В канун Нового года лидеры региональных организаций общероссийских отраслевых профсоюзов, входящих в Ленинградскую Федерацию профсоюзов (ЛФП) подвели итоги года уходящего и рассказали о положении работников в их отраслях. О том, что делали профсоюзы для защиты их прав, а также о планах на наступающий 2024-й год (продолжение).

Год трудный — задачи выполнимые

Председатель Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Иосиф ЭЛИОВИЧ:

— В этом году наш профсоюз впервые выступил соорганизатором интеллект-форума «Профсоюзы XXI век. Перезагрузка». Одним из докладов был доклад нашей организации об инструментах мотивации.

Самое важное для нашей Межрегиональной организации — это продолжение развития социального партнерства.

Второе — это рекордный рост наших рядов: более 14 тысяч вступлений в профсоюз и этот процесс продолжается.

Третье — мы начали практическую работу по реализации права работников на участие в управлении организацией. В чем нам помогает система наших коллективных договоров. Мы практически близки к тому, что они будут заключены в 100% учреждений здравоохранения.

Четвертое — впервые за 30 лет в 2023 году мы начали развитие системы социального партнерства на районом уровне. Это также важно, так как часть лечебно-профилактических учреждений находится в ведении районных администраций. Мы заключили наши соглашения с главами 90% районных администраций. Пятое — 2023 год стал годом эффективной работы нашей постоянно действующей молодежной комиссии. В результате наши традиционные слеты обретают второе дыхание. Не случайно и то, что наш проект «Профсоюз. Новое поколение» завоевал уважение наших коллег со всего Северо-Запада.

В декабре этого года мы получили Благодарность Президиума Профсоюза работников здравоохранения РФ. Председатель Межрегиональной организации вошел в состав Общественного совета при Министерстве здравоохранения РФ. Председатель профсоюза Анатолий Домников остался председателем этого Совета. Также я вошел в состав Общественной палаты Ленобласти, став заместителем председателя комиссии по здравоохранению и социальным вопросам. Это еще одна площадка, где мы можем реализовывать предложения членов профсоюза по развитию системы здравоохранения и защите прав работников этой важнейшей сферы.

Председатель Территориальной профсоюзной организации ВМФ профсоюза гражданского персонала ВС России Кронштадта Светлана ШИХОВА:

– Уходящий год был непростым, члены профсоюза особенно в воинских частях очень ждали кардинального решения вопроса по увеличению зарплаты гражданского персонала.

Но, несмотря на все усилия профсоюза и уже принятые государством решения – вплоть до указаний Президента РФ, этого не произошло. Дождались только плановой индексации на 5,5 % и только с 1 октября. Как отвечают нам социальные партнеры: «Работа по выполнению указаний Президента РФ о необходимости решения вопроса повышения заплаты гражданского персонала до настоящего времени не завершена. Решения о дополнительном выделении Минобороны России бюджетных ассигнований на указанные цели правительством РФ не принято».

В итоге «гражданские» уходят из воинских частей, ищут более высокооплачиваемую работу. Соответственно, происходит постоянная ротация и в профсоюзе. Нашему профсоюзу удалось внести изменения в Отраслевое соглашение – по оздоровлению на льготных условиях детей членов профсоюза. Но и это не дает возможности значительно увеличить профсоюзные ряды.

Кроме того, продолжается работа по реформированию Вооруженных Сил. Профсоюзу необходимо быть постоянно в курсе всех преобразований, чтобы трудовые гарантии наших членов были соблюдены.

Председатель Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Общероссийского профессионального союза работников культуры Иван КРАВЦОВ:

– Мы как всегда продолжали нашу работу по защите социально-экономических и трудовых прав, а также законных интересов членов профсоюза — работников учреждений культуры города и области. В уходящем году наша организация отметила свое 70-летие.

Мы провели торжественные мероприятия, посвященные этой дате. В целом год не принес нам неожиданных сюрпризов. Особых сложностей не было. Как всегда мы уделяли большое внимание вопросам заработной платы работников культуры, вели постоянный мониторинг уровня заработной платы. Он не выявил существенного ее снижения в отрасли, хотя в связи с инфляцией зарплата теряет свою покупательскую способность, даже, если, на первый взгляд, она выглядит вполне достойной.

Серьезная проблема — это отсутствие нормирования выступлений в театрально-концертных учреждениях. Наша организация обратилась в Центральный комитет ОПРК с предложением инициировать переговоры с Министерством культуры России о том, чтобы были введены нормы выступлений артистов различных жанров, по которым и будет четко оцениваться их труд. Чтобы со стороны работодателя не было субъективного подхода к работнику, чтобы сам работник понимал какая у него норма, за которую он получит полностью свою заработную плату на ставку. Минкульт прислушался к нам и сейчас ведётся соответствующая работа. Также мы выступили с инициативой перед Законодательным собранием и губернатором Санкт-Петербурга с предложением провести индексацию выплаты молодым специалистам, впервые пришедшим на работу после окончания учебного заведения. Она у нас сейчас составляет две тысячи рублей. Добиваться этого мы продолжим в следующем году.

Будем продолжать и мониторинг заработной платы, профсоюзный контроль за сферой охраны труда, будем вести свою традиционную работу по защите прав работников культуры.

Председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников лесных отраслей РФ Николай НАБОКОВ:

— Особых потрясений в этом году не было. Предприятия нашей отрасли, как крупные, так и мелкие, работают стабильно и производят продукцию. К примеру, на бывшем предприятии «ИКЕА Индастри Тихвин» (ныне — «Лузалес-Тихвин») на полную мощность работает лесопильное производство. На мебельном — есть некоторые проблемы с фурнитурой и краской. Работодатель их решает. В следующем году, по нашим данным, там планируется и увеличение зарплаты. Основные гарантии, которые были в ИКЕА, остались. Это, в частности, ДМС за счет работодателя. На Светогорском ЦБК также сменился собственник. Но социальное партнерство сохранилось в полной мере.

Выполняется коллективный договор, повышена заработная плата. Идет освоение новых видов продукции на Сясьском ЦБК. Стабильно работает и «Кнауф Петроборд» и петербургский филиал «Госзнака». Также стабильно работает и лесное хозяйство Ленобласти. Причем, благодаря региональной поддержке, положение работников лесной отрасли в 47-м регионе значительно лучше, чем в целом по России.

Планы на будущее — работать, жить, проводить различные мероприятия, увеличить численность профсоюзных рядов. Хотя, это сложно. Так как трудно подобрать рычаги влияния на сознание людей, чтобы все в равной степени понимали: профсоюз — это единственная возможность объединиться для защиты своих прав.

Председатель Межрегиональной (территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Российского профсоюза работников промышленности Алексей ВЫШЕГОРОДЦЕВ:

– Уходящий 2023 год был для нас – отрасли и профсоюза – напряженным и насыщенным. На многих предприятиях выросла загрузка. Повысились и зарплаты, хотя во многих случаях – за счет переработки.

Особую актуальность приобретает вопрос подготовки квалифицированных рабочих кадров. И существенную роль в решении кадровой проблемы, сплочении коллективов может и должен сыграть профсоюз. Качественно выполнить непростые задачи может только работник, получающий достойную зарплату, работающий в нормальных условиях, социально защищенный. И здесь огромна роль социального партнерства, хороших коллективных договоров, которым мы всегда уделяли особое внимание.

Напомню, что в конкурсе ЛФП «Лучший коллективный договор» по Санкт-Петербургу победителем стал договор ВНИИ «Трансмаш», а в Ленобласти «бронза» досталась заводу имени Морозова. В конкурсе Российского профсоюза работников промышленности «За социальное партнерство» первое место занял завод имени Морозова, третье – холдинг «Ленполиграфмаш».

Хочу отметить, что уходящий год был богат юбилеями. Так, ФГУП НПП «Краснознаменец» торжественно отметило свой 180-летний юбилей, 190 лет исполнилось Прядильно-ниточному комбинату им. Кирова, 75 лет – детскому оздоровительному лагерю «Космонавт-2», в котором отдыхают и укрепляют здоровье многие поколения детей работников холдинга «Ленполиграфмаш».

В будущем году мы продолжим работу по развитию социального партнерства, улучшению коллективных договоров, совместному с администрацией решению кадровой проблемы, сплочению коллективов.

Председатель Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации Иван КАЙНОВ:

— Мы провожаем наш тематический год – «Год педагога и наставника». Чтобы охарактеризовать его, к сожалению, придётся прибегнуть к уже шаблонной фразе, что это был непростой, не всегда однозначный календарный период. Исключением здесь не стала и система образования. С одной стороны, в рамках тематического года к сторонам образовательного процесса было приковано особое внимание власти, прессы, общественности. Широкое обсуждение впервые получили не столько сами проблемы, с которыми сталкиваются сегодня педагоги, сколько варианты их решения. Это касается и деятельности наших законотворцев, которые в конце года утвердили запрет на использование смартфонов учащимися во время занятий.

С другой стороны, в этом году педагоги столкнулись с беспрецедентным количеством новаций. Освоение и дальнейшее использование различного программного обеспечения, новая модель аттестации, всё ещё запредельное количество отчётности, которая зачастую дублируется и в бумажном, и в электронном виде… Всё это забирает время и силы у педагогов на качественную подготовку к занятиям, профессиональное развитие, отдых и личную жизнь.

Впрочем, для нас, как для профсоюза, время «вызовов» — это также время возможностей, и поэтому в уходящем году мы системно работали по всем актуальным для членов профсоюза вопросам. Мы продолжали заниматься правовым просвещением, особенно в рамках темы «Правовой статус педагога, противодействие незаконной фото-, видео– и аудиофиксации». Мы также подготовили рекордное количество инициатив в области улучшения социально-экономического положения работников систем образования Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Особое внимание в наших письмах, направленных социальным партнёрам, уделяется молодым специалистам, обучающимся высших учебных заведений Северной столицы. Мы надеемся, что в ближайшее время данная работа принесёт результаты. Таким образом, окончание «Года педагога и наставника» мы встречаем с чувством сдержанного оптимизма, надеждой, что тот «фундамент», который мы заложили в наш тематический год, станет надёжной основой дальнейших положительных изменений.

Председатель Территориальной организации Российского профсоюза работников рыбного хозяйства Санкт-Петербурга и Ленинградской области Екатерина СЛЕПНЕВА:

– Несмотря на сложности, в 2023 году производственные показатели предприятий рыбохозяйственного комплекса не только не ухудшились, но и по многим позициям улучшились. Так рыбаки Ленобласти — по данным за третий квартал – выловили салаки на 59, а шпрота — на 32% больше, чем в прошлом году.

Что касается рыбоводства, то область стабильно входит в тройку регионов-лидеров по выращиванию радужной форели. Благодаря и самим рыбоводам, и поддержке властей сегодня производителям аквакультуры удалось максимально избавиться от импортозависимости в части кормов и посадочного материала (мальков). Даже в тяжелом 2022-м аквакультуры было выращено и реализовано больше на 5,5 и 4,3 процента, соответственно, чем в 2021-м. По результатам 2023-го, уверена, цифры будут еще выше.

В 2023-м нашему профсоюзу наконец-то удалось сдвинуть с мертвой точки многолетнюю проблему: добиться выделения в городе мест для торговли корюшкой рыбодобывающими предприятиями, минуя посредников, что позволит получить им прибыль для развития и сохранения рабочих мест. Однако, первый опыт показал, что в организации торговли осталось много нерешенных вопросов. Поэтому пока я не могу сказать, что профсоюз одержал победу, и в наступающем году мы будем и дальше этим заниматься. Но главное — власти нас услышали и пошли на встречу.

Профсоюз по-прежнему беспокоят и низкие зарплаты в отрасли, особенно у рыбаков, чей труд носит сезонный характер. В будущем году очень хочется видеть по-прежнему стабильную работу отрасли. А профсоюз, в свою очередь, будет защищать ее работников.

Председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников связи России Елена ДОВГАЛЕВА:

– Важнейшая задача на перспективу, которая поставлена перед связистами министром цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России Максутом Шадаевым – это обеспечение технологического суверенитета, для решения которой используются лучшие доступные отечественные технологии, в первую очередь, цифровые.

В уходящем году профсоюзные организации отрасли связи продолжили заниматься вопросами защиты и поддержки работников.

В рамках двусторонних комиссий всех уровней представителями профсоюзной стороны совместно с работодателями поднимались вопросы улучшения условий труда, повышения реальных доходов, в т.ч. приближенных к конкурентоспособной заработной плате почтовых работников на рынке труда, по различным вопросам социальной сферы.

От наступающего года ждём стабильности, основное внимание направим на сохранение профсоюзного членства, укрепление корпоративного духа, продолжим работу с социальными партнерами, направленную на удовлетворение базовых потребностей работников и их семей.

С наступающими новогодними праздниками! Исполнения замыслов, мира и созидания!

Председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Георгий ПАРА:

– Строительная отрасль в уходящем году работала в обычном режиме, без сокращений, задержек заработной платы. Первичные профсоюзные организации готовили коллективные договоры – они заключены на заводах ООО «Цесла» и ООО «Экспериментальный завод».

Наша территориальная организация работала над подготовкой региональных отраслевых соглашений в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Еще одно важное направление работы – участие в проведении регионального этапа Национального конкурса «Строймастер», цель которого – пропаганда, повышение престижа строительных профессий.

Над публикацией работали Татьяна Мотовилова, Михаил Кореневский, Андрей Пюккенен, Константин Карлсон

Продолжение следует

0 Комментариев

Пока нет комментариев

Здесь ещё нет комментариев на данный момент, хотите добавить?

Написать комментарий

Только Зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии.