Площадь Труда

В уходящем, 2023 году Зональный учебно-методический центр (ЗУМЦ) профсоюзов Санкт-Петербурга внедрял новые, инновационные подходы в профсоюзном обучении, новые документы об образовании и новые курсы, разработал полезные цифровые сервисы, издал новые методические пособия. Об этом и не только «Площади труда» рассказал директор ЗУМЦ Максим Чирков.

— Максим Сергеевич, в 2023-м в деятельности ЗУМЦ появилось много нового.
— Да, безусловно, нам есть чем гордиться. И все это сделано для того, чтобы повысить значимость обучения в профсоюзном учебном центре. Одно, я считаю, из наших главных новшеств – начали выдавать по окончании курсов не сертификаты, а удостоверения. Напомню для чего это нужно. Сертификат – это документ лишь о том, что, человек просто прослушал тот или иной курс. А удостоверение, данные о котором заносятся в Роскомнадзор, подтверждает, что обучающийся повысил свою квалификацию. Первыми, кто стал обладателями таких удостоверений, были профсоюзные бухгалтеры, которые обязаны повышать свою квалификацию один раз в три года. Далее мы утвердили программы для юристов, специализирующихся на трудовом праве, а третья программа обучения разработана для специалистов по социальному партнерству.
Продолжали развивать и совершенствовать организацию обучения профсоюзных активистов территориальных и межрегиональных организаций профсоюзов, которых направляют на учебу от Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП). Методическим советом ЛФП были разработаны новые программы обучения и механизм взаимодействия между ЛФП, её членскими организациями и ЗУМЦ по вопросам обучения.

— Коль речь зашла о новых программах, расскажите о них поподробнее
— Три самых значимых – «Социальное партнерство. Практика эффективного взаимодействия сторон» – специально к тематическому году — укрепления и развития социального партнерства – “Управление финансами в профсоюзной организации” и “Правозащитная деятельность профсоюзной организации”. Но есть еще много программ по которым могут повысить свои компетенции все категории профсоюзных работников, это и «Информационная деятельность в профсоюзах», и «Эффективное руководство профсоюзной организацией» и многое другое. Многие программы мы разрабатываем под потребности конкретных профсоюзных организаций, обращающихся к нам.
Совершенствуется работа по обучению по охране труда. В начале года ЗУМЦ прошел еще одну аккредитацию Минтруда РФ и теперь имеет право обучать по программам «А» – «общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда», «Б» – «безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков», а также –“Оказание первой помощи пострадавшим” и “Использование (применение) средств индивидуальной защиты”.
Подводя итоги года нельзя не отметить еще одно наше направление работы – это новые цифровые сервисы. В 2022-м мы разработали, а в начале 2023-го – запустили IT-проект для первичных профсоюзных организаций и дали ему название “СУП” (система управления профсоюзом). Пользуясь этим продуктом первичка совершенно бесплатно может вести учет профсоюзного членства в электронном виде из любой точки мира, где есть интернет. Председатель профкома может получить информацию обо всех профгрупоргах и предцехкомов, работе, которую они ведут; о прохождении профактивом учебы; данные о возрасте, поле, уровне образования членов профсоюза и другие. За два года сервис получил большую популярность. Количество пользователей в системе в 2023-м перевалило за 1000.
В уходящем году мы реализовали еще один проект, разговоры о котором в сфере профсоюзного образования, а конкретно – о том, что профсоюзным можно считать только то образование, которое проводится по сертифицированным внутри системы Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) программам и организовано одним из центров профсоюзного образования, шли более 10 лет. На сайте ЗУМЦ в разделе “Наши проекты” с 1 сентября появился “Реестр профсоюзных кадров”. В него заносятся сведения о людях, которые действительно прошли обучение в образовательной организации именно системы ФНПР. Проект одобрен Методическим советом ФНПР. Сегодня этот реестр заполняет не только ЗУМЦ но и другие профсоюзные учебные центры.

– А какие новинки внедрили в организации обучения?
– Мы всегда с особой скрупулезностью относимся к формированию штата преподавателей. В этом году его состав еще расширился. За год в нашу команду добавилось несколько человек, которые успешно прошли отбор “в полях”, имеют большой практический опыт и получили положительные отзывы от обучающихся.
Еще в 2021 году мы изменили подход к написанию методической литературы в помощь профсоюзному активу. Одним из основных требований стала практическая деятельность автора по тому направлению, которому посвящена его работа, а также удобство и полезность материала для читателя. Следуя этим принципам, мы более тщательно подходим к содержанию пособий, что, конечно же, сказывается на скорости их выхода. За 2023 год мы закончили работу только над двумя практическими пособиями для профактива: “Работа контрольно-ревизионной комиссии в профсоюзной организации” (автор – преподаватель ЗУМЦ, председатель контрольно-ревизионной комиссии ЛФП Татьяна Голубина) и “Информационная работа в первичных профсоюзных организациях” (автор – преподаватель ЗУМЦ, заведующий отделом по организационной работе и работе с молодежью Межрегиональной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Вера Плюскова). И это, действительно, качественные, информативные, нужные пособия. Подтверждение тому – они пользуются большим спросом у профсоюзных организаций со всей страны.
Пересмотрели мы и концепцию организации выездной учебы. По предложению наших обучающихся стали проводить не только классические лекции и семинары, но и круглые столы с представителями профсоюзных организаций того региона в который выезжаем. И новый подход себя уже хорошо себя зарекомендовал. Мы организовали учебу в таком формате не только в регионах России, но и, например, в Узбекистане.

– Ну и в заключении…
– Хочу сказать, что ЗУМЦ за более чем 50 лет своего существования давно вышел за рамки просто учебного центра. У нас накопился огромный опыт организации деловых мероприятий для профсоюзных организаций (пленумы, форумы и т.д.). В 2023 году мы провели их в общей сложности несколько десятков для профсоюзных организаций всех уровней – от первички до ЦК отраслевого профсоюза. Будем вести работу в этом направлении и дальше.