Площадь Труда

Здоровье, пожалуй одна из основных ценностей в жизни. Его ведь, как известно, ни за какие деньги не купишь. Не случайно ни одно поздравление не обходится без пожелания доброго здравия, а тост «чтобы все были здоровы» с легкой руки героини Алисы Фрейндлих считается самым прекрасным…

За ним, здоровьем, мы идем к докторам, требуя от них внимания и поддержки. Но не меньше внимания нужно и самим людям в белых халатах. Об этом и не только мы поговорили с председателем Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников здравоохранения РФ Владимиром Дмитриевым.

Владимир Дмитриев

— Владимир Алексеевич, можно нарисовать портрет современного петербургского врача? Средний возраст, средняя зарплата, особенности характера?

— Средний возраст — ближе к пенсионному. Особенности характера, пожалуй, вытекают из специфики работы, которую я бы назвал «работой постоянной утомляемости». А какие особенности могут быть у уставшего, замотанного человека? С одной стороны — самопожертвование и готовность спешить на помощь, стоять у операционного стола часами, чтобы спасти жизнь, а с другой — нервозность, порой, необоснованная грубость к пациенту, потому что работа практически без выходных (а именно в таком режиме трудится большинство врачей) не может не сказаться на психологическом состоянии доктора.

Средняя зарплата это вопрос особый. Если верить цифрам статистики, то Санкт-Петербург и Ленинградская область не только выполняют , но и перевыполняют майские Указы Президента.

— Медики, наверное, удивляются, когда видят данные, что зарабатывают по 60 тысяч?

— Они возмущаются! Методика Росстата неправильна по своей сути. Она рассчитывает среднюю зарплату не на одну ставку, как должно быть, а на одно физическое лицо, которое зарабатывает эти гипотетические 60 тысяч путем постоянных переработок, ночных дежурств, зарабатывая неврозы и профессионально выгорая…

— Но ведь ваш профсоюз уже не раз требовал изменения этой методики…

Митинг медиков, организованный профсоюзом. Санкт-Петербург, апрель 2014 года

— Именно так. Впервые этот вопрос я поднял в конце 2013 года на президиуме Центрального Комитета профсоюза работников здравоохранения. Было принято обращение к президенту о необходимости изменения методики Росстата. В апреле 2014 года наша территориальная организация профсоюза вывела медиков на митинг протеста у СК «Юбилейный», где мы выдвинули свои требования, как к федеральным, так и местным властям. Мы требовали не только изменить методику, но и установить нормы нагрузки врачей в интересах пациента, а не вынужденного зарабатывания средств медиков. Обратились к губернатору Санкт-Петербурга Георгию Полтавченко с требованием: возобновить деятельность рабочей группы с участием территориального комитета профсоюза по внесению изменений в городской закон об оплате труда работников здравоохранения и принять меры по социальной поддержке молодых специалистов.

Надо отдать должное правительству Санкт-Петербурга — вскоре после нашей акции вышло распоряжение городского Комитета по здравоохранению, которое установило новый порядок расчета оплаты труда. У молодых специалистов появилась надбавка за стаж, увеличены коэффициенты за вредность, а также компенсационные и часть стимулирующих выплат.

Но… вопрос изменения методики Росстата так и остался открытым. Хотя президент дал соответствующее распоряжение вице-премьеру Ольге Голодец. Однако в ее официальном ответе сообщалось, что изменить методику…невозможно.

— Получается, что профсоюз в этом деле потерпел фиаско?

— Я бы не стал так говорить. Все таки победы наши весомые. Но в части изменения методики — да. Но не добившись одного, мы сосредоточили свое внимание на другом. А конкретнее — на индексации, так называемой, базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок. Дело в том, что закон «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» гласит: размер базовой единицы «подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен)». Однако в нем не уточняется, идет ли речь о реальной инфляции или о прогнозируемой. По данным профсоюза базовая единица индексируется именно на планируемую инфляцию, которая зачастую в полтора-два раза ниже, чем фактическая. А это значит, что реального повышения зарплаты медиков не происходит. Мы потребовали от депутатов ЗакСа исправить эту несправедливость и учесть данный факт при принятии бюджета на 2016-й год. Однако главный финансовый документ был принят без рассмотрения наших поправок. Но мы не сдались, в депутатском корпусе нашлись наши сторонники и они обратились к губернатору. Была создана трехсторонняя комиссия с участием профсоюза. Однако и на ее заседаниях часть парламентариев не соглашается с нашими доводами, потрясая данными статистики, мол, медики и так хорошо живут.. Но мы-то знаем на чьей стороне правда и значит будем продолжать борьбу.

— А молодежь сегодня идет в профессию?

 — Неохотно. К сожалению, профсоюз располагает данными только за 2013 год. Более поздних, сколько мы не обращались в Комитет по здравоохранению, так и не получили. Но не думаю, что картина за это время качественно изменилась. Три года назад медицинские вузы города выпустили 2470 молодых специалистов, из них в государственные учреждения здравоохранения принято на работу только 645 человек. Не лучше картина и по ссузам: из почти 1200 выпускников петербургских ссузов в ЛПУ пришли немногим более 400. Молодежь предпочитает идти в частные клиники, а то и вовсе трудиться в совершенно другой сфере.

— Так как же ее привлечь, чтобы старшее поколение перестало «вкалывать» на полторы-две ставки из-за нехватки кадров?

— По моему, ответ очевиден — поднять зарплату и улучшить условия труда. А пока правительство Санкт-Петербурга наоборот предпринимает шаги, чтобы «отпугнуть» будущих медиков. Посудите сами: в «Социальной кодекс Петербурга» в свое время была внесена поправка, согласно которой, молодые специалисты, впервые устроившиеся на работу в государственное учреждение здравоохранения, получали единовременную выплату в размере шести базовых единиц с учетом индексации. Сделано это было как раз для того, чтобы привлечь молодые кадры в отрасль.

— В этой ситуации молодежи, которая решила посвятить свою жизнь медицине, особенно важно знать свои права…

— Безусловно. И наша территориальная организация профсоюза этим очень активно занимается. Уже стало традицией проведение фестивалей профсоюзной молодежи, где мы, знакомим ребят с основными положениями трудового кодекса, системами оплаты труда, требованиями охраны труда. Наша задача, чтобы молодежь — члены профсоюза знали — из чего складывается их заработная плата, могли сами проконтролировать — соблюдаются ли требования охраны труда на рабочем месте, получили информацию о своих права и гарантиях. И в случае нарушения хотя бы одного из перечисленных пунктов, смогли потребовать восстановления справедливости. Но для этого нужно заручиться поддержкой профсоюза.

— А первичка поможет? Ведь чтобы защитить работника нужен грамотный, юридически подкованный председатель…

— Об этом мы тоже заботимся. Регулярно проводим обучающие семинары для профактива. А накануне профессионального праздника, провели первый День председателя профкома. Такие Дни помогут лидерам первичных профорганизаций больше узнать о новых направлениях работы, о том, что вообще делает, чем «дышит» терком профсоюза — непосредственно, напрямую, а не через районные комитеты, председатели которых, к сожалению, в силу разных обстоятельств и причин, не всегда могут воспринять новые «веяния» и технологии. Первый День председателя показал, что даже профсоюзные лидеры на местах зачастую слабо представляют чем занимается наш территориальный комитет, какие у него возможности. Так что уж говорить о рядовых членах профсоюза. А нам, работникам территориального комитета трудно добраться до каждой первички Санкт-Петербурга и Ленобласти, ведь их — более 400. А еще это мероприятие — возможность узнать, как работает коллега, например, в соседнем районе, чего добился для своих работников и взять его опыт на заметку.

— Удачи вам в новом начинании. А в заключение…

— Конечно, я хочу поздравить всех медицинских работников с прошедшим профессиональным праздником. Пожелать им веры и надежды на лучшее будущее отечественного здравоохранения. И главное, при их тяжелейшей, неблагодарной работе оставаться терпимыми к своим больным и верными клятве Гиппократа.