Площадь Труда

На минувшей неделе завершил свою работу первый этап VIII съезда Общероссийского Профсоюза образования. По известным причинам, форум прошел в принципиально новом — дистанционном формате, что весьма неожиданно совпало с объявленным профсоюзом Годом цифровизации. Делегаты от всех регионов России впервые избирали председателя Общероссийского Профсоюза, не покидая своих городов и областей. Санкт-Петербург и Ленинградская область — не исключение. «Мы смогли показать не только высокую степень диджитализации нашей деятельности и готовность работать по-новому, но и высокие результаты, достигнутые за прошедшую пятилетку», — сообщили в Территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

О том, как проходила работа Съезда и какие вопросы решались на «удаленке» нам рассказали председатель Территориальной организации Профсоюза Владимир Кузнецов и его первый заместитель Иван Кайнов.

Владимир Кузнецов и Иван Кайнов

«Председателем Общероссийского Профсоюза образования вновь была избрана Галина Меркулова, уже давно достойно зарекомендовавшая себя на этом посту. Кроме этого, были подведены ключевые итоги этого пятилетия. Важнейший из них — рост заработной платы педагогических работников», — сказал Владимир Кузнецов.

По словам профлидера в двух наших регионах данный вопрос решен. « В Санкт-Петербурге средняя зарплата педагогического работника достигает 50 — 60 тысяч рублей, а в Ленобласти 40 — 46 тысяч», — сообщил он.

Владимир Кузнецов: «Оплата труда по единым принципам — этого всегда добивался наш профсоюз»

Большое внимание делегаты съезда уделили защите учителя от моральной и физической агрессии участников образовательных отношений.

«Центральный Совет Профсоюза, при поддержке, в том числе и нашей Территориальной организации, вышел с предложениями внести поправки в трудовое законодательство, а также в Уголовный Кодекс страны, которые позволили бы надежно защитить педагога от таких случаев, — говорит Владимир Кузнецов. — В дополнение к этому, профсоюз, совместно с Министерством просвещения РФ, разработал методику, с помощью которой учитель сможет получить правовую, в том числе, судебную защиту».

Профсоюз дарит «Энергетику перемен»

Немало внимания, как отметил далее профлидер, делегаты съезда уделили и внедрению профессиональных стандартов и повышению профессиональной квалификации педагогов.

Среди намеченных на новое пятилетие основных задач — способствовать дальнейшему росту заработной платы в отрасли и созданию комфортных для учителя и воспитателя материально-технических условий, а также развитию системы социальной защиты педагогических работников.

Делегаты съезда во Дворце Труда

Нет худа без добра
Как отмечает вступивший в диалог Иван Кайнов, из-за сложной эпидемической обстановки неожиданно вышло довольно яркое начало Года цифровизации, объявленного в нашем профсоюзе.

«Это было испытание для нас. Новый формат на цифровой платформе «Miropolis Digital» позволил нам голосовать и принимать решения дистанционно. Наш профсоюз проявил высокую степень мобильности. В частности, мы в Петербурге сориентировались менее чем за неделю, подготовив для делегатов цифровые рабочие места. У нас и у других региональных организаций все получилось. Без сучка, без задоринки», — с удовлетворением заявил Иван Кайнов.

На других посмотреть и себя показать
Важным, по обоюдному мнению наших собеседников, стало и то, что Территориальная организация Петербурга и Ленобласти вновь показала себя одним из уверенных лидеров во всем общероссийском профсоюзе.

«Мы не боимся задавать неудобные вопросы и идти в разрез с общим мнением. Так, мы призвали детально обсудить все риски, которые могут возникнуть при новой форме электронного голосования в дистанционном режиме. И все возможные трудности были предотвращены», — рассказывают Владимир Кузнецов и Иван Кайнов.

Организация, как уверен Иван Кайнов, показала хороший пример разумного баланса традиций и инноваций. «Мы ответственно подходим к той же цифровизации работы профсоюза, и прежде чем внедрить какое-либо новшество обязательно смотрим, насколько это поможет нам удержать людей в профсоюзе и мотивировать их на вступление в профсоюз. Сегодня нам видны все преимущества нового формата», — продолжил Иван Кайнов.
Сегодня в Территориальной организации цифровизируются все стороны жизни: от президиумов и заседаний комиссий, все решения которых быстро становятся доступными в социальных сетях для всех членов профсоюза, до профсоюзного учета.

Делегаты съезда во Дворце Труда

Дай пять!
Каждая региональная организация Общероссийского профсоюза образования должна была представить на съезде TOP-5 своих самых важных достижений. «И если у некоторых в эту пятерку попало то, что и так является частью системы, то мы смогли представить пять действительно оригинальных результатов работы», — заявляет Иван Кайнов.

Первое — это Совет молодых педагогов. «Мы сделали его действительно эффективным, обеспечив кадровым, информационным и финансовым ресурсами. Сегодня молодые профессионалы обсуждают на своих заседаниях не то, как провести очередную спартакиаду или КВН, а свои отраслевые проблемы: профессиональную аттестацию, заработную плату, профстандарты. В то же время, Совет молодых педагогов чрезвычайно мобилен и хорошо представлен в социальных сетях. Для социальных сетей мы разработали, кстати, единые требования: как говорить о заработной плате и других насущных вопросах», — говорит Иван Кайнов.

Второе — это знаменитое требование доплаты 5 тысяч рублей за классное руководство. «Кто только не присвоил себе эту идею? А ведь начало было положено именно нами. Чтобы расставить точки над «i» мы издали брошюру, в которой в хронологическом порядке объединили все письма и обращения нашей Территориальной организации по этому поводу в самые разные инстанции. Сегодня она распространяется по всем школам, детсадам и вузам», — продолжает Иван Кайнов.

Третье — учрежденный территориальной организацией Нагрудный знак «За социальное партнерство». «Это наш бренд, — подчеркивает Иван Кайнов. — Ведь мы не просто собираем сведения о директорах школ, заведующих детским садами или ректорах вузов и просто награждаем их, а целый год ведем с ними системную работу, устраивая конкурсы на всех уровнях, начиная с первички».

Четвертое — дополнительное медицинское страхование. «Нам создана целая система работы со страховыми компаниями, она позволяет сделать полис ДМС доступным для всех членов профсоюза», — пояснил первый заместитель председателя Территориальной организации.

И пятое — тесное взаимодействие с методическим службами комитетов по образованию при проведении конкурсов профессионального мастерства («Учитель года» и «Воспитатель года»). Это, по словам Ивана Кайнова, позволяет победителям получить сертификат академии преддипломного педагогического образования, что имеет большой вес при профессиональной аттестации работника, увеличивая зарплатные и иные гарантии, положенные ему.

Доплаты классным руководителям: профсоюз начал первым

Все еще впереди
Впрочем, как замечают Иван Кайнов и Владимир Кузнецов, окончательные итоги подводить еще рано: это задача второго этапа съезда, который пройдет в Москве уже в очном режиме этой осенью — 14 октября, то есть в дни, когда Общероссийский Профсоюз образования будет отмечать свое 30-летие. Именно тогда в Москве будут рассмотрены вопросы, которые виртуально решить нельзя. В частности — это принятие нового Устава Профсоюза.

Фото предоставлены ТО Профсоюза работников народного образования и науки РФ.