Площадь Труда

В прошлом году профсоюзы города и области торжественно отметили 110-летие Петербургского профцентра. А авангардом петербургских трудящихся всегда были рабочие-металлисты. В этом году свой 110-летний юбилей отметила первичная профсоюзная организация Ленинградского Металлического завода, входящего в ПАО «Силовые машины» — предприятия, ставшего одним из символов Северной столицы. В непростой экономической ситуации положение завода остается стабильным, однако экономический кризис ставит перед ЛМЗ свои непростые вопросы, ответы на которые приходится искать совместно администрации и первичной профсоюзной организации. О том, как живет сегодня предприятие и его первичка корреспонденту «Площади Труда» рассказал председатель первичной профсоюзной организации ЛМЗ Виталий Артюхин.

Виталий Дмитриевич, сегодня многие петербургские предприятия испытывают на себе влияние кризиса — снижаются объемы производства, вводится неполная рабочая неделя, обсуждаются возможные сокращения. Как обстоят дела на ЛМЗ?
Экономический кризис отразился и на нас. Как вы сами сказали , предприятия сокращают объемы производства, переходят на неполную рабочую неделю. При этом сокращается потребление электроэнергии, и российские электростанции отказываются от ввода в строй новых мощностей и модернизации действующих, почти не заказывают нашу продукцию. Но турбины всегда востребованы. Сейчас мы делаем гидротурбины для Латинской Америки и Сербии, паровые турбины для Въетнама, Индии, Ирана. Завод работает, заказы есть, но их, скажем так, значительно меньше, чем хотелось бы. Есть перспективные планы модернизации производства, приобретения нового технологического оборудования, расширения площадки в Металлострое. Однако кризис задерживает их реализацию…
В этой ситуации главная задача нашей первички — максимально сохранить коллектив, квалифицированных работников, для будущих побед, которые, мы уверены, впереди. К сожалению, в этом году произошло тяжелое для нас событие — из-за резкого уменьшения количества заказов завод покинули 300 человек. Это примерно 10 процентов работников ЛМЗ. Такое решение было трудным и для администрации, и для профкома, который делал все возможное, чтобы минимизировать сокращения, поддержать людей, оставшихся без работы. Поначалу планировалось сократить всех 300 человек, но в результате твердой позиции профкома на переговорах с администрацией сокращены были только 10, остальные уволились по соглашению. Им единовременно выплатили зарплату за три месяца.

Сборка паровой турбины

Какие вопросы решает сегодня первичная профсоюзная организация?
Для нас главная задача в этом году — подготовка нового коллективного договора на следующие три года. Заключить его мы рассчитываем в ноябре-декабре, но начинать работу над ним нужно уже сейчас. Напомню, что наш действующий коллективный договор был признан лучшим в Санкт-Петербурге. В него включены многие значимые социальные гарантии, такие, как медицинское обслуживание, компенсация большей части стоимости путевок в санатории для работников и детские оздоровительные лагеря для их детей. И еще в документе есть очень важный пункт: новый колдоговор не должен снижать уже достигнутые гарантии, в него могут вноситься изменения и дополнения, но ухудшений быть не может!
Как всегда, главный вопрос — заработная плата. Реальная заработная плата не должна падать, а значит — зарплата должна расти. Будем обсуждать этот вопрос с администрацией. Хочу отметить, что роль коллективного договора в последние годы значительно возросла. Многие гарантии, в прошлом закрепленные законодательно, теперь можно сохранить только при включении в коллективный договор. В частности, это льготы и компенсации для некоторых категорий работников, которые могут лишиться их по результатам спецоценки. В новом коллективном договоре серьезное внимание будет также уделено улучшению условий труда. Это и спецодежда, и средства индивидуальной защиты, и вентиляция в производственных помещениях. Хочу отметить, что всю работу по новому колдоговору, все переговоры с администрацией концерна «Силовые машины» мы ведем вместе с первичными профсоюзными организациями «Электросилы» и «Завода турбинных лопаток».

А какие зарплаты сегодня на ЛМЗ?
Средняя зарплата по заводу 68 тысяч, у основных производственных рабочих — 68 тысяч, у вспомогательных — 48 тысяч, у ИТР и служащих, включая и руководителей — 72 тысячи. В соответствии с коллективным договором, 1 апреля была проведена ежегодная индексация. Зарплаты были повышены в среднем на 6 процентов, однако повышение проводилось дифференцировано. Для работников с низкой зарплатой процент индексации был выше, чем для высокооплачиваемых специалистов. Индексация рассчитывается в конце предыдущего года, исходя из прогнозируемой инфляции. Расходы на индексацию включаются в бюджет на следующий год.

Наверное, при таких зарплатах нет проблем с кадрами?
Конечно, у молодого рабочего или инженера, только что пришедшего на завод, зарплаты пониже — 30-35 тысяч, но есть все возможности для быстрого роста. Например выпускник вуза через несколько лет может стать мастером и получать около 90 тысяч. Да и работа здесь интересная, живая. Многих привлекает стабильность, перспектива найти работу на всю жизнь. Но для кого-то серьезной проблемой становится график работы, дисциплина. Ведь рабочие приходят в семь часов, нельзя опаздывать, нельзя уйти с работы раньше. За опоздание — выговор. Сейчас далеко не везде такие требования. И некоторые уходят. Инженерными кадрами мы в основном обеспечены, а проблема в течение уже многих лет — квалифицированные рабочие. Ведь по некоторым специальностям рабочих вообще не готовят. И значительная часть рабочих — люди старшего возраста.

На многих предприятиях города сейчас проводится специальная оценка условий труда. Не секрет, что к результатам ее немало вопросов. Как обстоят дела на ЛМЗ?
Недавно у нас прошла спецоценка, и к ее результатам у профкома очень много претензий. Считаем, что она проводилась несерьезно, поверхностно. И по многим участкам у нас серьезные разногласия со специалистами, проводившими спецоценку . Как пример — на одном из участков условия труда оценивали в момент, когда не работали шлифовальные машинки, являющиеся серьезным источником пыли. И мы настаиваем на проведении повторной спецоценки на некоторых участках.

Празднование 110-летия первичной профсоюзной организации

Сохраняется ли в условиях кризиса традиционная спортивная и массовая работа, которой всегда славился ЛМЗ?
Несмотря на трудное время, все наши традиционные направления работы сохраняем. К тому же этот год для нас юбилейный — 22 апреля мы отметили 110-летие нашей профсоюзной организации. Прошел концерт в нашем актовом зале, встреча с ветеранами, молодежный флэшмоб. Недавно завершилась заводская Спартакиада, во время которой молодые работники состязались в разных видах спорта. Новое дыхание приобрела в этом году художественная самодеятельность. Наша молодежь провела концерт для ветеранов в День Победы. Ведь у нас на профсоюзном учете 900 ветеранов, сохраняющих связь с заводом. Мы проводим для них чаепития, дарим подарки. Впервые в истории нашего завода готовимся провести КВН, в котором примут участие команды цехов и отделов ЛМЗ. Так что культурно- спортивная жизнь наших заводчан без внимания профсоюза по-прежнему не остается.

Посадка деревьев в честь юбилея