«Мазутная конституция», «Машина времени», «Бери и Делай!» — что обсуждали на профсоюзном форуме
«Площадь Труда» продолжает публиковать материалы о прошедшем в Сочи III Всероссийском интеллект-форуме «Профсоюзы. XXI век. Идеи и практики», в котором принимали участие представители Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП). На сей раз на страницах газеты своими впечатлениями поделился начальник управления социального партнерства ЛФП Алексей Панферов:
— Я впервые участвовал в таком масштабном профсоюзном мероприятии. Впечатлений много, но главный итог — форум дает возможность познакомиться с коллегами из других регионов — а в Сочи приехали более двухсот человек — руководители отраслевых профсоюзов и их членских организаций, территориальных объединений профсоюзов, первичек, профактив — и их опытом работы, приобрести новые знания, скажем так, «расширить свои профсоюзные горизонты», узнать интересные профсоюзные практики, — отметил он.
— А что запомнилось больше всего?
— Прикладная составляющая форума — площадка «ПДПС – постоянно действующее профсоюзное совещание — «Бери и Делай!» Наши коллеги рассказывали об акциях, мероприятиях, которые, действительно, «выстрелили» и принесли реальную пользу. Пожалуй, самые яркие, представленные на форуме — Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР). Тема выступления Владимира Ревенку, заместителя председателя организации, так и звучала — «Как превращать профсоюзные акции в медиасобытия федерального масштаба».
Он напомнил о прогремевшей в прошлом году на всю страну акции «Жизнь на минималках». Суть ее заключалась в том, что 14 жителей нескольких городов Южного Урала, члены ГМПР, решили попробовать питаться в месяц на сумму немногим более четырех тысяч рублей — тогдашнюю стоимость продуктовой части потребительской корзины. До финиша эксперимента дошли только четверо. Остальным пришлось «сойти с маршрута» из-за невозможности — при таком скудном питании — работать во вредных и опасных условиях (напомню, что участники акции — горняки и металлурги) и возникших проблем со здоровьем. Акция тогда вызвала большой общественный резонанс, буквально «взорвала» соцсети, о ней рассказали многие региональные и федеральные СМИ.
А благодаря акции «Почти как в офисе», которую челябинские горняки и металлурги начали, а поддержали профсоюзы всей страны, и в итоге она стала общероссийской, Госдума не приняла ряд поправок в Х раздел Трудового Кодекса — «Охрана труда», ухудшающих положение работников.
Также заинтересовал опыт работы в социальных сетях Федерации профсоюзов Свердловской области, который представил лидер свердловских профсоюзов Андрей Ветлужских. В роли «эсэмэмщиков» там выступают профактивисты, так называемый, «профсоюзный спецназ».
— Ну а кроме интересных практик что еще почерпнули для себя?
— Однозначно продуктивным было участие в работе площадки «Мазутная конституция» — названной так в честь первого в России отраслевого соглашения, которое после забастовок работников было заключено в нефтяной промышленности в начале прошлого века. Обсуждалась тема эффективных коллективных переговоров. Выступали и профсоюзные лидеры, и представители работодателя.
Шел разговор о том, как найти разумный компромисс в переговорах. Конечно, не обошли стороной такую тему, как заключение колдоговоров и Отраслевых соглашений в период пандемии. И если в некоторых отраслях реального сектора профсоюзы, по признанию их руководителей, столкнулись с нежеланием работодателей расширять гарантии для работников, более того, бизнес даже предлагал сократить ранее действовавшие социальные пакеты, ссылаясь на тяжелую экономическую ситуацию, то в медицине, по словам председателя профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолия Домникова, ситуация обратная. Он рассказал, что переговоры шли, в основном, достаточно легко, ведь сегодня и власти (а именно они — основной работодатель в сфере здравоохранения), и общество прекрасно понимают, что медики, которые трудятся в тяжелейших условиях, нуждаются в дополнительных льготах и гарантиях.
А вот Аркадий Замосковный, президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики — Ассоциация «ЭРА России» даже, можно сказать, разоткровенничался и рассказал о тех уловках, которые могут использовать работодатели для затягивания переговоров, пользуясь пробелами в законодательстве. Эти откровения господина Замосковного однозначно пригодятся в профсоюзной работе — чтобы более грамотно выстраивать стратегию переговоров и быть готовым к различным ухищрениям работодателей.
Практические предложения: какие изменения необходимы в профсоюзах, чтобы действенно защищать права работников в новых условиях, когда все больше распространяются незащищенная, удаленная, платформенная занятость прозвучали на площадке «Машина времени».
Сергиус Гловацкас, заведующий сектором Европы и Центральной Азии бюро Международной организации труда (МОТ) по деятельности трудящихся (АКТРАВ) и Рафаель Пильс, специалист по работе с трудящимися АКТРАВ/МОТ представили исследование АКТРАВ/МОТ «Профсоюзы на распутье».
Его авторы делают акцент на том, что трудовые отношения в XXI веке характеризуются «новой нестабильностью труда», что оказало серьезное влияние на мировое профсоюзное движение.
В этих условиях профсоюзы оказались перед лицом двух главных проблем: первая — цифровая экономика, которая глобально трансформирует трудовые отношения и вторая — социальное расслоение работников на тех, у кого есть стабильная и хорошо оплачиваемая работа и тех у кого, наоборот, работа нестабильна, низкооплачиваема, случайна или вообще нет работы.
Исследователи МОТ сделали вывод, что привлекать в профсоюзы новых членов в сложившейся ситуации на рынке труда все сложнее и нужно действовать по-другому. А вот как именно действовать — свою точку зрения высказали спикеры площадки — кроме Гловацкаса и Пильса ими были заместитель председателя ФНПР, главный редактор центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александр Шершуков и президент Конфедерации труда России Борис Кравченко. Среди тех предложений, что запомнились — постоянно быть на связи с членами профсоюза — буквально в режиме 24/7, сделать особый упор на обучение профсоюзного актива, в том числе, переговорным технологиям, и другие.
— И главный итог…
— Уверен, что все услышанное и увиденное пригодится в профсоюзной работе.
Здесь ещё нет комментариев на данный момент, хотите добавить?
Написать комментарий