Площадь Труда

В Корпорации морского приборостроения (АО «КМП») будет создан координационный совет, куда войдут представители профсоюза для решения социально-трудовых вопросов. Это один из итогов состоявшейся во Дворце Труда встречи, посвященной развитию социального партнерства в подразделениях Корпорации. Профсоюзные лидеры и руководители предприятий, производящих приборы на нужды корабелов, из разных регионов России, обсудили перспективы дальнейшего сотрудничества — на благо трудящихся и развитие отрасли. А инициировали встречу профсоюзы работников судостроения.

Открывая встречу, председатель Территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Межрегионального профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники («Судпроф») Сергей Максименко, отметил, что ценность ее в том, что на поставленные профсоюзом вопросы можно оперативно получать ответы от работодателя. Именно так, по его словам, происходит сегодня в Объединенной судостроительной корпорации (ОСК) и корпорации «Тактическое ракетное вооружение» (ТРВ). «Там эти встречи носят системный характер», — пояснил Сергей Максименко.

Евгений Аникин, Сергей Максименко, Андрей Шатохин и Дмитрий Жарихин в президиуме.

Участники встречи во Дворце Труда высказались за то, что подобный социальный диалог будет налажен и в  Корпорации морского приборостроения.
Так, директор департамента кадров АО «КМП» Дмитрий Жарихин уверен, что тесное сотрудничество с профсоюзом приведет к отсутствию серьезных трудовых конфликтов и обеспечит нормальный морально-психологический климат в коллективах.

«Эти вещи нельзя измерить деньгами, но они помогут нам в решении общественно-политических задач, поставленных государством перед корпорацией. Сотрудничество с профсоюзом позволит нам сделать КМП центром компетенций морского приборостроения страны», — считает он.
По словам Дмитрия Жарихина, при сохранении самостоятельности каждого подразделения, руководство корпорации в сотрудничестве с профсоюзом будет проводить единую социальную политику. «Это совместное использование социальной инфраструктуры, организация конкурсов профессионального мастерства, спортивных и досуговых мероприятий и многое другое», — дополнил он.

Председатель Российского профсоюза работников судостроения (РПРС) Евгений Аникин отметил: «Мы находимся еще в начале пути, но, главное, что  правильное и мудрое решение — сотрудничать и выстраивать диалог — уже есть. Сегодня члены трудового коллектива, а также работодатели должны понимать: только будучи вместе, мы сможем добиться выполнения поставленных задач. В противном случае, любая мелочь может привести к серьезному конфликту. А на таких встречах можно купировать проблему в зародыше, а также предлагать новые идеи, которые воплотятся в новые социальные гарантии нашим работникам. Все это сделает судостроение еще более привлекательным для специалистов».

Профлидер также уделил внимание и развитию наставничества, отметив, что это послужит сохранению компетенций и укрепит связи внутри трудовых коллективов.

По единодушному мнению Евгения Аникина и Сергея Максименко, на большинстве предприятий корпорации, где действуют первичные профсоюзные организации, сегодня сложилось конструктивное социальное партнерство. В подтверждение на встрече генеральному директору АО «Концерн «Океанприбор» Андрею Шатохину был вручен нагрудный знак Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) «За сотрудничество».
Сам Андрей Шатохин уверен: взаимодействие с профсоюзом на уровне корпорации позволит «увидеть чем мы сильны, что у нас есть, выработать единые правила по которым всем нам будет легче работать».

Сергей Максименко вручает Андрею Шатохину высокую награду ФНПР.

Своим опытом конструктивного диалога с работодателем на встрече поделились профсоюзные лидеры Концерна «Океанприбор» Яна Латыпова, Концерна «ЦНИИ «Электроприбор» Елена Ефимович, а также председатель первички Таганрогского завода «Прибой» Александр Чеченев.

Елена Ефимович

Профлидеры рассказали о заключенных коллективных договорах, социальные гарантии в которых заметно превышают те, что содержатся в Трудовом кодексе РФ. Среди них денежные выплаты в различных жизненных ситуациях, медицинская помощь в рамках ДМС, создание условий для занятий физкультурой и спортом и так далее.

По словам Евгения Аникина, также важно добиться того, чтобы профсоюзная организация и коллективный договор были в каждом трудовом коллективе. «Это главная задача, которая позволит обеспечить стабильность», — уверен профлидер.

Поэтому вполне логично, что вопросам заключения коллективных договоров была посвящена и состоявшаяся встреча-семинар председателей первичек АО «КМП» с директором Зонального учебно-методического центра профсоюзов Санкт-Петербурга Максимом Чирковым.

Участники встречи в Музее истории профсоюзного движения Санкт-Птербурга и Ленинградской области во Дворце Труда

А чтобы лучше познакомиться с тем, как развивается социальное партнерство на петербургских предприятиях корпорации, профсоюзные лидеры ее подразделений  и руководители АО «КМП» в ближайшие дни посетят ОАО «Концерн ЦНИИ «Электроприбор»» и АО «Концерн «Океанприбор».

Что касается  подобных встреч, то стороны социального партнерства планируют, что они будут регулярными. «Профсоюз вышел с такой инициативой а мы всегда открыты для диалога. Профсоюз — это партнер. И если мы будем понимать, что мы партнеры, то сделаем очень много», — подытожил в беседе с журналистами Дмитрий Жарихин.