Площадь Труда

В преддверии Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!», который ежегодно отмечается 7 октября, в  штаб-квартире  петербургских профсоюзов  состоялось XIII заседание Совета Ленинградской Федерации профсоюзов.

Как всегда, форум, собравший лидеров региональных организаций отраслевых профсоюзов, входящих в ЛФП и председателей профсоюзных первичек предприятий и организаций, стал местом, где обозначались  проблемы  и  успехи в сфере социально-трудовых отношений, местом, где   профсоюзы ставили задачи на ближайшую перспективу.

Среди позитивных изменений в Петербурге и Ленобласти  назывались рост реальной заработной платы, низкий уровень безработицы, снижающийся уровень производственного травматизма. Но до картины всеобщего благоденствия  еще очень далеко: есть на предприятиях наших регионов  и случаи задолженности по заработной плате, и  введения неполной рабочей недели, и лишения работников  гарантий после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

Владимир Дербин

Председатель  Ленинградской Федерации профсоюзов Владимир Дербин напомнил, что многие стоящие перед профсоюзами задачи Федерация решает через диалог с властью и работодателями, не зря гостями Совета в этот раз стали представители социальных партнеров.

За увеличение зарплаты, против интенсификации
Результатом этого становятся компромиссные решения, достичь которых бывает непросто.

Однако, как заметил Владимир Дербин, на переговоры влияют и действия федеральных властей. К примеру, сегодня на повестке дня, так называемая, «регуляторная гильотина». Она касается отмены правовых актов, в том числе в сфере труда. Отраслевые профсоюзы  в северной столице и 47 регионе должны проанализировать, какие документы могут попасть под «гильотину» и  выработать предложения, как не допустить, чтобы следствием  реформы  стало ущемление прав трудящихся.

Вслед за этим  Владимир Дербин высказался и об идее перехода на четырехдневную рабочую неделю.  Он напомнил, что  Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) разделяет аргументацию о необходимости создания дополнительных условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей». Но говорит не о днях, а об  уменьшении предельной продолжительности рабочего времени в неделю с 40 до 35 часов. При этом с сохранением или увеличением зарплаты.

— Профсоюзы никогда не были против повышения производительности труда, или уж тем более — против создания высокопроизводительных рабочих мест или внедрения передовых технологий. Мы — против повышения интенсивности труда работников! Мы – против эксплуатации! заявил  профлидер.

Он подчеркнул важность возрождения системы нормирования труда на государственном уровне  и нацелил  на то, чтобы на уровне предприятий,  при согласовании локальных норм труда  профсоюзы не допустили ущемлений или нарушений прав работников.

О корзине и оборонзаказе
Говоря о стабильном росте заработной платы в городе и области, что напрямую закреплено в трехсторонних соглашениях, Владимир Дербин выразил надежду, что в ближайшие годы совместными усилиями всех сторон соцпартнерства удастся сохранить эту тенденцию. Он также рассказал, что переговоры по этим важным документам и соглашениям по минимальной зарплате в городе и области завершаются.

Роман Марков

По заявлению первого заместителя председателя правительства Ленинградской области Романа Маркова, 2020 год станет для 47-го региона годом стабильного поступления налогов, прежде всего, от переработчиков нефти и газа, что позволит  установить минимальную заработную плату (МЗП) в регионе на уровне 12 тысяч 800 рублей.

Александр Габитов

Неготовность работодателей повышать зарплату, порой, связана с производительностью труда на устаревшем оборудовании, модернизация  которого, порой, недоступна из-за высокой процентной ставки по  кредитам, заявил Александр Габитов, предложив профсоюзам совместную борьбу за низкие процентные ставки как для юридических, так и для физических лиц.

Дмитрий Чернейко

Дмитрий Чернейко, говоря о ситуации в Северной столице, не исключил того, что на трехсторонних переговорах, городские власти могут выступить с предложением установить МЗП на 2020 год в размере 18 тысяч 800 рублей. Чиновник сослался на ряд трудностей с наполнением городского бюджета.

Валерий Радченко

Президент Ассоциации промышленных предприятий Санкт-Петербурга Валерий Радченко призвал профсоюзы совместно с работодателями  бороться за своевременное финансирование гособоронзаказа. Резкое снижение авансовых сумм может затруднить выполнение социальных гарантий работникам «оборонки».

Владимир Дербин вновь заявил, что профсоюзы несогласны с методикой определения состава потребительской корзины, используемой для подсчета прожиточного минимума (ПМ)  и в дальнейшем МРОТ.

«Состав потребительской корзины должен определяться прямым набором товаров и услуг, а не на основании их процентного соотношения друг к другу. Существующая же методика приводит к занижению прожиточного минимума», — пояснил Владимир Дербин и  вновь напомнил о предложении профсоюзов о переходе от ПМ на минимальный потребительский бюджет, который,  согласно профсоюзной оценке, в Санкт-Петербурге должен составлять не менее 25 тысяч рублей. В Ленинградской области — около 22 тысяч.

Достойный –  безопасный
Достойный труд есть прежде всего — труд безопасный — напомнил далее профлидер, отметив недостатки СОУТ, а также то, что, до сих пор на предприятиях города и области сохраняются высокие показатели смертности на рабочем месте по причине общего заболевания.

В основном — сердечно-сосудистых. Поэтому, говорилось на заседании Совета,  необходимо усилить контроль за качеством  медицинских профосмотров и обязательным прохождением  диспансеризации работниками. И поощрять закрепление в коллективных договорах   добровольное медицинского страхования за счет работодателя.

Иосиф Элиович

В связи с этим, крайне важной является инициатива Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников здравоохранения РФ, озвученная на Совете ее председателем Иосифом Элиовичем, по увязыванию между собой данных СОУТ и производственного контроля, проводимого Роспотребнадзором. Этот уникальный проект позволит улучшить профилактику, как профзаболеваний, так и заболеваний, обусловленных производственной средой.

Социальные льготы и гарантии также неотъемлемая часть понятия «достойный труд», — продолжил Владимир Дербин. — «Санкт-Петербург и Ленинградская область — единственные субъекты Российской Федерации, где компенсация части стоимости путевки в детские оздоровительные лагеря из бюджетов города и области производится без каких-либо ограничений для отдельной категории «дети работающих граждан» и составляет сегодня в городе 17010 рублей в Петербурге и 15900 рублей в 47-м регионе».

Достойного труда не бывает и без разумной тарифной политики и охраны окружающей среды. Все это ЛФП также обсуждает сегодня с социальными партнерами за столом переговоров.

«Однако, ряд работодателей отказываются от исполнения наших договоренностей», — заметил глава ЛФП. Поэтому профсоюзы с надеждой смотрят на закон принятый вчера в первом чтении Законодательным Собранием Санкт-Петербурга, по инициативе депутат Дениса Четырбока, о создании реестра недобросовестных работодателей и его публикации на сайте Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга.

Ленинградская Федерация профсоюзов неоднократно поднимала вопрос об этом, в том числе на рабочих группах в Законодательном Собрании города.

Добивайся и информируй!
Исходя из услышанного, в своем постановлении Совет ЛФП назвал основные задачи для профсоюзов региона на ближайшее будущее. Так, в числе прочего, тред-юнионам следует добиваться полной и эффективной занятости жителей города и области — особенно молодежи  и лиц предпенсионного возраста.

Настаивать на том, чтобы профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников проходили за счет работодателя. Добиваться на всех уровнях исполнения Региональных соглашений о минимальной заработной плате, установления тарифной ставки первого разряда не ниже размеров, определенных данными соглашениями; ликвидации выявленных негативных последствий проведения СОУТ.

Вопросы создания благоприятных условий труда, контроля за проведением периодических медосмотров, ликвидации задолженности по заработной плате, профсоюзные организации на предприятиях, в районах, а также членские организации ЛФП также должны решать, используя возможности отраслевых и региональных соглашений.

При этом, как отмечалось на заседании Совета ЛФП, решать стоящие пред профсоюзами проблемы возможно лишь только при оперативном обмене информацией между профсоюзными организациями и широком информировании членов профсоюза.

Фото Т.Мотовиловой и Е.Локтиновой.