Площадь Труда

На конференции трудового коллектива СПб ГУП «Горэлектротранс» единогласно утвержден новый коллективный договор — на 2017-2020 годы. Администрация и первичная профсоюзная организация (ППО) предприятия также отчитались перед трудовым коллективом о выполнении коллективного договора в 2016 году. Особое внимание на конференции было уделено мерам социальной поддержки работников.

За достойные условия работы

«Наша основная задача – улучшать качество обслуживания населения, а это мы сможем сделать, только работая в достойных условиях», — подчеркнул в своем докладе директор СПб ГУП «Горэлектротранс» Василий Остряков. В 2016 году тарифные ставки (оклады) работников предприятия были повышены дважды: с 1 февраля — на 10%, а с 1 мая — на 3%. В результате по сравнению с аналогичным периодом  2015 года среднемесячная зарплата сотрудников «Горэлектротранса» увеличилась на 17,1%.  По итогам 2016 года работникам предприятия впервые за  последние  3 года было выплачено вознаграждение стимулирующего характера.  Его средний  размер составил 6000 рублей.

По состоянию на 1 января 2017 года, в «Горэлектротранс» было 11698 работников. Это на 253 больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Происходит естественный процесс омоложения коллектива предприятия. Сейчас средний возраст работников «Горэлектротранса» — 48 лет, водителей трамвая — 41 год, а водителей троллейбуса — 43 года.

На улучшение условий и охраны труда в 2016 году было потрачено более 69 млн рублей. В Трамвайном парке №1 введен в эксплуатацию моечный комплекс в 3-м депо. В Трамвайном парке №5 выполнена реконструкция трех смотровых траншей и монтаж эстакады для осмотра крышевого оборудования. В Трамвайном парке №7 произведен капитальный ремонт душевых и туалетов в ремонтной зоне. В Трамвайном парке №8 оборудован пост для контролеров КПП и отремонтирован кабинет предрейсового контроля. В Совмещенном трамвайно-троллейбусном парке установлено оборудование для участка деревообработки. Проведен капитальный ремонт конечных станций «им. Володарского» и «Хасанская улица». Все это позволило улучшить условия труда работников различных подразделений «Горэлектротранса».

В 2016 году было выделено почти 20 млн рублей на обеспечение работников «Горэлектротранса» спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Свыше 10 млн рублей потрачено на проведение медицинских осмотров, более 1,2 млн — на обеспечение молоком тех, чья работа связана с вредными производственными факторами. На профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников в 2016 году было израсходовано более 4,5 млн рублей. В частности, 72 сотрудника, работа которых связана с вредными для здоровья факторами, смогли пройти лечебный курс в санаториях.

На протяжении всех трех лет действия прежнего коллективного договора администрация ППО «Горэлектротранса» регулярно отчитывались о его выполнении на конференциях трудового коллектива. Работников Горэлектротранса информировали об основных показателях деятельности предприятия, о мерах социальной поддержки работников. Особое внимание уделялось темам, важным для каждого сотрудника — охране труда, заработной плате, поощрениям, условиям работы, социальным гарантиям.

Социальные гарантии работников «Горэлектротранса»

Председатель ППО «Горэлектротранса» Галина Крылова в своем выступлении напомнила, что в конце 2016 года администрация и ППО предложили всем работникам предприятия принять участие в разработке нового коллективного договора. Предложения можно было направлять в ППО или в профкомы производственных подразделений. Проект нового коллективного договора, разработанный с учетом мнения трудового коллектива, в январе был представлен для ознакомления в парки, подразделения и службы «Горэлектротранса».

За основу проекта нового коллективного договора предприятия был взят действовавший на тот момент колдоговор, который в 2015 году был признан лучшим среди государственных предприятий Петербурга в традиционном конкурсе Ленинградской Федерации профсоюзов. Коллективный договор обеспечивает работникам «Горэлектротранса» не только социальные гарантии, прописанные в Трудовом кодексе РФ, но и ряд дополнительных льгот. В «Горэлектротрансе» — 11 «пунктов здоровья», для всех категорий работников. Регулярно проводятся профилактические осмотры. Иногородним сотрудникам основных рабочих профессий на транспорте предоставляется бесплатное общежитие. Кондукторы могут получить жилье на полгода, водители – на время работы в «Горэлектротрансе». Ученики Учебно-курсового комбината вправе воспользоваться этой льготой во время обучения.

Ежегодно при активном участии профсоюзной организации утверждается план культурно-массовых и спортивных мероприятий, рассчитанный на все категории работников «Горэлектротранса». В хозяйственном ведении предприятия находится детский оздоровительный лагерь «Зарница» (Всеволожский район Ленинградской области).

Минувшим летом в этом лагере отдохнуло свыше 900 подростков, более половины из них – дети сотрудников «Горэлектротранса». К открытию нового летнего сезона установлен льготный родительский взнос для детей работников предприятия — 9031 рублей за путевку (ее полная стоимость  составляет 32310 рублей).

Для популяризации работы на предприятии проводятся конкурсы профессионального мастерства — среди водителей трамвая и троллейбуса, слесарей Аварийно-восстановительной службы. В 2014 году впервые такой конкурс прошел и среди водителей Автобазы.

Галина Крылова отметила и важнейшие новации нового коллективного договора. В раздел «Охрана труда» внесены дополнения, связанные с проведением обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствований.

Это касается сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, связанных с движением транспорта и обеспечением транспортной безопасности. Для прохождения медосмотра и психиатрического освидетельствования им предоставляется один день с сохранением среднего заработка. Работникам также возмещаются расходы на получение медицинских заключений.

В связи с внедрением профессиональных стандартов внесены дополнения в раздел коллективного договора «Трудовые отношения и обеспечение занятости». В частности, не могут быть автоматически прекращены трудовые отношения с работниками, уровень образования или квалификации которых не отвечает в полном объеме профессиональному стандарту. Для переподготовки таких работников должен быть разработан план-график.

Важное дополнение появилось в разделе колдоговора «Рабочее время и время отдыха». Те сотрудники, для которых по результатам специальной оценки условий труда установлена 36-часовая рабочая неделя, при желании вправе увеличить продолжительность своего оплачиваемого рабочего времени до 40 часов в неделю. Это возможно лишь на основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Очень высокую оценку новому коллективному договору «Горэлектротранса» дала присутствовавшая на конференции трудового коллектива председатель Межрегионального профессионального союза работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания Санкт-Петербурга и Ленинградской области Нина Леонтьева. По мнению профсоюзного лидера отрасли, среди крупнейших предприятий нашего города «Горэлектротранс» входит в число лучших по решению социальных вопросов. Причем, свою лепту в это вносят и администрация, и профсоюзная организация предприятия.

Фото К.Карлсона