Компенсационные выплаты неправомерно включать в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ). Этот правовой постулат должен распространяться и на те случаи, когда установленная в регионе минимальная зарплата больше, чем федеральный МРОТ.
Компенсационные выплаты неправомерно включать в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ). Этот правовой постулат должен распространяться и на те случаи, когда установленная в регионе минимальная зарплата больше, чем федеральный МРОТ.
