Площадь Труда

Работникам Тихвинского подразделения транснациональной компании «ИКЕА», покидающей Россию, официально озвучили их перспективы. На собрании с трудовым коллективом присутствовал председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников лесных отраслей РФ Николай Набоков и представители областных: комитета по труду и занятости населения, Службы занятости, Госинспекции труда и прокуратуры.

Напомним, что завод находится в простое с марта, а в середине июня — в связи с предстоящим уходом с российского рынка — руководство компании заявило о намерении продать тихвинское подразделение и высвободить примерно половину сотрудников.

Об итогах встречи «ПТ» рассказал Николай Набоков:

«На собрании директор предприятия подтвердил, что в течение лета будет уволена половина работников (500 из 1000). Причину — почему планируется высвободить столько людей, он также озвучил. По его словам, найти покупателя на предприятие с таким большим штатом будет довольно проблематично.

Тем, кого планируется высвободить, предлагается уволиться по соглашению сторон. Конечно, когда людей увольняют, это всегда плохо. Но, на мой взгляд, условия, которые предлагает компания, приемлемые. Работникам обещана выплата зарплаты за июль и август и еще при увольнении — зарплата за 7-8 месяцев — о чем предварительно директор уже сообщал в телефонном разговоре со мной, состоявшемся две недели назад. Также за работниками остается право на ДМС до конца года — как и было обещано ранее, плюс будут выплачены корпоративная пенсия, выслуга лет и вознаграждения юбилярам.

В то же время на собрании выяснилось, что на заводе есть люди, кому выгоднее уволиться путем процедуры сокращения — например, предпенсионерам, которые в таком случае будут иметь право на досрочное оформление пенсии.

Директор, в свою очередь, заметил, что в процессе индивидуальных бесед будет уточняться количество тех, кто предпочитает уйти по сокращению. И администрация будет решать этот вопрос. Профсоюз же проконтролирует, что бы процедура сокращения прошла с соблюдением требований законодательства.

Список тех, кого планируется уволить, на собрании озвучен не был. Как мне рассказали потом в профкоме, это было сделано в индивидуальном порядке и в закрытом режиме.

Однако, по ощущениям от встречи, я не увидел, что люди недовольны, разочарованы, возмущены. Даже звучали вопросы: можно ли уволиться по соглашению сторон, если тебя нет в списке — часть работников за время простоя уже нашли подработку. Однако директор ответил, что такое не предусмотрено.

Он рассказал, что рассматривая кандидатуры тех, кто останется на предприятии, менеджмент отдавал предпочтение тем, у кого большой стаж работы и высокая квалификация. Также, если на заводе работает семейная пара, то один человек продолжит трудится.

Тем, кто остается, продолжат выплачивать зарплату, как минимум, до октября. Если к этому моменту предполагаемого покупателя не найдут, компания будет решать — как поступать дальше. Возможно, что для сокращения издержек придется высвободить еще часть персонала. Профсоюз, естественно, потребует данных от менеджмента — на каких условиях будет проходить это высвобождение — если оно будет — и как будут соблюдаться права и гарантии тех, кто останется», — проинформировал Николай Набоков.