Площадь Труда

Бывает так, что профсоюзная организация ну никак не может договориться с работодателем, чтобы тот устранил самые очевидные нарушения трудовых прав своих работников. За стол переговоров с тред-юнионами такой руководитель не желает садиться ни в какую. Но стоит профсоюзному лидеру — хотя бы за защитой собственных интересов — обратиться в суд, как все вопросы решаются практически полюбовно. Такие случаи довольно часто встречаются в практике юристов Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП).

Вот и на сей раз, в подобной ситуации оказался работник и председатель первичной профсоюзной организации, созданной на территории известного в Санкт-Петербурге и Ленинградской области предприятия агропромышленного комплекса.

Суть его конфликта с работодателем заключалась в следующем: администрация предприятия рассчитывая заработную плату своим работникам, которые трудятся в сменном режиме, почему-то оплачивала за смену 10 часов работы вместо фактически отработанных 11-ти.

«Дело о потерянном времени» упорно не разрешалось за столом переговоров, да плюс к этому еще часть руководителей сменилась, что еще больше усложнило возможность профсоюза заставить работодателя доплатить работникам положенные им деньги.

Председатель профкома предприятия и сам оказался в числе тех, кому работодатель упорно не доплачивал и поэтому решил защищать свои (пока только свои) права в суде. Понимая, что переговоры с начальством не приносят должных результатов, он надеялся, что и коллеги последуют его примеру.

Сам же он обратился за помощью в Правовое управление Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП). Председатель первичной профсоюзной организации сразу же пояснил, что не ставит своей целью «подогреть» конфликт с работодателем и готов рассмотреть возможность заключения мирового соглашения в суде.

«Вместе с тем, желание мирного разрешения конфликта не должно влиять на защиту прав работников, поэтому в подготовленном нами исковом заявлении, кроме требований по выплате заработной платы, было так же заявлено требование о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудового законодательства», — рассказывает начальник Правового управления Ленинградской Федерации профсоюзов, главный правовой инспектор труда ЛФП Георгий Кузнецов.

И вот что интересно — уже на предварительном судебном заседании представитель работодателя изъявил желание пойти на мировую. Работник и работодатель договорились о погашении задолженности по заработной плате в размере 10 000 рублей и выплате компенсации морального вреда — 5 000 рублей.

Эти условия были приняты и утверждены судом. А другим работникам в суд идти и не пришлось — работодатель ещё в ходе судебного разбирательства стал выплачивать и остальным членам коллектива, оказавшимся в подобной ситуации, заработную плату, исходя из продолжительности рабочей смены в 11 часов.

Возникает только один сакраментальный вопрос: а почему работодателю нужно было доводить дело до суда?

Использовано фото http://sfl.ru/