Площадь Труда

Более 100 профсоюзных лидеров и активистов лесных отраслей из разных регионов России собрала в Санкт-Петербурге во Дворце труда «LABORатория Рослеспрофсоюза» — семинар-совещание, организованное Центральным Комитетом профсоюза. Его участники рассматривали актуальные вопросы правозащитной работы профсоюзов и осваивали курс ораторского искусства. Корреспондент «Площади труда» побывала в «LABORатории» и пообщалась с ее организаторами и участниками о том, чем сегодня живет отрасль, каково положение работников и как профсоюз отстаивает их права.

О том, как разорвать «замкнутый круг»

Председатель Профсоюза работников лесных отраслей РФ Денис Журавлев:
– Если говорить в целом о лесопромышленном секторе, то экономические санкции усложнили его работу и, к сожалению, ряд производств прекратили существование. Но большинство предприятий, благодаря слаженной работе трудовых коллективов, деятельности менеджмента, благодаря различным, скажем так, «ухищрениям» служб снабжения и сбыта, развивает производство и потихоньку двигается вперед.
Но опасения все равно существуют, потому что «игра в санкции» это такой процесс, когда можно выдумывать все новые способы нам навредить.
Что касается лесного хозяйства, здесь ситуация стабильная — госбюджет исполняет свои обязательства по выплате зарплаты. Другое дело, что в лесном хозяйстве она одна из самых низких по России.
С 1 января в стране существенно возрастает МРОТ. Многие работники лесного хозяйства, у которых зарплаты до него не дотягивают, традиционно получают доплаты. И с резким повышением минимального размера оплаты труда количество таких работников значительно возрастет. С одной стороны, на следующий год эти средства будут учтены в субвенциях регионам. Но с другой – чем больше работников получает доплаты до МРОТ, тем больше будет «уравниловки». В итоге зарплата уборщиков, сторожей, водителей по факту приравнивается к зарплате специалистов с профильным образованием: мастеров леса, помощников лесничих и других.
Решение вопроса, к сожалению, федеральный бюджет, я так понимаю, пока взять на себя не может, поэтому все усилия по равномерному повышению зарплаты, видимо, опять лягут на плечи субъектов. А ситуация в субъектах разная — кто-то может «напрячься» и изыскать ресурсы, а кто-то – нет.
Решить проблему призвана и долгосрочная кампания Рослеспрофсоюза «За достойный труд в лесном хозяйстве!», которую мы запустили 2019 году. За четыре года эффект от воздействия на федеральные власти, какой могли получить, мы, думаю, получили. Например, решена застарелая проблема по обеспечению питанием лесных пожарных. Сейчас нужно «разворачиваться» сторону регионов. Но это непросто: когда мы обращаемся на федеральный уровень нам отвечают: «А работники в субъектах подведомственны местным органам власти». А у субъектов ответ: «Да, компетенция наша, но «федералы» денег не дали».
Как разорвать замкнутый круг? Продолжать действовать. Главный наш инструмент – серьезные коллективные действия — уличные акции, но сначала они были ограничены ковидом, сейчас – по причине СВО и террористических угроз.
Поэтому пока будем писать письма, привлекать внимание к проблеме через СМИ. Кстати, внимания уже привлекли достаточно. Многие представители власти говорят: «Да, ваши предложения абсолютно справедливые, но, извините не своевременные».
Сейчас назревает еще вопрос – после отмены инструкции по авиационной охране лесов, в которой содержалось требование по обеспечению аптечками вылетающих групп, вопрос аптечек вообще не отрегулирован. Будем заниматься и этой проблемой.
Что касается Года укрепления и развития социального партнерства, объявленного Федерацией независимых профсоюзов России, могу сказать, что в заключительной стадии находится работа над проектами отраслевых соглашений – по лесопромышленному комплексу и организациям лесопромышленного комплекса РФ – на 2024-2026 годы. Есть предварительная договоренность с социальными партнерами – общероссийскими отраслевыми объединениями работодателей целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности и Союзом лесопромышленников и лесоэкспортеров России, что документы на новый срок подпишем примерно на тех же условиях, что и раньше.

Собственники меняются, гарантии нужно сохранять

Председатель первичной профсоюзной организации Сыктывкарского лесопромышленного комплекса (ЛПК) Александр Слободчиков:
– Осенью этого года у нашего производства сменился собственник – австро-финская компания «Монди» продала свой актив российской компании «Сезар инвест». Конечно, профсоюзную организацию волновало будущее ЛПК, тем более, что 5 марта 2024 года у нас заканчивается действие коллективного договора, кстати, очень хорошего, одного из лучших в отрасли. Нам важно, чтобы все действующие гарантии и договоренности, в том числе, ежегодная индексация зарплаты, в новом документе были сохранены.
Мы держали руку на пульсе, генеральный директор информировал еженедельно о состоянии дел, и в режиме видеоконференцсвязи эту информацию получали более 1500 работников. А всего у нас в первичке 8 735 человек

Денис Журавлев, Александр Слободчиков, Николай Набоков

Большая работа была проведена в профгруппах, которых у нас 307.
Состоялась и личная встреча с генеральным директором «Сезар инвест» Тиграном Саакяном, на которой я озвучил профсоюзную позицию и услышал позицию собственника. По ее итогам появился сдержанный оптимизм, что и руководитель, и компания придерживаются политики сотрудничества с профсоюзом и трудовым коллективом, и есть понимание, что успех определяется не механизмами и программами, а людьми – как они мотивированы, так и будут работать.
Но конкретика появится, когда начнутся переговоры по колдоговору. Тогда уже будет видно – не расходятся ли дела и позиция компании со словами.

Петербург и Ленобласть: потрясений нет

Председатель Территориальной СПб и ЛО организации Профсоюза работников лесных отраслей РФ Николай Набоков:
— В уходящем году потрясений в отрасли в двух наших регионах не происходило. Все крупные предприятия продолжают работу. Закрылось только одно небольшое производство с иностранным участием в Подпорожском районе. Его работники получили все положенные при ликвидации предприятия выплаты и компенсации.
Что касается бывшего предприятия «ИКЕА Индастри Тихвин» (ныне — «Лузалес-Тихвин»), там в полную мощность работает лесопильное производство. На мебельном — есть определенные проблемы с фурнитурой и краской. Сейчас администрация их решает.
Как вы помните, в прошлом году ИКЕА по соглашению сторон уволила 50% работников. Часть людей ушли уже при новом собственнике, в том числе, на соседний вагоностроительный завод, потому что предприятие все лето находилось в простое и запустилось только с 1 сентября. Когда шла процедура увольнения, пропорционально уменьшилось и количество членов профсоюза. Но именно «профсоюзников» никто специально не увольнял. Профорганизация — пусть небольшая, там есть, профком действует.
На предприятии подняли зарплату ведущим специалистам. В следующем году, по нашим данным, планируется и увеличение зарплаты у рабочих.
Основные гарантии, которые были в ИКЕА, остались, например, ДМС за счет работодателя.
Сменился собственник и на Светогорском ЦБК. Но в социальном плане ничего не изменилось: новый российский директор и администрация с профсоюзом сотрудничают, социальное партнерство сохраняется, колдоговор выполняется, зарплату повысили.
Идет освоение новых видов продукции на Сясьском ЦБК. Стабильно работают и «Кнауф Петроборд» и петербургский филиал «Госзнака». Это еще раз подтверждает и призовое третье место коллективного договора «Госзнака» среди предприятий Петербурга в традиционном конкурсе Ленинградской Федерации профсоюзов. Стабильная ситуация и в лесном хозяйстве и благодаря региональной поддержке в Ленобласти она гораздо лучше, чем в целом по России. В других регионах зарплаты чуть ли не в два раза ниже.