Навстречу Новому году – с обновленным колдоговором и Офицерским балом
Несмотря на трудности, вызванные эпидемией коронавируса, уходящий год стал для Объединённой первичной профсоюзной организации Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена годом новых ярких проектов, а также – дальнейшего развития социального партнерства, результатом которого стали новые значимые льготы для работников, внесенные в действующий коллективный договор. Выступая на заседании ректората, председатель Объединённой первичной профсоюзной организации РГПУ им. А.И. Герцена Татьяна Хайновская подвела итоги уходящего года, рассказав об актуальных проблемах, с которыми сталкивается студенческое сообщество, реализованных проектах, и, конечно же, новых социальных гарантиях, включенных в «конституцию учреждения», как иногда называют коллективный договор.
Некоторые пункты не имеют прецедентов
В процессе коллективных переговоров социальные партнеры – профсоюз и администрация – обсудили и сформулировали ряд значимых предложений, которые будут включены в коллективный договор на 2021-23 годы по итогам вузовской конференции.
Как подчеркнула профсоюзный лидер РГПУ, совместная забота о здоровье сотрудников, поддержке здорового образа жизни – давняя традиция Педагогического университета. И в обновленном коллективном договоре будет увеличено финансирование добровольного медицинского страхования, а также включены новые гарантии, многие из которых беспрецедентны для учреждений сферы образования. Так, для работников со стажем более 10 лет предусмотрены значимые компенсации дорогостоящего лечения.
Забота о профессиональном и личностном росте сотрудников отразилась, в частности, в пункте, гарантирующем 30-процентную компенсацию оплаты занятий сотрудникам, которые посещают секции, культурно-образовательные клубы и различные курсы.
Особенно в профкоме обращают внимание на одну из гарантий, которая, возможно, не имеет аналогов в России и может стать важным прецедентом не только для Общероссийского профсоюза образования, но и для других профсоюзов. «Работодатель предоставляет работнику отпуск — семь календарных дней в году — с сохранением заработанной платы, в удобное время — для оформления опекунства, попечения, усыновления над детьми», рассказала Татьяна Хайновская.
И в нем, как выразилась профлидер,» отразился сам Гений места», дух Педагогического университета, где работают и учатся люди, для которых главное в жизни – дети.
«Этот быт пункт был сформулирован и приобрел законченную форму в результате совместной работы, предложений профкома и администрации» , – отмечает Татьяна Хайновская.
Помочь, поддержать
Как отметила Татьяна Хайновская, профсоюз и администрация никогда не забывал о тех, кому, наверное, труднее всего – малоимущих студентах, оказывая посильную материальную поддержку.
В этом году в преддверии праздника студентов социальных категорий ждет приятный и значительный подарок от администрации. Инвалидам и ребятам из зон чрезвычайных ситуаций компенсируют расходы на оплату проживания в общежитии в текущем учебном году, а все сироты получат ощутимую материальную помощь.
Во время заседания ректората и.о. ректора Сергей Тарасов особо отметил необходимость совместной работы с профсоюзом по поддержке студентов, помощи нуждающимся, а также по обеспечению нормальных условий проживания в общежитии и в вопросах трудоустройства выпускников.
Год, богатый проектами
Как уже отмечалось, нынешний год был отмечен новыми оригинальными проектами студенческого профактива, а также – продолжением и творческим развитием традиционных направлений работы. Один из знаковых в уходящем году – грантовый проект «Цифровой профсоюз», итоги которого будут подведены в декабре.
«В результате участия нашей профорганизации в проекте, были оцифрованы базы данных нескольких районных организаций Санкт-Петербурга Общероссийского профсоюза образования. Наши ребята под руководством опытных наставников – членов Совета молодых педагогов — и под патронатом руководства Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского профсоюза образования не только освоили систему «Цифровой профсоюз», но и завязали дружеские и деловые контакты с первичными и районными организациями профсоюза образования, нашли новых друзей и единомышленников», – рассказывает Татьяна Хайновская.
О некоторых проектах корреспонденту «Площади Труда» рассказали сами студенты, принявшие в них самое активное участие.
Мария Чистякова, заместитель председателя профсоюзной организации РГПУ им. А. И. Герцена по работе со студентами:
В этом году мы со студентами запустили образовательный проект от Профкома – «ПРОФED». Его цель — подготовка будущих профсоюзных кадров, но при этом в рамках проекта реализуется множество студенческих задумок и инициатив.
Программы подразделяется на две сферы. Первая – «Профессиональная» – предназначена для заинтересованных и активных ребят, которые бы хотели понять полностью структуру профсоюза и его главные цели, начать свой профессиональный рост уже сейчас. Вторая – «Общая» – создана для студентов, желающих побеседовать на определенные, беспокоящие их темы, а так же подняться на ступеньку выше в познании различных сторон жизни общества. Она включает лекции популярных спикеров, «круглые столы» и разговоры на дифференцированные темы.
Спартак Дарсания, помощник заместителя председателя профкома РГПУ по работе со студентами, руководитель направления «сотрудничество», магистрант и профорг факультета биологии, глава донорского движения в РГПУ им. А. И. Герцена:
– В профкоме я с первого курса бакалавриата и занимаюсь очень многими направления работы. День Донора в нашем университете – это уже настоящая, давняя традиция. Обычно он проводится два раза в год, но в сложившихся обстоятельствах, связанных с эпидемией коронавируса, нам пришлось сделать перерыв.
Как проводится День Донора? Мы договариваемся о месте проведения, распространяем информацию в вузе, набираем и обучаем волонтеров, согласуем все организационные вопросы с врачами, распределяем записавшихся доноров по времени, проводим само мероприятие. Считаю, что ничего сложного нет, главное – желание творить добро и помогать ближним.
Еще мы активно участвуем в организации ГМДД («Городской молодежный день донора»). Проводим мы и различные мероприятия, направленные на популяризацию донорства – игры, квесты и флэшмобы.
«Не могу не упомянуть и еще об одном волонтерском направлении деятельности. В этом году мы начали сотрудничество с Детским хосписом Ленинградской области – наши студенты — ведь они будущие педагоги — работали аниматорами на большом празднике, посвященном Дню защиты детей, который в первый день лета был организован Правительством Ленинградской области и руководством хосписа. Планируем продолжать сотрудничество и в канун Нового Года приехать к детям в гости с концертной программой, подарками и развлечениями», – продолжает рассказ о реализованных проектах Татьяна Хайновская.
А под занавес уходящего года студентов Педагогического университета ждет незабываемый яркий праздник – «Новогодний офицерский бал», идею которого, предложенную Территориальная организацией Профессионального союза военнослужащих, поддержала объединенная первичная профсоюзная организация РГПУ им. Герцена. Бал пройдет в Белом зале Дворца Труда, его участники: дамы – студентки Педагогического университета (обязательно члены профсоюза образования) и кавалеры – курсанты высших военных учебных учреждений.
«Я хочу поблагодарить поддержавших проект Ленинградскую Федерацию профсоюзов, Межрегиональную организацию Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования и наш родной Российский государственный педагогический университет имени Герцена. Надеюсь, что все пройдет на достойном уровне, и такие праздники станут частью профсоюзной жизни города и области», – говорит Татьяна Хайновская, завершая рассказ об итогах уходящего года.
Здесь ещё нет комментариев на данный момент, хотите добавить?
Написать комментарий