Площадь Труда

Уходит в историю год 2018-й. Каким же он был для трудящихся Санкт-Петербурга и Ленинградской области — работников различных сфер деятельности, а также – профсоюзов, стоящих на страже их прав и интересов? По сложившейся традиции в канун Нового года «Площадь Труда» просит лидеров территориальных организаций отраслевых профсоюзов дать оценку году уходящему, назвать его достижения, рассказать о проблемах — решенных и не решенных. А также – попытаться заглянуть в новый год, наметив основные направления работы. Говоря об итогах уходящего года, многие профлидеры, в первую очередь, вспомнили о пенсионной реформе, принятой без учета позиции профсоюзов, ухудшившей положение миллионов наших сограждан. Однако у трейд-юнионов были в минувшем году и достижения, которыми можно по праву гордиться. Итак, говорят лидеры территориальных организаций отраслевых профсоюзов:

Зоя Воронкова, председатель Северной территориальной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза авиационных работников:

— Главный итог года  для нас – выделение дополнительных средств из федерального бюджета на повышение МРОТ метеорологам. Ведь низкооплачиваемые категории работников в течение года получали зарплату на уровне МРОТ за счет других специалистов.

Считаю, что серьезную роль здесь сыграла твердая позиция профсоюза, который проводил акции – организовал массовую отправку писем и обращений президенту, дважды обращались в Генеральную прокуратуру с жалобой о невыполнении органами исполнительной власти федерального законодательства.

Наша основная задача в будущем году – добиться повышения заработной платы остальным категориям работников Гидрометеорологической службы в соответствии с подписанным Отраслевым соглашением.

Хочу пожелать нашему профсоюзу в новом году продолжать борьбу за права работников, не останавливаться на достигнутом, наращивать профсоюзные ряды, привлекая новых людей!

Виктор Федосов, председатель Территориальной профсоюзной общественной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности:

-Уходящий год был стабильным для отрасли.  Предприятия авиапрома были обеспечены госзаказом и успешно и в срок выполнили все задания. Вступая  в новый год, я надеюсь, что в 2019 году наша отрасль наконец-то начнет выпускать гражданские самолеты. Ведь переход на гражданскую продукцию жизненно важен для сохранения отрасли.

В преддверии Нового года хочу пожелать всем здоровья, благополучия в семье, успеха и исполнения желаний, мира в наше такое непростое время!

Галина Любина, председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства:

— Дорогие друзья! Невозможно переоценить роль профсоюзного движения в жизни страны! Это показал 2018 год. Он был непростым  – не хватало автобусов, водителей. Пусть все эти проблемы останутся в уходящем году.

Мы с нетерпением ждем наступления юбилейного года – 18 сентября 2019 года мы отмечаем столетие со дня основания нашего профсоюза!

Поздравляю с наступающим Новым годом, желаю здоровья, счастья, исполнения всех желаний!

Татьяна Новицкая, председатель Ленинградской территориальной (областной) организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ:

— Год выдался, как всегда, сложный. Но непростые погодные условия, однако, не помешали труженикам села Ленинградской области собрать урожай. Сегодня наш регион по-прежнему один из лучших по производству сельхозпродукции в стране.

На приемлемом уровне остается и диалог профсоюза с властью региона и работодателями. Социальное партнерство приносит свои плоды в виде достойной заработной платы и целого ряда социальных гарантий трудящимся на селе.

Наступающий год пройдет для нас под знаком столетия нашего профсоюза. Наша основная задача — сохранить и приумножить численность профсоюзных рядов. Если сохраним профсоюз — сохраним и отечественный агропром.

Алла Глинко, председатель Санкт-Петербургской городской организации профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ:

— Несмотря на непопулярные решения правительства, 2019-й встречаем с оптимизмом. Индексация зарплаты была проведена практически на всех предприятиях пищевой и перерабатывающей промышленности города, есть надежда, что в будущем году увеличится количество колдоговоров в отрасли.

Для горкома профсоюза был и остается одной из главных задач  рост профсоюзных рядов. А вовлекают людей в профсоюз, в том числе, и культурные и спортивные мероприятия. Поэтому в этом году мы после долгого перерыва провели спортивный слет в Кавголово — на базе спортивного клуба Ленинградской Федерации профсоюзов, наши спортсмены завоевали третье место в спартакиаде ЛФП. Для молодежи организовали викторину «Знатоки профсоюза и не только» и историко-познавательный квест «Обратная сторона Гостиного Двора». Отзывы обо всех мероприятиях — самые положительные.

Кроме того — впервые по льготной программе оздоровили членов профсоюза в санатории «Сетрорецкий курорт».  Работники очень довольны, и уже есть много заявок на будущий год.

В 2019-м продолжим работу по вовлечению работников в профсоюз. А еще наступающий год пройдет под знаком 100-летия профсоюза и отчетов и выборов в первичных профорганизациях.
Поздравляю всех читателей газеты с наступающим Новым годом! Желаю здоровья, мирного неба и пусть исполнятся все заветные желания.

Елена Григорьева, председатель Межрегиональной (территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (ПРГУ) РФ:

Этот год юбилейный для нас, и много много мероприятий, как с социальными партнерами, так и с профактивом, прошло под знаком столетия ПРГУ.

Юбилей это всегда повод посмотреть с какими достижениями ты пришел к этой дате. Свое столетие ПРГУ встретил организационно укрепленным и не растерявшим свои традиции, накопленные за век. Есть много вопросов, которые удалось решить. Прежде всего, это индексация заработной платы работникам госучреждений. Она не во всем прошла так, как бы нам хотелось, но тем не менее, это состоялось.

Во многих учреждениях, где действуют наши профсоюзные первички, была проведена и специальная оценка условий труда (СОУТ). В результате, с учетом требований профсоюзных организаций многим работникам удалось сохранить те гарантии и льготы, которые были предусмотрены ранее.

Ряд вопросов в уходящем году породило внедрение профессиональных стандартов. Среди них — необходимость дополнительного профессионального образования и переподготовки и повышения квалификации для работников, на что у работодателя не всегда хватало средств. Но и эти вопросы были решены благодаря активной позиции профсоюза.

Наступающий 2019 год  будет насыщенным. На финишную прямую выходит наша отчетно-выборная кампания. Так, с мая 2019 года начнутся отчетно-выборные собрания в первичных профсоюзных организациях. Это серьезный этап, ведь принятыми на таких собраниях решениями определяются задачи, которые первичка будет выполнять далее, а также то, что ляжет в основу программных документов всего Общероссийского профсоюза на следующую пятилетку. Наиболее важным направлением работы в наступающем году для нашей Межрегиональной организации станет кадровая политика. Прежние лидеры должны передать свое дело в руки молодых, а те, в свою очередь, должны быть подготовлены и хорошо обучены.

Отрадно что работа МРО ПРГУ была положительно отмечена как на уровне Общероссийского профсоюза, так и Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП). На высоком уровне находится наше социальное партнерство. Достаточно напомнить, что — в силу многоотраслевой специфики — мы заключаем 25% от всех отраслевых соглашений в городе и области. На ежегодном конкурсе ЛФП отмечена дипломом первой степени наша информационная работа. Лучшими были признаны наш сайт, в числе лучших — издание для профактива. Полученные награды вдохновляют.

Александр Миронов, председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) Территориальной организации Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР):

— Год для отрасли был достаточно ровным. Практически на всех предприятиях  удалось проиндексировать заработную плату. Весной, в связи с санкциями в отношении компании «РУСАЛ», было много тревог по поводу будущего АО «РУСАЛ Бокситогорский глинозем». Но предприятие, которое в этом году отметило свое 80-летие, переориентировалось на отечественный рынок, большие надежды на будущие перспективы связывают на заводе с новым корундовым производством. Двадцать пятого декабря  там подписан новый коллективный договор, в котором сохранены действующие льготы.

Для решения задачи увеличения профсоюзных рядов в этом году в штат двух профкомов — «Ижорских металлургов» и Пикалевского глиноземного завода — введены новые специалисты — по организационной работе и вовлечению в профсоюз. На «Ижорских металлургах» новый сотрудник профкома уже начал работу — встречается с людьми, рассказывает о пользе профсоюза на конкретных примерах. Задач непростая, но результат уже есть — на столе у председателя появилось несколько новых заявлений о вступлении в ГМПР.

Уходящий год был ознаменован и укреплением международных связей. Исполнилось 20 лет сотрудничества петербургского «Союза металлистов», членом которого является территориальная организация ГМПР, с гамбургским отделением немецкого профсоюза «ИГ-Металл». Коллеги из Германии, приехав в Петербург, прошли с нами в одной колонне 1 мая по Невскому проспекту, несмотря на проливной дождь, еще, тем самым, раз доказав, что для профсоюзной солидарности капризы погоды — не помеха. В свою очередь, представители наших первичных организаций съездили в Гамбург с ответным визитом в августе — было много интересных встреч и впечатлений.

В будущем году главная задача — сохранение и укрепление профсоюзных организаций. Для этого планируем, в том числе, усилить взаимодействие с территориальными организациями профсоюзов других отраслей, чтобы учиться лучшим практикам роста профсоюзных рядов.

Иосиф Элиович, председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников здравоохранения РФ:
— Главным итогом уходящего года стало создание многовекторной системы социального партнерства, которая включает взаимодействие с председателями Законодательных Собраний Санкт-Петербурга и Ленинградской области, профильными вице-губернатором города  и заместителем председателя правительства области, председателями комитетов по здравоохранению двух регионов. Эта система показала себя весьма эффективной — практически все проблемные вопросы социальной поддержки работников здравоохранения удается решать за столом переговоров.

В начале 2018 года мы подписали с руководителями комздравов города и области планы совместных мероприятий по реализации региональных Отраслевых соглашений. И три принципиальных вопроса, которые сегодня решаются, это, в первую очередь — 100%-е наличие коллективных договоров в учреждениях здравоохранения двух регионов, где действуют наши первичные профорганизации, второе — обязательное наличие страницы профсоюза на сайте ЛПУ и  третье — подготовка предложений по дополнительным мерам социальной поддержки работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении органов исполнительной власти Санкт-Петербурга и области.

Результаты работы  достаточно убедительны. В частности, в Санкт-Петербурге только в 13 лечебно-профилактических учреждениях еще не решен вопрос с колдоговорами. Представьте — насколько это малый процент, если  всего у нас 324 первичные профорганизации. А по Ленинградской области — 100%-е заключение колдоговоров.
Задачи на 2019 год: дальнейшее развитие системы социального партнерства, которая у нас сложилась в двух регионах, проведение отчетов и выборов в территориальной и первичных организациях профсоюза, сохранение кадрового и интеллектуального потенциала организации. Кроме этого, в числе приоритетных направлений работы  — завершение формирования кадрового резерва председателей первичных профорганизаций (в возрасте до 35 и до 50 лет), а также заместителей председателей по приоритетным направлениям деятельности: информационной работе, работе с молодежью, обучению профактива, развитию системы экономических привилегий «Профдисконт» и так далее.

Светлана Шихова, председатель Территориальной профсоюзной организации Военно-Морского флота Профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России города Кронштадта:

— В уходящем году по-прежнему одной из самых актуальных проблем, которую наш профсоюз пытается решить уже на протяжении многих лет, была проблема низких заработков гражданского персонала Вооруженных Сил. В этом году мы вновь собирали подписи, писали письма министру обороны РФ Сергею Шойгу с требованиями достойной зарплаты «гражданским». И, похоже, положительные сдвиги есть. 1 ноября в  Доме Правительства РФ состоялось заседание рабочей группы Комиссии по заработной плате, доходам и уровню жизни населения, на котором с докладом о плачевном финансовом положении гражданского персонала ВС РФ выступил председатель нашего профсоюза Николай Бойко.

Итогом совещания стало решение: предложить Минтруду совместно с Минфином и другими профильными министерствами направить в секретариат Комиссии свои предложения к материалам профсоюза, а затем  на заседании рабочей группы Комиссии эти предложения рассмотреть.  В наступающем году будем ждать результатов и бороться дальше.

Сергей Акимов, исполняющий обязанности председателя территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Российского профсоюза работников культуры:

— Этот год запомнится тем, что мы выполнили свои основные задачи. Все больше позитивных новостей и событий. В целом, уходящий год прошел без больших потерь. Среди хорошего, особенно отмечу, что к нам возвратились несколько организаций, которые когда-то покинули наш профсоюз. Это отрадно.

Отрадно и то, что государство заботится о культуре. Открываются новые учреждения культуры.
На наступающий год задачи те же, что и всегда — защищать трудовые права и интересы работников. Касательно экономического положения работников культуры, то, исходя из информации, полученной от руководителей Комитета по культуре Санкт-Петербурга, есть надежды на его дальнейшее улучшение.

Алексей Вышегородцев, председатель Межрегиональной (территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Российского профсоюза работников промышленности:

Уходящий год был хорошим – наш профсоюз завершил процесс объединения, прирос хорошими предприятиями, коллективами. Были, конечно, и трудности.

Надеемся, что в следующем году проблем будет меньше. Ну а всему нашему профсоюзному движению хочу пожелать динамики, движения, развития!

Нина Леонтьева, председатель Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

В работе профсоюза трудно выбрать что-то главное. Но можно отметить результаты, достижения. В первую очередь, хочу отметить создание под эгидой нашего Межрегионального профсоюза Центра оценки квалификации для специалистов сферы жизнеобеспечения и четырех экзаменационных центров в городе. Второе – в результате переговоров нам удалось сохранить на наших предприятиях в Санкт-Петербурге все социальные программы, закрепленные в коллективных договорах, добиться повышения с 1 января заработной платы всем нашим работникам.

Следующий год будет непростым, мы готовы к этому. Нужно сохранить наши предприятия, их конкурентоспособность на рынке, рабочие места для людей. Это самое важное. Мы будем следить за тем, как выполняются в Санкт-Петербурге и Ленинградской области постановления Правительства, решения Президента, и, в соответствии с этим, обозначать приоритеты в нашей работе.

Владимир Кузнецов, председатель Территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профсоюза работников народного образования и науки РФ:

Уходящий год для нашей организации богат событиями и оправдавшимися надеждами, но есть и оставшиеся проблемы, решать которые нам предстоит в наступающем 2019 году.

Что идет «в плюс»? Во-первых, это выполнение «майских указов» президента. Так, средняя зарплата педагога уже достигла приемлемых цифр и составляет сегодня 53 — 55 тысяч рублей в месяц. Таким образом, «Дорожная карта» выполнения «майских указов» в регионе даже перевыполнена.

Минимальная заработная плата в нашем городе, достигшая уровня 18 тысяч рублей, также позволит решить проблемы оплаты труда технических работников образовательных организаций низкой квалификации (уборщицы, дворники).

Не могу не отметить, что оздоровление педагогов — членов профсоюза  — в нашей территориальной организации признано Центральным Советом Общероссийского профсоюза образования одним из самых лучших — мы заняли второе место по стране.

Что идет «в минус»? Это сложности с оплатой труда в образовательных организациях. Они начали возникать еще с 2005 года. Так, с учетом все тех же «майских указов», зарплата технического (вспомогательного) персонала на разных должностях стала примерно одинаковой вне зависимости от квалификации того или иного работника. Кроме того, зарплата вспомогательного персонала фактически сравнялась с заработной платой молодых специалистов. А значит труд вчерашних выпускников вузов стал недостаточно оцененным.

Много разговоров идет, связанных с сокращением отчетности у педагогических работников. Но это, по большей части, разговоры. Она не снижается, ее снижение — это миф. Таковы основные проблемы, которые следует решить в 2019 году.

Екатерина Слепнева, председатель Территориальной организации Российского профсоюза работников рыбного хозяйства Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

— Год был в целом стабильным для отрасли. Однако в этом году у нас была большая утрата – полностью прекратил работу НИИ «Гипрорыбфлот», который в течение нескольких лет наш профсоюз пытался отстоять.

Конечно, есть серьезные проблемы и у рыбаков и рыбопереработчиков. И в новом году очень хотим, чтобы зарплаты выросли, уровень жизни улучшился. Профсоюз будет вести работу в этом направлении.

Наша территориальная организация будет серьезно работать над ростом профсоюзных рядов. К сожалению,  количество членов профсоюза уменьшается. И не потому, что люди выходят из профсоюза, а из-за закрытия предприятий, как это произошло с «Гипрорыбфлотом». В новом году хочу пожелать всем здоровья, счастья, стабильности, уверенности в завтрашнем дне.

Елена Довгалева, председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников связи России:

—2018 год отмечен  двумя значимыми событиями. Это подписание закона об акционировании ФГУП «Почта России» и принятие нового трехлетнего Коллективного договора ФГУП «Почта России»  — с  сохранением действующих социальных выплат и приоритетной  задачей повышения заработной платы работникам, в первую очередь —  основного производства.

Перед отраслью поставлены задачи дальнейшего  роста цифровизации и оптимизации рабочих процессов. Продолжится работа над повышением уровня благосостояния связистов — через регулирование вопросов повышения заработной платы и улучшения условий труда, сохранения социальных гарантий. Продолжится подготовка кадрового потенциала для инфокоммуникационной отрасли.

От Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области  организации Профсоюза работников связи России примите поздравления с наступающими новогодними праздниками! Пусть 2019 год оправдает ваши надежды и подарит новые возможности! Благополучия, процветания, мира и добра вам и вашим близким!

Николай Чалов, председатель Территориальной организации Российского профсоюза работников судостроения Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

— Из положительного отмечу стабильную работу судостроительной отрасли Санкт-Петербурга в уходящем году. Предприятия загружены заказами, зарплата растет, коллективные договоры у корабелов традиционно с весомым соцпакетом, в чем, конечно, в первую очередь, заслуга первичных профорганизаций.

Что касается будущего года, то нет никаких предпосылок, что ситуация в судостроении изменится в худшую сторону. Несмотря на то, что идут разговоры о сворачивании гособоронзаказа, наша продукция — длительного цикла, поэтому еще на протяжении, как минимум двух-трех ближайших лет, будет продолжено строительство заложенных кораблей и подводных лодок.

А в профсоюзе в будущем году серьезные силы будут брошены на проведение отчетно-выборной кампании. Надеюсь, что председатели первичек, которые зарекомендовали себя активными и боевыми лидерами, останутся на своих местах, но хотелось бы, чтобы влилась и «новая кровь» — молодые, деятельные и амбициозные.

Валерий Ткачук, председатель Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил России Западного военного округа:

— Главным положительным моментом уходящего года считаю укрепление социального партнерства территориальной организации профсоюза с командованием Западного военного округа (ЗВО). Вопросы повышения социальной защищенности гражданского персонала ЗВО решаем за круглым столом совместной комиссией  по регулированию социально-трудовых отношений. Работодатель нас слышит и идет на встречу. Хотя добиться этого было непросто: работодатель — военный  — это ведь особая категория: командиры привыкли решать все единолично. Но ситуацию переломить удалось.

Сегодня на уровне Минобороны  рассматривается вопрос о 20%-й надбавке к зарплате для гражданского персонала Вооруженных Сил — о том, что наши люди получают унизительно низкую зарплату говорилось уже не раз и на самых разных уровнях. Предложение о повышении зарплаты пришло «снизу» — из военных округов, было поддержано ЦК профсоюза и, что радует, его услышали в Минобороны.

В будущем году основной задачей остается борьба за повышение заработной платы и рост профсоюзных рядов. Популяризовать профсоюз будем через нашу газету, страничку территориальной организации на сайте профсоюза, ну и, конечно, через конкретные дела — защиту прав работников.

Александр Парамонов, председатель Территориальной организации Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности по Санкт-Петербургу и Ленинградской области:

-Уходящий 2018 год был  для нас особенным  во всех отношениях. Это был год 100-летия Профсоюза работников химических отраслей промышленности.  Все  массовые профсоюзные  мероприятия, которые  мы   проводили, были посвящены этой  дате: туристский слет молодежи  на реке Нарве, конкурс «Профсоюзные знатоки», торжественное заседание Территориального комитета, а 7 декабря  2018 года  в честь 100-летия Росхимпрофсоюза  был дан  полуденный  выстрел из пушки со стен Петропавловской крепости.

Более 200 представителей   нашего профсоюзного актива и социальных партнеров были награждены Почетными знаками,   юбилейными  грамотами и Дипломами  Центрального комитета профсоюза.

Наступающий 2019 год – год отчетов и выборов в Росхимпрофсоюзе.   Это год подведения  итогов работы  за пятилетний период  для всех первичных профсоюзных организаций, и  конечно, для Территориальной организации. Он потребует от нас  больших организационных усилий, глубокого анализа сделанного, а также  планирования работы  на новый срок полномочий. Думаю,  что  в 2019 году  нас ждут   интересные перемены и яркие профсоюзные события.

От души поздравляю всех своих коллег с  Новым годом! Желаю  всем крепкого здоровья, стабильности, неиссякаемого оптимизма и благополучия!

Владислав Марьяндышев, председатель  Санкт-Петербурга и Ленинградской области межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз»:

—Уходящий год был непростым. Из хороших событий – после долгих и сложных переговоров, которые вел наш профсоюз с общероссийским объединением работодателей, было подписано Отраслевое соглашение в электроэнергетике на новый период. Несомненный успех Ленинградской Федерации профсоюзов – ощутимое повышение минимальной заработной платы в городе и области, закрепленное в Региональных соглашениях о минимальной заработной плате.

Радует также заметное снижение количества несчастных случаев на производстве – и в целом по двум регионам, и по нашей отрасли.
Хочу пожелать, чтобы в будущем году власти, как федеральные, так и региональные, принимая значимые решения, больше обсуждали их с профсоюзами.

Юрий Курганский, председатель Территориальной Северо-Западной организации «ЗАКОННОСТЬ И ПРАВОПОРЯДОК» Общественной организации «Общероссийский профсоюз работников организаций безопасности»:

—  Главный положительны итог — в Санкт-Петербурге — первом среди субъектов России — начало действовать Региональное Отраслевое Соглашение в сфере негосударственной безопасности, заключенное территориальной организацией профсоюза, Региональным объединением работодателей «Союз негосударственных структур безопасности Санкт-Петербурга» и Комитетом по труду и занятости населения. В нем официально закреплена гарантия минимальной заработной платы (МЗП) в отрасли — ее уровень должен быть не ниже МЗП в Санкт-Петербурге на текущий год.

Обеспечение исполнения соглашения о минимальной заработной плате позволяет не только повысить социальную защищенность сотрудников отрасли, но и  бороться с недобросовестным демпингом на рынке охранных услуг.
А эта задача в уходящем году была для профсоюза одной из определяющих. Ведь от недобросовестных фирм, которые заведомо занижают стоимость своих услуг, страдают не только их работники, которые получают мизерную зарплату, но и, соответственно, качество услуг, а в итоге — заказчики. Это наносит урон  имиджу всего охранного сообщества.

В этом году профсоюзом при содействии социальных партнеров — властей, силовых структур  — сделано немало для борьбы с недобросовестным демпингом. Создана специальная группа в Общественной Палате России, куда входит представитель нашей Территориальной организации, рассматриваются соответствующие поправки в законодательство. Продолжим работать в этом направлении мы и в следующем году.

Александр Голубев, председатель Дорожной территориальной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Октябрьской железной дороге (ДОРПРОФЖЕЛ):

— В 2018 году профсоюз на высоком организационном уровне отработал в части социальной защиты работников, детского оздоровления. Много сделано по улучшению условий труда. В производственном плане отметил бы проведение чемпионата мира по футболу. Железнодорожники все поезда провели по графику, на» отлично» отработаны мероприятия по пассажирским перевозкам. По грузовым перевозкам превзойден показатель рекордного 1988 года.

2019 год объявлен РОСПРОФЖЕЛ Годом социального партнерства. Нас ожидает работа по подготовке и подписанию нового Отраслевого соглашения и Коллективного договора ОАО «РЖД».

Подготовили Татьяна Мотовилова, Андрей Пюккенен и Константин Карлсон