Площадь Труда

Новый закон, вступивший в силу с 1 января 2018 года обязывает работодателя убедительно доказывать представителям власти, что на предприятии нет гендерной дискриминации, мужчины и женщины получают за одну и ту же работу одинаковую зарплату. Раз в три года работодатель обязан пройти специальную сертификацию, во время которой должен представить не только анализ штатного расписания, но и разработанные процедуры, направленные на недопущение дискриминации. Условия и порядок проверки разработаны совместно профсоюзами, ассоциацией работодателей и министерствами труда и финансов.
Новый закон распространяется на предприятия с численностью работников более 25 человек.
Законодательство Исландии (как и многих других стран) запрещает дискриминацию, однако работодатели часто находят различные лазейки. Окончательно покончить с дискриминацией призван новый закон.