Площадь Труда

Звание «Мать-героиня», а также соответствующий орден вновь появятся в списке наград нашей страны. Такой указ подписал вчера президент России Владимир Путин. Как сказано в документе — это высшее звание Российской Федерации, которое присваивается матерям, имеющим гражданство России, родившим и воспитавшим десять и более детей — граждан России.

Особо подчеркнем, что при присвоении звания выплачивается денежное поощрение в размере одного миллиона рублей. Однако присвоено оное, а вместе с ним и выдано денежное поощрение будет не сразу, а лишь когда десятому ребенку исполнится год а все его старшие братья и сестры будут живы на данный момент. Но и здесь есть свои исключения. Это гибель одного из детей при исполнении своего гражданского, служебного или воинского долга, на защите Отечества. Исключением считается и гибель ребенка во время террористического акта, чрезвычайных ситуаций, а также смерть от ран и увечий, которые произошли во время всех перечисленных обстоятельств.

Данный указ президента, предусматривает и выплату за еще одну награду — медаль ордена «Родительская слава» для тех кто воспитал семерых и более детей. При награждении ею, один из родителей сможет получить единовременную выплату в 200 тысяч рублей.

Это важное решение — еще один повод напомнить о том, что забота о материнстве и детстве проявляется не только на государственном, но и на профсоюзном уровнях. Профсоюзы рассматривают создание достойных условий труда и быта для женщин — работниц, имеющих детей, а также попечение об их семьях, как одну из важных своих задач.

Если в последний раз на государственном уровне это звание было присвоено незадолго до распада СССР — осенью 1991 года, то профсоюзы никогда не забывали о многодетных семьях наемных работников. Их интересы защищает Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) в трехстороннем диалоге с властью и работодателями на уровне Российской трехсторонней комиссии.

Немало делается для многодетных семей и в регионах. Так, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области Ленинградская Федерация профсоюзов (ЛФП) ежегодно добивается включения в Обязательства сторон к Трехсторонним соглашениями города и области пунктов, рекомендующих предусматривать в коллективных договорах мероприятия по переобучению и повышению квалификации женщин, вернувшихся на работу после отпуска по уходу за ребенком, с сохранением средней заработной платы. А в Обязательствах сторон к Ленинградскому областному трехстороннему соглашению также предписано осуществлять с использованием возможностей службы занятости населения профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Еще, к примеру, по инициативе ЛФП в обязательства сторон в городе на Неве включен и пункт о предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях дистанционной работы одному из родителей, имеющих 2-х и более детей, а также одному из родителей ребенка-инвалида.

Профсоюзы следят и за тем, чтобы оздоровительный отдых в лагерях для детей работающих граждан был максимально доступен. Именно поэтому в тех же обязательствах сторон закреплены положения о значительных компенсациях стоимости путевок в детские лагеря. В Петербурге это 60%, а в Ленинградской области 70% от расчетной стоимости путевки.

На контроле профсоюзов и ликвидация очередей в детские сады для детей до 3-х лет.

Заботятся профсоюзы и о санаторно-курортном лечении работников и членов их семей, а, значит, и матерей, воспитывающих детей — будущее нашей страны.

Достигнутое на уровне регионов находит свое отражение в коллективных договорах на предприятиях и в организациях. Здесь профсоюзы ведут переговоры о дополнительных оплачиваемых выходных днях для родителей, о частичной оплате путевки в детские оздоровительные лагеря из средств работодателя — разумеется сверх выплат из местного бюджета — а также выплаты материальной помощи при рождении ребенка, перед началом нового учебного года, родителям выпускников, при вступлении в брак. Наиболее частыми и самыми распространенными социальными гарантиями «семейного» плана в коллективных договорах становятся дополнительные отпуска по случаю рождения ребенка, Дня знаний, выпускного бала детей так далее.

Вместе с государством, которое сегодня демонстрирует заботу о материнстве и детстве, профсоюзы надеются преодолеть демографический кризис ради достойного завтра на просторах России.

Источник фото