Площадь Труда

В Межрегиональном профсоюзе работников жизнеобеспечения Санкт-Петербурга и Ленинградской области подвели итоги конкурса на лучший коллективный договор среди жилищно-коммунальных организаций Северной столицы и 47 региона за 2022 год.

«Определяя победителя и призеров, мы обращали внимание на целый ряд критериев, которые должен содержать главный документ предприятия, — рассказала Нина Леонтьева — председатель Межрегионального профсоюза, председатель Постоянной комиссии Совета Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) по защите экономических и социальных интересов работников, курирующей аналогичный конкурс ЛФП. — В первую очередь, это выполнение регионального Отраслевого тарифного соглашения и гарантии для работников. Конкретно — в колдоговоре должны быть прописаны: минимальные тарифные ставки не ниже тех, что определены ОТС, индексация заработной платы, системы надбавок за профессиональное мастерство и повышение квалификации, дополнительные оплачиваемые отпуска сверх тех, что определены в трудовом законодательстве, дополнительные компенсационные выплаты за работу в особых условиях, страхование работников, дополнительные выходные пособия при увольнении и так далее. Причем это должны быть твердые гарантии — результат договоренности профсоюза и руководства — обязательные к исполнению, без каких-либо оговорок, типа «при наличии финансовых возможностей у работодателя».

Кроме того, по словам профлидера, лучший колдоговор в системе ЖКХ двух регионов должен содержать пункты по охране труда, развитию предприятия, кадровой политике, более высоким, чем прописаны в федеральном законодательстве, гарантиям для профсоюзной организации.

Нина Леонтьева заострила внимание еще на одном важном критерии при определении победителей конкурса — это отчисление работодателем профсоюзу средств на культурно-массовую работу. «Сегодня, когда у большинства жилищных предприятий нет возможности финансировать отдых и оздоровление своих сотрудников, эти вопросы лежат на плечах профсоюзных организаций. В то же время, занятия спортом, полноценный, активный, правильно организованный отдых необходимы представителям таких тяжелых профессий, как «жилищники» и «коммунальщики». Поэтому отчисления профсоюзу — это для работодателя, по сути, сохранение здоровья сотрудников, а значит и кадрового потенциала предприятия», — подчеркнула она.

Победитель и призеры конкурса по итогам 2022 года.

Первое место занял коллективный договор Жилкомсервиса №2 Фрунзенского района Санкт-Петербурга (генеральный директор – Виктор Рябицкий, председатель первичной профсоюзной организации – Елена Якимова). На втором месте — главный документ Жилкомсервиса №2 Кировского района Северной столицы (генеральный директор – Дмитрий Захаров, председатель профорганизации – Лариса Прохорова). Третье место присуждено колдоговору гатчинского МУП «Тепловые сети» (директор – Алексей Тахтай, председатель первички – Светлана Рябова).

Они будут награждены дипломами и денежными премиями от Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения СПб и ЛО.

Фото из архива «ПТ».