В Госдуму внесен законопроект об удаленной работе
ПечатьДокумент, в частности, дает право дистанционному работнику быть «офлайн», уточняет понятийный аппарат, корректирует нормы по основанию расторжения договора с дистанционным работником.
Как ранее сообщала газета «Солидарность», в законопроекте, разработанном фракцией «Единая Россия», будут учтены замечания профсоюзов, работодателей и Минтруда. В числе авторов законопроекта — профсоюзные депутаты Андрей Исаев и Михаил Тарасенко.
«Пандемия Covid-19 выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях», — говорят авторы в пояснительной записке.
В частности, сейчас Трудовой кодекс не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости — существует только возможность заключить традиционный трудовой договор либо договор о дистанционной работе – в этом случае рабочего места в офисе не предусмотрено.
«Цель представленных изменений в ТК РФ — повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях», — сказано в пояснительной записке.
Так, помимо понятия «дистанционная работа» в ТК РФ появятся «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа».
Одно из самых важных нововведений — прописывается право дистанционных работников не быть круглосуточно на связи с работодателем.
Согласно документу, работник и работодатель должны установить порядок взаимодействия, предусматривающий конкретное время выполнения «удаленщиком» своих обязанностей в пределах рабочего времени, прописанного в трудовом договоре о дистанционной работе. В частности, должен быть оговорен срок, в течение которого дистанционный работник обязан реагировать на запросы работодателя. Порядок взаимодействия устанавливается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюзной организации, трудовым договором о дистанционной работе.
«Работник не обязан отвечать на запросы работодателя, сделанные в любой форме, вне времени, установленного порядком взаимодействия. В случае, если порядок взаимодействия не был согласован сторонами трудового договора о дистанционной работе, либо работник не был ознакомлен с соответствующим локальным нормативным актом в порядке, предусмотренном настоящей главой, работник не может быть привлечен к ответственности за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции», — подчеркивается в документе.
Кроме того, исчезнут дискриминационные нормы, согласно которым дистанционного работника было легче уволить. Сейчас Трудовой Кодекс предусматривает, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, уволить могли из‑за отсутствия у работодателя достаточного объема работы или нецелесообразности дальнейшего сотрудничества, производственной необходимости, определяемой работодателем.
В документе закреплено положение, что заработная плата при временной дистанционной (удаленной) работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, обусловленной трудовым договором.
Законопроектом предусматривается, что приоритет при переводе на временную удаленную работу в упрощенном порядке в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия переводятся (при наличии соответствующих технических и организационных возможностей): беременные женщины; работники (опекуны, попечители, приемные родители), имеющие детей в возрасте до 14 лет; инвалиды; пенсионеры по возрасту; работники, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; другие категории работников, предусмотренные коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
По инициативе профсоюзов в документ внесены нормы, согласно которым: «вопросы возмещения (при необходимости) связанных с выполнением временной удаленной работы расходов (оплата электроэнергии, используемого программного обеспечения (включая антивирусную защиту) и другие) устанавливаются в локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения профсоюзной организации»; «в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовых договорах о дистанционной работе может предусматриваться порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации».
Подробнее с текстом законопроекта можно ознакомиться здесь.
Использованы материалы официального сайта ГД РФ
Фото https://pixabay.com
Здесь ещё нет комментариев на данный момент, хотите добавить?
Написать комментарий