Теги

1 Мая Александр Беглов Александр Дрозденко Бах Виктор Федосов Владимир Дербин Владимир Кузнецов Дворец Труда Дмитрий Чернейко Евгений Макаров Екатерина Слепнева ЖКХ ЛФП Ленинградская Федерация профсоюзов Ленинградская область Мария Артюхина Межрегиональный профсоюз работников жизнеобеспечения Санкт-Петербурга и Ленинградской области Минимальная заработная плата Михаил Шмаков Нина Леонтьева Орган Площадь Труда Профсоюз работников здравоохранения РФ Регион 47 Санкт-Петербург Санкт-Петербургская государственная консерватория имени Н.А.Римского-Корсакова Санкт-Петербургская консерватория Сергей Максименко Татьяна Новицкая Территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ ФНПР Форум Труда детский отдых защита прав работников в период пандемии коронавируса классика коллективный договор конкурс профессионального мастерства концерт новость охрана труда первичная профсоюзная организация профсоюз профсоюзы рынок труда социальное партнерство

Календарь

Май 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Апр   Июн »
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Подписаться на новости

«Хенкель Рус»: отношения партнерские, но за колдоговор приходится побороться

«Хенкель Рус»: отношения партнерские, но за колдоговор приходится побороться
29 мая
10:09 2020
31 мая – День химика 

С продукцией расположенного в городе Тосно завода германской компании «Хенкель Рус» мы встречаемся постоянно. Это универсальный клей, различные промышленные клеи, строительная пена.  Интересы работников защищает первичная профсоюзная организация, по праву гордящаяся действующим коллективным договором, работа над которым, как правило, бывает непростой.

И рассказ о первичной профсоюзной организации филиала «Тосно» компании «Хенкель Рус» ее председатель Анатолий Шадрин начинает с «конституции предприятия», как часто называют коллективный договор.

В него включены такие важные гарантии, как «зимние» доплаты тем, кто в холодное время трудится на улице. Их выплачивают в период с 1 декабря по 1 марта. Всем работникам предоставляется дополнительный отпуск от 3 до 6 дней, а также материальная помощь к ежегодному отпуску.

«При проведении спецоценки со многих рабочих мест была снята вредность. И для некоторых работников льготы и компенсации удалось частично сохранить в коллективном договоре», – говорит Анатолий Шадрин.

Компания фактически полностью компенсирует путевки в детские оздоровительные лагеря – работник платит лишь 10 процентов от стоимости, а если семья многодетная – то пять процентов. Компенсируется также 50 процентов платы за детский сад.

Двухдневный оплачиваемый отпуск предоставляется при вступлении в брак, однодневный – при рождении ребенка. Выплачивается и  компенсация на обеды в заводской столовой.

«Отношения с администрацией нормальные, партнерские, и возникающие вопросы мы в течение многих лет решаем, как правило, в рабочем порядке, помогаем друг другу. Но есть исключение – процесс подготовки коллективного договора. Здесь бывают горячие споры. Администрация стремится сэкономить, мы – стоим на своем», – рассказывает профсоюзный лидер.

Он отмечает, что германские менеджеры люди педантичные: ничего лишнего не дадут, но то, что прописано в коллективном договоре, всегда безусловно исполняется.

В условиях эпидемии  коронавируса на предприятии в первые же дни  были приняты все необходимые меры – работники обеспечены масками и перчатками, измеряется температура, проводится необходимая дезинфекция.

После первомайской демонстрации. Крайний слева – Анатолий Шадрин

Культурной и спортивной работой в профкоме занимаются не так много, концентрируясь на решении насущных, социальных вопросов. Но есть и свои многолетние традиции. Это участие в ежегодном туристическом слете, который проводит территориальная организация Российского профсоюза химических отраслей промышленности, новогодний вечер для членов профсоюза.

«В профсоюзе у нас состоят 210 из 440 работников предприятия. Немного меньше половины. Это в основном рабочие, люди старшего и среднего возраста. Молодежь в большинстве своем ни во что не верит, многие слабо представляют себе роль профсоюза. К тому же, как известно, гарантии, которых добился профсоюз, распространяются на всех работников. Это, в общем-то, проблема всех профсоюзов», – с сожалением отмечает Анатолий Шадрин.

«Но, к счастью, есть и профсоюзный актив – 22 неравнодушных человека, входящих в профком. Среди них хочу особо отметить Людмилу Николаевну Сороколетову, моего заместителя, участвующую в профсоюзной работе с 90-х годов. Есть и молодые активисты», – говорит профсоюзный лидер.

Наверное, не так много найдется председателей, стоящих у руля своей первички почти три десятка лет. И один из них – профлидер филиала «Тосно» компании «Хенкель Рус», избранный в далеком уже 1993 году. В начале 90-х годов он пришел на предприятие, работал наладчиком оборудования, во время акционирования стал председателем Совета трудового коллектива, а позднее был выбран председателем профкома. В лихие 90-е профсоюзный актив делал все возможное для того, чтобы помочь людям.

А сегодня впереди у первичной профсоюзной организации серьезная и ответственная работа. В декабре этого года истекает срок действия коллективного договора, впереди работа над новым. И, глядя на реалии сегодняшнего дня, Анатолий Шадрин предполагает, что процесс этот будет непростым.

В заключение Анатолий Шадрин поздравил всех работников химической промышленности с профессиональным праздником – Днем химика, пожелав здоровья, счастья, мира и успехов в труде им и их близким.

Об авторе

Андрей Пюккенен

Андрей Пюккенен

E-mail: pltr@mail.ru

0 Комментариев

Пока нет комментариев

Здесь ещё нет комментариев на данный момент, хотите добавить?

Написать комментарий

Только Зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии.