Теги

1 Мая АПК Александр Миронов Бах Виктор Федосов Владимир Дербин Владимир Кузнецов Георгий Пара Георгий Полтавченко Дворец Труда Екатерина Слепнева ЖКХ Жилищный комитет ЛФП Ленинградская Федерация профсоюзов Ленинградская область МРОТ Мария Артюхина Межрегиональный профсоюз работников жизнеобеспечения Санкт-Петербурга и Ленинградской области Михаил Шмаков Николай Чалов Нина Леонтьева Орган Петербург Площадь Труда Регион 47 Санкт-Петербург Санкт-Петербургская государственная консерватория имени Н.А.Римского-Корсакова Санкт-Петербургская консерватория Татьяна Новицкая Территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ ФНПР Форум Труда детский отдых коллективный договор конкурс профессионального мастерства концерт новость охрана труда пенсионная реформа первичная профсоюзная организация повышение пенсионного возраста профсоюз профсоюзы социальное партнерство

Календарь

Март 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев   Апр »
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Подписаться на новости

Ждут ли «Стажера» на рынке труда?

Ждут ли «Стажера» на рынке труда?
05 марта
15:29 2019

Повышение пенсионного возраста не только ухудшило положение трудящихся, отодвинув сроки выхода на пенсию, но и породило целый комплекс новых проблем, связанных с трудоустройством большого количества предпенсионеров. О путях их решения говорили участники круглого стола «Рынок труда в контексте пенсионной реформы» в рамках III Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ Денис Васильев отметил, что сегодня человеку, потерявшему в предпенсионном возрасте работу найти новую не просто по ряду причин. Все они общеизвестны: дискриминация со стороны работодателей, не лучшее состояние здоровья и отсутствие единой системы переобучения, которую еще предстоит создать. Кроме того, в нашем обществе по мнению руководителя Федеральной службы по труду и занятости по отсутствует паттерн обновления профессиональных навыков в течение всей жизни.

Денис Васильев высоко оценил работу российских служб занятости с людьми старшего возраста и сообщил, что на их переобучение и трудоустройство выделено 5 млрд рублей в рамках программы «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

«Мы должны учить людей тем навыкам и профессиям, которые востребованы. Службы занятости должны «на кончиках пальцев» чувствовать этот спрос», – заявил чиновник. При этом сотрудникам службы занятости нужно изменить свое отношение к соискателям предпенсионного возраста. «Пришедший человек – не получатель пособия, а участник экономического процесса, которому сейчас нужна помощь», – подчеркнул Денис Васильев.

В качестве сильного партнера он отметил международное некоммерческое движение World Skills, миссия которого — повышение стандартов подготовки кадров. Уже прошли первые международные состязания World Skills в формате «50+», в которых работники старшего возраста продемонстрировали высочайший уровень профессионализма.

Чиновник обратил внимание и на роль качественной социальной рекламы, формирующий образ успешного работника старшего возраста, квалифицированного специалиста, имеющего к тому же и карьерные перспективы. В качестве яркого примера он назвал американский художественный фильм «Стажер», снятый при поддержке национальной службы занятости.

Его герой, пенсионер приходит на стажировку в компанию, где встречает сперва настороженное отношение со стороны молодых коллег по работе, однако в конце концов обретает авторитет среди коллег, становится помощником генерального директора. Такие картины способствуют слому сложившихся стереотипов, изменению отношения работодателей к соискателям старшего возраста — людям, имеющим большой профессиональный и жизненный опыт…

Директор Департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты РФ Михаил Кирсанов обозначил приоритетные направления работы в 2019 году. Это трудоустройство работников предпенсионного возраста (как в рамках чисто российских программ, так и в сотрудничестве World Skills ); обучение всех, кто попадает под программы повышения производительности труда; модернизация центров занятости, создание единых требований к ним.

«У нас меняется и Закон о занятости, чтобы граждане были довольны, чтобы можно было получить информацию без личного посещения, чтобы работодатели получали работников быстрее и успешнее, а системы подготовки и найма работали вместе с системой образования и профильными ведомствами», – сообщил директор департамента.

Подход к работодателю и бережливые технологии
В рамках национального проекта «Демография» в 2019 году в Санкт-Петербурге пройдут переобучение 1800 предпенсионеров. Об этом рассказала руководитель Центра занятости населения Санкт-Петербурга Юлия Горохова.

«Работа эффективна, если подходить индивидуально к каждому работодателю»,- констатировала Юлия Горохова. Такая работа ведется с 2014 года, накоплен серьезный опыт. И если в начале пять лет назад интерес к такой форме сотрудничества проявили четыре петербургских предприятия, то в минувшем 2018 году в центр обратились уже руководители сорока пяти предприятий.

Затронув тему технологий «бережливого производства», руководитель городского центра занятости отметила, что служба занятости начала их внедрение с себя. «Чтобы внедрять бережливые технологии нужно самим понять, что это такое»,-отметила она. В качестве опытной площадки был выбран Центр занятости населения Адмиралтейского района. Ведется хронометраж времени приема посетителя, учитывается время, потраченное на поиск работы для одного соискателя, ведется работа с руководителями районных центров занятости и сотрудниками, непосредственно работающими с посетителями.

Классы едут к ученикам
О новой форме работы рассказал председатель Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Алексей Брицун. Учебные классы вместе с преподавателями сами приедут к жителям 47-го регионы. Бело-зеленые микроавтобусы с прицепами доберутся до населенных пунктов, где есть желающие приобрести новую профессию.  В настоящий момент разработаны и опробованы программы подготовки сантехников, гидов, парикмахеров. При этом преподавателей не включают в штат – их привлекают на период обучения по конкретным компетенциям.

Алексей Брицун отметил важность внедрения новых цифровых технологий — для создания единой информационной системы службы занятости, в которой будут представлены даные — цифрового профиля работников : опыта, компетенций и вакансий, размещенных работодателем.

Наставники, хранители традиций
Участники «круглого стола» с интересом выслушали выступление начальника отдела развития и обучения персонала ПАО «Звезда» Анастасии Коваленко. Предприятие, являющееся одним из крупнейших отечественных производителей дизельных двигателей для судов и локомотивов, имеет большой опыт подготовки рабочих кадров, обладает государственной лицензией на образовательную деятельность.

Значительная часть работников — люди пенсионного и предпенсионного возраста, многие из них – специалисты высокой квалификации. Руководитель кадровой службы считает, что работники старшего возраста обладают многими преимуществами и многие из них работают в качестве наставников в действующей на предприятии Школе молодого рабочего.

Многие предпенсионеры успешно осваивают новое оборудование по программам опережающего обучения. И количество обучающихся постоянно растет. Так, в 2017 году их было 25, в 2018 году – 90, а в нынешнем году обучение пройдут уже 152 человека.
Ветераны активно передают свой опыт молодым работникам, рассказывают о традициях и на другом известном петербургском предприятии – Ленинградском комбинате хлебопродуктов им. С.М. Кирова. Об этом рассказала директор по развитию Елена Мамичева, познакомившая участников обсуждения с историей и сегодняшним днем предприятия, когда-то выпускавшего муку для блокадного хлеба.

Участники «круглого стола» с интересом выслушали выступления руководителей служб занятости Татарстана, Тульской области, Карелии.

Еще одно выступление на «круглом столе» вызвало резонанс и поддержку, особенно представителей профсоюзов.

Что в потребительской корзине?
Депутат Государственной Думы Олег Нилов высказался о проблемах пенсионеров и предпенсионеров, с точки зрения размеров их сегодняшних зарплат, пенсий и пособий по безработицы. Как известно многие из этих гарантий взаимоувязаны с прожиточным минимумом, рассчитываемым на основе потребительской корзины. Об этом резонно напомнил в своем ярком выступлении, посетовавший на отсутствие в программе форума соответствующей дискуссионной площадки.

Пресловутый Федеральный закон «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» неоправдан, архаичен, но мы вынуждены жить по нему. И его необходимо пересмотреть»,– заявил Олег Нилов.
Политик напомнил, что потребительская корзина в России остается на уровне 2012 года. При ее расчете не предусматривается ни копейки на аренду жилья, ипотеку или хотя бы минимальный ремонт своего жилья. При этом есть прекрасный пример совершенно иного подхода – аналогичный закон Германии имеющий соответствующие статьи расходов, в целом же он он включает около 400 пунктов.

«Но правительство не хочет ничего менять. Ведь, как следствие, изменятся прожиточный минимум, минимальный размер оплаты труда, пенсии. Все это вырастет в разы! Но иначе не победить бедность. Именно это – главный вопрос, который необходимо обсуждать – не на этом, так на следующем форуме»,- подвел итог Олег Нилов.

Об авторе

Андрей Пюккенен

Андрей Пюккенен

E-mail: pltr@mail.ru

0 Комментариев

Пока нет комментариев

Здесь ещё нет комментариев на данный момент, хотите добавить?

Написать комментарий

Только Зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии.