АО «ВНИИТрансмаш»: диалог налажен

Этот институт вписал немало славных страниц в историю отечественной техники. Среди разработок Всероссийского научно-исследовательского института транспортного машиностроения (АО «ВНИИТрансмаш»)– многочисленные образцы бронетехники, шасси спускаемых аппаратов для исследования спутника Земли «Луноход-1» и «Луноход-2», специализированные роботы, использовавшиеся для ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС. И сегодня коллектив, объединяющий рабочих, инженеров, управленцев – специалистов самой высокой квалификации – решает сложнейшие задачи. Сотрудничество между профсоюзом и администрацией – давняя традиция института, и неудивительно, что его коллективный договор был признан одним из победителей конкурса Ленинградской Федерации профсоюзов.
«Наш коллективный договор был подписан 22 января 2022 года и действует до 31 декабря 2024 года. Работая над ним, мы взяли за основу предыдущий. Собирали пожелания, предложения работников. В основном они касались улучшения условий труда. Хочу отметить, что у нас хорошие партнерские отношения с администрацией, поэтому переговоры проходили без каких-то серьезных затруднений. Кстати, директор института – тоже член профсоюза», – рассказывает заместитель председателя первичной профсоюзной организации Нина Минеева.
В коллективном договоре института закреплена ежегодная индексация заработной платы не ниже индекса потребительских цен. Большой раздел посвящен условиям труда – обеспечению различных подразделений спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, моющими средствами. Для некоторых категорий работников, труд которых связан с вредными условиями, предусмотрена выдача молока. Отражена в коллективном договоре и забота о здоровье работников и их детей. Сотрудникам, приобретающим путевки в санатории, компенсируется 70 процентов стоимости. Институт компенсирует и 80 процентов стоимости путевки в оздоровительные лагеря для детей трансмашевцев.
«Руководство АО «ВНИИТрансмаш» строит с профсоюзной организацией партнёрские отношения. Ведь именно социальное партнерство – залог эффективной работы сотрудников. Профсоюз является площадкой для диалога, – отмечает помощник генерального директора по связям с общественностью Юрий Куликов и продолжает: – Мы рады, что по итогам конкурса наш коллективный договор занял первое место среди организаций Санкт-Петербурга. Для всех работников важна стабильность. Это прежде всего обеспечивает коллективный договор. Приходя к нам на предприятие, сотрудник понимает, что его права защищены и он может рассчитывать не только на заработную плату, но и на другие важные социальные гарантии».
Срок действия договора истекает в конце следующего года. И профсоюзный актив уже задумывается о том, как улучшить «конституцию предприятия». К примеру, в новом коллективном договоре профсоюзный лидер хотела бы закрепить выплаты к юбилеям и при выходе работников на пенсию.
Алексей ВЫШЕГОРОДЦЕВ, председатель Межрегиональной (территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Российского профсоюза работников промышленности (РОСПРОФПРОМ): «Во ВНИИТрансмаш активная первичная профсоюзная организация, в профсоюзе состоят почти 50 процентов работников. Они участвуют во всех мероприятиях Территориальной организации РОСПРОФПРОМ, в профсоюзной учебе. При выдвижении коллективного договора на конкурс мы оценивали структуру договора, наполненность социального пакета. В документе отражены все значимые для работника вопросы. Хочу обратить внимание, что директор ВНИИТрансмаш Антон Свиридов – пример руководителя, который ценит социальное партнерство, всегда готов к диалогу, и, кстати говоря, сам состоит в профсоюзе».
Алексей ЖУКОВ, заместитель председателя Российского профсоюза работников промышленности : «Мы высоко ценим, что для руководства АО «ВНИИТрансмаш» социальное партнерство – не просто слова, а тот механизм, который действительно работает и позволяет добиться баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности предприятия. Конструктивные взаимоотношения между социальными партнерами, сложившиеся во ВНИИТрансмаш, демонстрируют, что система социального партнерства при ответственном отношении работодателя приносит свои плоды – решаются социальные проблемы коллектива в целом и каждого работника, улучшаются условия труда, поддерживается здоровый климат в коллективе. В дальнейшем обеим сторонам хочется пожелать сохранить заданный вектор социально-трудовых отношений, что, безусловно, позволит ВНИИТрансмаш стать одной из лучших организаций отрасли в системе социального партнерства».
Здесь ещё нет комментариев на данный момент, хотите добавить?
Написать комментарий