Площадь Труда

Ленинградский областной дом-интернат ветеранов войны и труда в городе Сланцы стал одним из победителей ежегодного конкурса Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) «Лучший коллективный договор». Как рассказали в Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области общественной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (ПРГУ) Российской Федерации (куда входит первичка Сланцевского дома-интерната), заключать качественные коллективные договоры здесь уже стало доброй традицией.Поэтому нынешняя победа в конкурсе ЛФП, скорее – закономерность.

Сотрудники Дома-интерната круглосуточно ухаживают и оказывают медицинскую помощь людям серебряного возраста и тем, чьи возможности ограничены. Это очень трудная в физическом и моральном плане работа. Поэтому и сами врачи, медсестры, социальные работники и другие должны иметь надежный «тыл» в виде достойных условий и оплаты труда, социальных гарантий и микроклимата на рабочем месте. Все это обеспечивает им коллективный договор.

Петербург отмечает день рождения профсоюзного центра

Председатель первичной профорганизации Ленинградского областного дома-интерната ветеранов войны и труда Людмила Кучерявая поясняет: «Работу над нынешним коллективным договором мы начали еще в 2020 году.

Тогда как раз изменилось законодательство об оплате труда в государственных учреждениях Ленобласти, к тому же были подписаны новое Ленинградское областное трехстороннее соглашение и Обязательства сторон к нему, а также Соглашение о минимальной заработной плате. Все это дало нам возможность включить в коллективный договор новые разделы, которые улучшают положение работников».

Профсоюз, как и положено, инициировал переговоры, а работу над новой «конституцией» учреждения вела двусторонняя комиссия, в которую входили представители работников и работодателя.

«В процессе переговоров мы договорились о том, что в новом коллективном договоре закрепим дополнительные права, льготы и гарантии работникам, которых не было ранее. Особо отмечу, что в нашем коллективном договоре напрямую сказано, что Сланцевский дом-интернат присоединяется к Ленинградскому областному трехстороннему соглашению и Соглашению о минимальной заработной плате в Ленинградской области», – рассказывает директор Дома-интерната Александр Невский.

Итак, чем же сегодня гордятся социальные партнеры Сланцевского Дома-интерната? По словам председателя первичной профсоюзной организации, прежде всего это четко прописанный порядок индексации заработной платы с указанием ее сроков и размера. Затем это социальные гарантии – материальная помощь работникам при рождении ребенка, в связи с бракосочетанием (до двух размеров месячных должностных окладов), на лечение и реабилитацию после болезни (до трех размеров месячных окладов). Помощь по коллективному договору положена и в случае утраты или повреждения личного имущества в результате пожара, кражи и других чрезвычайных обстоятельств. В этом случае работнику выплачивается до шести размеров месячных должностных окладов. Кроме этого, работникам предоставляются дополнительные краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы до 70-ти дней в году.

«Такой отпуск можно взять для решения социально бытовых вопросов, для лечения, а также по семейным обстоятельствам», – продолжает Людмила Кучерявая.

«Наших работников при обсуждении проекта коллективного договора волновало и то, кто может в первую очередь остаться на работе при возможном сокращении численности или штата работников. В результате мы закрепили в колдоговоре, что дополнительно к перечню лиц, указанных в федеральном законодательстве, такое право получат предпенсионеры, те, кто работает у нас свыше десяти лет, одинокие матери или отцы, воспитывающие несовершеннолетних детей, а также работники, у которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера», – со своей стороны добавляет Александр Невский.

Социальные партнеры подчеркивают, что коллективный договор содержит очень наполненный специальный раздел, посвященный охране труда. Он учитывает актуальные изменения в трудовом законодательстве. Принципы, которые заложены в разделе, получили свое развитие в целом ряде приложений. К примеру, в одном из них закреплено право работника на дополнительные компенсации при работе во вредных условиях, в другом – на дополнительную выдачу средств индивидуальной защиты и спецодежды. Еще одним приложением установлена и дополнительная компенсация при несчастном случае на производстве, а также механизм ее индексации. В отдельном приложении прописан и механизм отказа работника от работы в случае угрозы жизни или здоровью.

Но во главу угла все же ставится профилактика несчастных случаев. Поэтому еще одно приложение к коллективному договору описывает механизм контроля за выполнением требований охраны труда. Отдельным приложением определен и статус уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда.

Есть в «основном законе» Сланцевского дома-интерната и добровольное медицинское страхование (ДМС), включающее в себя, кроме всего прочего, вакцинацию и диспансеризацию работников.

Важны для людей оценка и признание их труда, поэтому, согласно коллективному договору, в интернате проводится и свой конкурс «Лучший по профессии».

Профлидер Людмила Кучерявая и члены профсоюзного комитета обсуждают с директором дома-интерната Александром Невским исполнение коллективного договора.

Работая для блага всех работников – ведь коллективный договор распространяется на всех без исключения – в интернате не забывают о том, кто представляет интересы трудящихся. С особой гордостью Людмила Кучерявая отмечает, что в коллективном договоре зафиксированы и важные гарантии для самой первички: «Так, работодатель обязуется содействовать работе первичной профсоюзной организации и вступлению в ее ряды новых членов.

Не освобожденные от основной работы профактивисты имеют до восьми оплачиваемых часов в месяц на профсоюзную работу, а я, как председатель, также неосвобожденный – 16 часов. Не говорю уже о том, что дирекция предоставляет нам необходимые помещения для проведения профсоюзных собраний, место, где размещен наш информационный стенд, дает возможность пользоваться всеми видами связи. Работодатель содействует профкому и в проведении наших смотров–конкурсов».

Почему это так? А потому что, по убеждению Александра Невского, профсоюз своей деятельностью помогает эффективной работе учреждения.

«Он, в частности, создает благоприятный социальный микроклимат в трудовом коллективе, способствует доверию и сотрудничеству между работниками и работодателем», – говорит директор.

Александр Невский убежден,что хороший коллективный договор повышает качество жизни работников и членов их семей, создает благоприятные условия для их труда. Да и подопечные дома-интерната, многие из которых нуждаются в особом уходе и заботе, будут чувствовать себя гораздо лучше, если ухаживать и заботиться о них будет тот, кто сам чувствует себя защищенным.

А что же говорят сами работники? «Коллективный договор обсуждается нами во всех подразделениях. Так что каждый из нас может предложить что-то важное и нужное, что сделает условия труда у нас еще лучше», – говорит старшая медицинская сестра отделения милосердия №2 Анастасия Оносова. Как немаловажное обстоятельство она отмечает, что есть возможность воспользоваться материальной поддержкой в разных непростых жизненных ситуациях.

С оптимизмом оценивают социальное партнерство в Сланцевском Доме-интернате и в Межрегиональной организации ПРГУ РФ, называя председателя первички опытным лидером, а выстроенное взаимодействие с работодателем конструктивным, основанным на глубоком взаимопонимании.