Не парься! Обратись в профсоюз

Не парься! Обратись в профсоюз
01 июля
16:20 2022

Вновь лето, и вновь… жара. Тем, кто отдыхает — раздолье у водоемов. Для тех, кто трудится — новые риски. Температурный фактор — как напоминают гигиенисты труда — может стать  причиной ухудшения самочувствия, а иногда и смерти на рабочем месте. Именно поэтому Роспотребнадзор издал свои рекомендации о том, как организовать труд в условиях повышенных температур, а профсоюзы следят за их выполнением, напоминая нерадивым работодателям: отказ от выполнения рекомендаций Роспотребнадзора может обернуться административным правонарушением. В технической инспекции труда Ленинградской Федерации профсоюзов, на основе рекомендаций Роспотребнадзора, разработаны с собственные рекомендации о работе при повышенной температуре воздуха рабочей зоны.

Главный технический инспектор труда Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) Татьяна Пентешина напоминает: «Статья 214-я Трудового Кодекса Российской Федерации напрямую требует от работодателя создать безопасные условия на каждом рабочем месте, для каждого работника. Потому как работать в условиях повышенной температуры воздуха — значит работать в условиях, которые отклоняются от нормы».

В то же время, поясняет профсоюзный эксперт, действующее трудовое право, увы, не обязывает работодателей сразу же вводить сокращенное рабочее время по причине высокой температуры на рабочем месте. Главное – свести к минимуму воздействия этого фактора на человека. Можно, к примеру, перевести работника в другое помещение, где все в порядке.

Если же так поступить нельзя, то необходимо сократить рабочий день. При этом — подчеркивает начальник Правового управления ЛФП Георгий Кузнецов — он должен быть оплачен полностью в соответствии с 92-й статьей Трудового кодекса России.

Режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) работодатель может ввести лишь в соответствии со ст. 74 ТК РФ, то есть уведомив работника об этом не менее чем за 2 месяца и при наличие соответствующих оснований. В таком случае, оплата труда будет произведена в размере 2/3 среднего заработка работника как за простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ).

Но что делать, если нельзя изменить условия труда работника — переведя его на другое рабочее место — и, также невозможно сократить рабочее время, например, на предприятии с непрерывным циклом производства?

«В таком случае работодатель может по согласованию с профсоюзом ввести специальные доплаты за работу в условиях повышенных температур», — комментирует Татьяна Пентешина. — Но это исключительные случаи, и работодатель обязан поработать здесь над улучшением условий труда».

Итак, каковы же оптимальные и допустимые температуры воздуха рабочей зоны? Они  устанавливаются в зависимости от категории работ.
Так, к категории «Iа» относятся работы, которые производятся сидя и сопровождаются незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо — и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.). Именно к этой категории относятся и многочисленные работники офисов. Оптимальная температура для такой категории — 23 – 25° С, допустимая -25,1–28°С.

Категория «Iб» включает работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.). Оптимальная температура — 22 – 24° С, допустимая -25,1–28° С.

В категорию «IIа» входят работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механо-сборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.). Оптимальная температура для данной категории 20 – 22° С, допустимая -22,1-27,7° С.

Следующая категория — «IIб» — включает в себя ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п. и связана с работой, при которой необходимы ходьба, перемещение и переноска тяжестей до 10 кг и умеренное физическое напряжение. Оптимальная температура для данной категории работ 19 – 21° С, допустимая -22,1-27,7° С

И, наконец, самые тяжелые работы относятся к категории «III». Они требуют постоянного передвижения, перемещения и переноски значительных (свыше 10 кг) тяжестей и, соответственно, больших физических усилий. К ней относятся ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной насечкой и заливкой опок машиностроительных предприятий и т.п.). Оптимальная температура здесь – 20° С, допустимая -20,1 – 26° С.

Чтобы защитить себя от перегревания, время пребывания на рабочих местах должно быть ограничено. Эту обязанность работодателя регламентирует  СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания».

В Технической инспекции труда ЛФП напоминают, что в целях профилактики перегревания работников работодателю необходимо: использовать системы местного кондиционирования воздуха; воздушное душирование; предусмотреть перерывы в работе сотрудников — для принятия душа или охлаждения в специальных помещениях с кондиционированием воздуха; сокращать рабочий день. Работникам необходимо использовать средства индивидуальной защиты, включая защитные кремы, мази, солнцезащитные очки, головные уборы при работе на открытом воздухе и др.

В Ленинградской Федерации профсоюзов рекомендуют  оговаривать особые условия труда в случае жары и других факторов неблагоприятного воздействия микроклимата в коллективных договорах. Исполнение этих документов для работодателя обязательно, еще раз напомнили в ЛФП.

Профсоюз поможет!
Татьяна Пентешина особо подчеркивает, что, в случае, если работодатель не принимает мер по защите работников от воздействия температурного фактора, следует немедленно обратиться в профсоюзную первичку.

Если же реакции от работодателя на требование профсоюза — привести условия в норму — не последовало, то первичка, по словам Пентешиной, вправе обратиться в Госинспекцию труда, дабы привлечь нерадивого работодателя к ответственности. За неисполнение своих обязанностей в данном случае работодателю грозит ответственность по статье  5.27.1 КоАП.

Об авторе

Константин Карлсон

Константин Карлсон

E-mail: Karlson@lfp.spb.ru

0 Комментариев

Пока нет комментариев

Здесь ещё нет комментариев на данный момент, хотите добавить?

Написать комментарий

Только Зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии.