Площадь Труда

Министерство труда разработает законопроект, предусматривающий включение в Трудовой кодекс РФ нормы, которая позволит увольнять сотрудника в связи «с утратой доверия». По замыслу разработчиков, установление такой меры юридической ответственности «поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников».

«Осознавая возможность быть уволенным в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий», — отмечается в сообщении пресс-службы Минтруда.

Сейчас в связи «с утратой доверия» по закону можно увольнять только госслужащих, сотрудников правоохранительных органов, военных и работников, которые «обслуживают» денежные и товарные ценности.

Инициируя расширение этого перечня, министерские чиновники подчеркивают, что важно не допустить возможность увольнения в связи с утратой доверия как сведения счетов, мести или иных неправомерных действий со стороны работодателя. Минтруд готов обсудить законопроект с заинтересованными сторонами, чтобы учесть интересы, как работников, так и работодателей и государства.

По мнению начальника Правового управления – Главного правового инспектора труда Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) Георгия Кузнецова, более предметно обсуждать возможные изменения имеет смысл лишь после публикации текста законопроекта, который в настоящий момент находится в стадии разработки.

В то же время, профсоюзный юрист отмечает, что в Трудовом кодексе уже четко прописаны причины «утраты доверия» – непредставление сведений о доходах и расходах, наличие счетов в зарубежных банках, ведение коммерческой деятельности и т. д.

Георгий Кузнецов также напомнил, что в законодательстве уже закреплена возможность увольнения с формулировкой «утрата доверия» тех работников которые обслуживают материальные ценности. Кроме того, уже предусмотрены основания и для увольнения работников, занимающихся «промышленным шпионажем» — увольнение за разглашение соответствующих сведений, резюмировал начальник Правового управления – Главный правовой инспектор труда ЛФП.