Площадь Труда

Во Дворце Труда состоялась церемония награждения победителей конкурсов «Лучший коллективный договор на территории Санкт-Петербурга», «Лучший коллективный договор на территории Ленинградской области» и «На лучшую организацию общественного питания на предприятиях и в учреждениях Санкт-Петербурга и Ленинградской области». Лауреатов этих ежегодных конкурсов Ленинградской Федерацией профсоюзов (ЛФП) чествовали в Великокняжеской гостиной.

Открывая церемонию, председатель ЛФП Владимир Дербин сообщил, что в конкурсах коллективных договоров на этот раз приняли участие свыше ста коллективов. Определить победителей оказалось непросто. На предприятиях-конкурсантах, неукоснительно исполняется трудовое законодательство, большое внимание уделяется своевременной выплате и повышению заработной платы, вопросам техники безопасности и охраны труда,здесь очень серьезный социальный пакет . Профлидер с удовлетворением отметил, что в этих конкурсах были представлена все тридцать пять отраслевых профсоюзов , чьи организации входят в состав ЛФП

Традиционно эти конкурсы ЛФП проводит совместно с Союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга (СППСПб). Президент СППСПб Анатолий Турчак считает их очень полезными. «Хороший коллективный договор — важное подспорье для совместной деятельности работодателей и профсоюзов, а качественное и недорогое питание на предприятии одно из необходимое условий для плодотворной работы», — убежден он.

Как сообщил начальник Управления труда и социального партнерства Комитета по труду и занятости населения Андрей Громов, профильный комитет городской администрации помогает выявлять и исправлять недостатки и недочеты отдельных коллективных договоров.

И вот, самый волнующий момент, Победителем конкурса «Лучший коллективный договор на территории Санкт-Петербурга» среди предприятий внебюджетной сферы объявлено АО «Климов». На втором месте — ПАО «Информационные телекоммуникационные технологии», на третьем — ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга».

В колдоговоре ОАО «Климов», помимо ежегодной индексации должностных окладов, предусмотрены различные виды единовременных выплат, в том числе при уходе в отпуск работникам с тремя и более детьми до 16 лет (2000 рублей на каждого ребенка), работникам, вернувшимся после службы в армии (в течение 6 месяцев 10000 рублей), и т. д. Есть и доплаты, так за работу в вечернее время дополнительная оплата составляет 20%, а в ночное — 40%. Работники «Климова» могут рассчитывать и на дополнительные выходные дни предоставляющиеся в связи с различными семейными событиями. Кроме того «климовцы» имеют право на добровольное медицинское страхование (ДМС) и негосударственное пенсионное обеспечение. При выходе на пенсию за теми, кто удостоен звания «Заслуженный работник предприятия», сохраняется право на ДМС. Незабыто в колдоговре и повышение квалификации работников. Работодатель обязуется ежегодно выделять не менее 1,5% годового фонда заработной платы предприятия на различные формы профобучения.

Разумеется ,что у бюджетных организаций и предприятий свои реалии и другие возможности, поэтому их коллективные договоры всегда оцениваются в отдельной номинации. В этой сфере в Петербурге лучшим признан коллективный договор ФГБОУВО «Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения», а призерами – ФГУП «СПб НИИ вакцин и сывороток и предприятие по производству бактерийных препаратов Федерального медико-биологического агентства России» и ФГБУ «Всероссийский центр экстренной и радиационной медицины имени А. М. Никифорова» МЧС России. Наряду с различными видами материального поощрения в колдоговоре победителяв этой номинации оговорено право работников на оплачиваемый отпуск (до года) в размере средней заработной платы для завершения кандидатской или докторской диссертации, учебников, монографий и иных научных трудов. Оплачиваемый отпуск до 5 дней положен им в случае свадьбы, их и детей, смерти близких родственников. За пенсионерами по возрасту и по инвалидности сохраняется право на получение путевок и другие социальные льготы.

ФОТО В 47 регионе тоже есть свои лидеры и в конкурсе «Лучший коллективный договор на территории Ленинградской области» первенствовали ОАО «Газпром газораспределение Ленинградская область» и ЛОГКУ «Приозерский детский дом-интернат для умственно отсталых детей», опередившие БГУЗ «Ленинградский областной Центр специализированных видов медицинской помощи» и МОУ «Сланцевская средняя общеобразовательная школа №3». В колдоговорах каждого из этих победителей тоже есть свои «изюминки».

Профсоюзная организация «Газпром газораспределение Ленинградская область» добилась включения в коллективный договор доплат за работу во вредных или опасных условиях труда (до 50%), за профессиональное мастерство (до 50%), а водителям за классность (до 25%). Оговорены также различные доплаты за руководство бригадой , за совмещение профессий, за расширение зоны обслуживания, за наставничество. Персональная надбавка до 30% оклада положена за профессионализм и сложность работы.

Специфика работы этого предприятия, которое занимается прокладкой газопроводов, монтажом внутриквартальных газовых сетей и т. п., требует хорошей командной спайки. Поэтому в колдоговоре есть такие меры поощрения, как коллективная премия и премирование за выполнение особо важного задания. К сожалению, этот труд сопряжен и с немалой опасностью. В связи с этим в коллективном договоре есть положение о материальной помощи родственникам в случае смерти работника (7 минимальных тарифных ставок в год), единовременное пособие работникам, пострадавшим от несчастных случаев.

В колдоговоре Приозерского детского дома-интерната также установлены особые механизмы поддержки работников, в том числе гибкий график , для тех, кто совмещает работу с обучением. Кроме того, работодатель здесь обязуется предоставить 7 рабочих мест для инвалидов.

Дипломантами конкурса «На лучшую организацию общественного питания на предприятиях и в учреждениях Санкт-Петербурга и Ленинградской области» стали филиал ООО «Юнилевер Русь», ОАО «Завод «Радиоприбор» и АО «Климов». Это конкурс проводится уже в 27-й раз. По словам Владимира Дербина, одним из главных критериев было отсутствие претензий со стороны Роспотребнадзора. Прежде всего, жалоб на плохие условия труда и наличие продуктов с просроченным сроком годности. Учитывалось также качество обслуживания и цены в столовых этих организаций.

Михаил Кореневский