Площадь Труда

В Правовое управление Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) обратился председатель первичной профорганизации одного крупного и известного в Петербурге предприятия с просьбой помочь. Дело в том, что директор производства намеревался объявить на заводе всеобщую обязательную вакцинацию от новой коронавирусной инфекции. Не пожелавшим «уколоться» руководитель грозил репрессиями — от лишения премии и вплоть до увольнения.

Трудно сказать, что двигало директором — забота ли о здоровье работников или боязнь вспышки CОVID-19, которая неминуемо «вышибет» на довольно длительный срок часть коллектива из рабочего процесса и, естественно, скажется на деятельности предприятия. Но какими бы благими намерениями это не было вызвано, «принуждать к вакцинации работодатель не имеет права, а уж, тем более, грозить за отказ репрессиями», — подчеркивает начальник Правового управления ЛФП, главный правовой инспектор Федерации Георгий Кузнецов.

Георгий Кузнецов.

В нынешней эпидситуации прививка от коронавируса, безусловно, поможет сохранить здоровье и даже жизнь, и в вакцинации много плюсов не только для конкретного человека, но и для его близких, родных, коллег — всех, кто с ним контактирует. Но, согласитесь, принимать решение о том, нужно или не нужно вводить себе вакцину, человек должен сам. Кто-то не может этого сделать по имеющимся противопоказаниям, а кто-то просто боится — и это его личный выбор. «Но чем бы ни было вызвано нежелание — объективными или субъективными причинами, у работодателя нет полномочий, чтобы заставить работника и за «неповиновение» отстранить от работы, уволить или лишить премии и тд. У каждого есть право отказаться от медицинской помощи (коей является и вакцинация), — отмечает профсоюзный юрист. — Понуждение — это нарушение конституционных прав человека».

…Ретивый директор — после беседы с профсоюзным лидером, которого, в свою очередь, предварительно проконсультировали специалисты Правового управления ЛФП, отказался от первоначального замысла и объявил, что вакцинация будет добровольной. Тут здравый смысл восторжествовал. Но кто даст гарантию, что подобные мысли не родятся в голове  других руководителей, и они не начнут их реализовывать… И, судя по опросу портала по поиску работы HeadHunter, похоже, такие случаи уже есть.

Так что же делать, если вас против вашей воли заставляют проходить вакцинацию? «Ни в коем случае не поддаваться на давление работодателя, — советует Георгий Кузнецов. — А если к вам уже применили какие-то конкретные меры — например, физическое принуждение или лишили премии, если вы член профсоюза — обращайтесь с жалобой в отраслевой профсоюз, можно обратиться и в прокуратуру».

Верхнее фото — https://pixabay.com