Площадь Труда

Законодательная реформа, стартовавшая 1 января этого года, ухудшила положение работников, фактически дав работодателю «зеленый свет» для нарушений трудового законодательства. Из новой редакции Уголовного кодекса исключены статьи, предусматривающие уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства и нарушение правил охраны труда.

Теперь уголовная ответственность больше не наступает в случае привлечения к работе без оформления трудового договора, отказа работодателя от ведения переговоров по заключению коллективного договора, незаконного расторжения трудового договора с работниками – членами выборных представительных органов работников.
Кроме того, с начала 2019 года вступил в силу мораторий на проверку субъектов предпринимательства. В течение двух лет трудовые инспекторы смогут проводить проверки только в экстренном случае, когда существует угроза жизни и здоровья работников. Плановые проверки отменены.

5 марта в Министерстве юстиции прошло заседание межведомственной рабочей группы, созданной по обращению Федерации профсоюзов Кыргызстана по вопросу изменений в трудовом законодательстве. Председатель Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана Эльдар Таджибаев, заявил:
«Мы обосновали представителям госорганов выпадение ответственности за нарушение трудового законодательства из новых кодексов и будем готовить пакет законопроектов по восполнению этих пробелов».

Председатель Республиканского комитета профсоюза работника текстильной, легкой, бумажной и смежных отраслей экономики, промышленности, сферы услуг Кыргызской Республики Алмабубу Жаркынбаева, отметила:
«Профсоюзы могут устраивать проверки на тех предприятиях, где созданы первичные организации, но это около 30 процентов предприятий. Мы выступаем за то, чтобы трудовым инспекторам вернули право устраивать плановые проверки».