Площадь Труда

Медработники, которые ежедневно спасают десятки чужих жизней, сами нуждаются в заботе и поддержке, достойных условиях труда. Это прекрасно понимают и профсоюз, и, что немаловажно, руководство Гатчинской клинической межрайонной больницы (КМБ). Они могут по праву гордиться весомым социальным пакетом для членов коллектива, который закреплен в коллективном договоре.
Подтверждение тому – победа Гатчинской КМБ в традиционном конкурсе Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) на лучший коллективный договор среди организаций бюджетной сферы Ленинградской области. Все дополнительные блага — предмет договоренности профсоюза, представляющего интересы работников, и работодателя.
Причем традиция заключения колдоговоров существует здесь на протяжении почти тридцати лет.

Татьяна Пищаева

В период эпидемии профком развозил сладкие подарки от Межрегиональной организации профсоюза для работников красных зон

Роман Осадчий

«НАШИ ГАРАНТИИ – ЛУЧШИЕ»
«Таких весомых гарантий, как у нас, больше нет ни в одном государственном медучреждении области, – уверена председатель первичной профсоюзной организации Татьяна Пищаева. – Ни в одной больнице медработники не имеют целых 14 дополнительных дней к отпуску за работу во вредных условиях труда и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, который положен представителям 64 (!) специальностей. Причем это не только ключевые профессии, но и, например, делопроизводитель или архивариус».
Профсоюз и работодатель договорились, что у ряда профессий должны быть более высокие, чем регламентированы законодательством, доплаты за работу в ночное время и во вредных условиях. Например, бригады скорой помощи, отделения реанимации за ночные смены получают дополнительно 80% от оклада, а специалисты инфекционного отделения и СПИД лаборатории – 64% от оклада – «за вредность».
Охрана труда – общая забота. В колдоговоре прописан целый комплекс мероприятий – от снабжения качественной спецодеждой и организации горячего питания до ремонта и приобретения нового оборудования. А за тем, чтобы они выполнялись, следит профком и его уполномоченный по охране труда – старший фельдшер станции скорой помощи Ольга Головерда – победитель еще одного традиционного конкурса ЛФП – «Лучший уполномоченный профкома по охране труда» по итогам 2021 года.
Раз в квартал – на заседаниях профкома – о выполнении раздела «Охрана труда» перед профактивом отчитывается руководитель отдела охраны труда.
ПОМОЩЬ В РАДОСТИ И ГОРЕСТИ
«Наша гордость – это меры поддержки и стимулирующие выплаты», – буквально в один голос говорят главврач больницы Роман Осадчий и Татьяна Пищаева.
Так, по колдоговору материальная помощь выплачивается в связи с юбилейными датами – начиная с 50 лет, выходом на заслуженный отдых, смертью работника или члена его семьи, несчастным случаем на производстве или стихийными бедствиями и т.д. К сожалению, пожары в домах
работников сельских амбулаторий, проживающих в частном секторе, зимой происходят часто. Более 10 человек, пострадавших от разгула «красного петуха», смогли восстановить свое жилье благодаря положеной им материальной поддержке.
Премии получают работники, удостоенные почетных званий, ведомственных и областных наград, а также не только за победы, но и за участие в конкурсе «Лучший по профессии». «Людей, которые повышают свое профессиональное мастерство, чьи заслуги оценили, нужно поощрять и стимулировать на еще более высокие достижения», – уверен Роман Осадчий.
Медики, чья задача – помочь выздороветь другим, и сами нередко нуждаются в лечении. И здесь снова выручает колдоговор – работникам частично компенсируют стоимость дорогостоящих лекарств и медицинских обследований, путевок на санаторно-курортное лечение.
НЕ РАБОТОЙ ЕДИНОЙ
Документ – гарант не только достойного труда, но и активного и содержательного досуга медработников.
«По колдоговору администрация перечисляет профсоюзу ежегодно 0,15% от прибыли от платных услуг на развитие культурно-массовой и спортивной работы. Сумма пусть небольшая – порядка 150 тысяч рублей в год, но мы можем организовать экскурсии, культпоходы на спектакли и концерты со скидкой – налажены отношения с профсоюзным ДК «Выборгский», театром «Буфф», цирком. В колдоговоре большое внимание уделяется и молодежным мероприятиям. Наши ребята участвуют во всех молодежных слетах, спортивных соревнованиях, профком помогает им чем может – покупаем инвентарь, форму, организуем приезд болельщиков», – рассказала Татьяна Пищаева.
«В этом году мы заняли 1 место в межрайонном КВНе медработников, и участники нашей команды получили премию, второй год подряд побеждаем в областном турслете медработников. За хорошее выступление решили нашей команде купить большую палатку-шатер», – добавил Роман Осадчий.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ РАЗУМ + КОМПРОМИСС И ПАРТНЕРСТВО
Коллективный договор – это плод коллективного труда – в работе над проектом принимает участие весь коллектив. На заседаниях комиссии, в которую на паритетных началах входят представители профсоюза и работодателя, рассматриваются все предложения. «Обсуждения проходят активно, медики наши – люди эмоциональные. Но к компромиссу приходим. Например, мы не можем всем дать одинаковую максимальную надбавку за работу во вредных условиях труда, ведь условия у всех разные», – рассказал Роман Осадчий.
«Не припомню такого, чтобы не выполнили какой-то пункт договора, но мы и не просим заоблачного, понимая финансовые возможности», – говорит председатель профорганизации.

Роман Осадчий: «Коллективный договор нужен для того, чтобы улучшались условия труда, люди имели социальные гарантии, которых, по сравнению с частными медучреждениями, у нас гораздо больше, и этими гарантиями привлекать в профессию молодежь.
Именно для того, чтобы сотрудникам было комфортнее трудиться, чтобы они с удовольствием приходили на свои рабочие места и рассказывали другим, как им хорошо в Гатчинской больнице, и существует этот документ».

«С профсоюзом мы не ведем себя, как «старший» и «младший», мы партнеры. В профком входят самые уважаемые, мудрые люди, к ним можно прийти посоветоваться как к родственникам. Татьяна Васильевна Пищаева работает уже более 30 лет, ее знают все медики, она непререкаемый авторитет», – подчеркивает главврач, к слову, сам много лет состоящий в профсоюзе.

Лада Баснина, менеджер по рекламе Гатчинской больницы, заместитель председателя профкома:
– Обсуждение проекта колдоговора проходит очень бурно и заинтересованно. Каждый сотрудник может внести свои предложения, и многие  пользуются этим правом. Другое дело, что не всегда есть возможность реализовать на практике те или иные пожелания. И здесь приходится искать компромисс. Но наш профком делает все возможное, чтобы круг гаран тий и льгот не только не сужался, но и расширялся.

А председатель профкома в конце разговора поделилась своими мечтами: «Для меня самое главное – улучшение условий труда, приобретение отвечающей всем требованиям спецодежды – медработникам, санитаркам, техперсоналу; оборудование душевых, комнат для приема пищи – не приспособленных, а настоящих. Частично это делаем – и мебель закуплена, и оборудование. Но хотелось бы, чтобы комфорт был обеспечен хотя бы на 90%».

Иосиф Элиович, председатель Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников здравоохранения РФ: Модель взаимодействия администрации и профсоюзной организации Гатчинской больницы сегодня одна из образцовых в Ленинградской области. На протяжении десятков лет гатчинцы – в числе лидеров социального партнерства в сфере здравоохранения региона. Еще одно тому доказательство – победа коллективного договора в конкурсе Ленинградской Федерации профсоюзов. И главврач Роман Осадчий, и профсоюзный лидер Татьяна Пищаева – люди в высшей степени ответственные, понимающие всю важность того, что они делают для коллектива. Особо отмечу, что в больнице блестяще выполняются все положения не только коллективного договора, но и Отраслевого соглашения в здравоохранении Ленинградской области, областного Трехстороннего соглашения и того, что регламентировано Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. Гатчинский опыт – прекрасный пример для многих других организаций.