Площадь Труда

1 сентября правительство официально опубликовало новое трудовое законодательство, цель которого — “либерализовать” трудовые отношения. Документ существенно упрощает процесс увольнения и позволяет компаниям обходить национальные коллективные соглашения, заключая договоры напрямую с работниками. Новое трудовое законодательство вызвало серьезную критику со стороны профсоюзов Франции. Профсоюзы считают, что упрощение условий увольнения отнюдь не будет спосбствовать появлению новых рабочих мест (как утверждает правительство), но приведет расширению нестандартной занятости (особенно — среди молодых работников) и усилению неравенства. Настоящими причинами безработицы, достигшей 10 процентов, профсоюзы считают финансовый кризис и вызванную им политику жесткой экономии, проводимую правительством.
Профсоюзы подчеркивают, что президент Макрон ввел новое трудовое законодательство указом (который должен быть ратифицирован парламентом), не использовав демократический процесс.
Всеобщая конфедерация труда (Confédération générale du travail, CGT), исторически самое влиятельное из профсоюзных объединений Франции, с самого начала решительно выступила против нового трудового законодательства.
CGT призвала провести 12 сентября всеобщую забастовку. Всеобщая конфедерация труда широко представлена во многих ключевых отраслях, включая транспорт, энергетику и производство, и забастовка может оказать серьезное влияние на дальнейший ход реформы трудового законодательства.
Французская демократическая конфедерация труда (Confédération française démocratique du travail, CFDT) и федерация “Рабочая сила” (Force ouvrière, FO) занимают более умеренную позицию, отвергая не все аспекты нового законодательства. Лидеры этих объединений считали, что новое законодательство будет способствовать более гибкому подходу к созданию рабочих мест и переобучению работников, а спорные моменты могут быть урегулированы путем консультаций. И действительно им удалось добиться отмены некоторых положений, внесенных правительством или работодателями.
Однако в настоящий момент и они отмечают, что введенный президентом закон представляет собой «расширение прав работодателей в одностороннем порядке».